- Tiền lương
Chương 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH MÔN
3.2.4. Chính sách quản lý của Nhà nước
Chính sách kinh tế quản lý do Nhà nước họp bàn và đưa ra các quy định, nghị định và thông tư hướng dẫn, các chính sách hỗ trợ tạo điều kiện về pháp lý, chính sách kinh tế đối với từng vùng kinh tế, lĩnh vực kinh tế khác nhau. Đặc điểm của các chính sách là mang tính chất chung cho từng ngành, từng địa phương với những đặc điểm về tự nhiên, kinh tế khác nhau.
Đặc điểm đó làm căn cứ để tính mức thu nhập tối thiểu của người lao động tại mỗi vùng miền. Các doanh nghiệp, tổ chức phải căn cứ vào quy định đó để đưa ra mức lương trong giới hạn hành lang pháp lý để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, đồng thời người lao động cũng biết được quyền lợi, lợi ích của mình khi làm việc công tác tại các tổ chức, doanh nghiệp tại từng khu vực địa phương cụ thể. Đảm bảo được quyền lợi và lợi ích của người lao động theo đúng quy định của pháp luật cũng là cách mà doanh nghiệp giữ chân người lao động và tạo được động lực trong lao động của doanh nghiệp mình. Ngoài ra các doanh nghiệp, tổ chức nắm được các bước thực hiện về mục tiêu phát triển kinh tế xã hội từng vùng miền, cũng là cơ hội tăng thêm doanh số cho đơn vị và tăng khả năng chi trả các khoản phúc lợi cho người lao động, thu hút lao động thông qua công tác tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giỏi cho riêng mình. Chính sách quản lý tác động trực tiếp tới chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Căn cứ vào thay đổi của các chính sách quản lý mà Công ty phải lựa chọn hướng đi và cách làm để nắm bắt được cơ hội trong kinh doanh.