4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 1 Thực trạng ựáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực xây lắp của tỉnh
4.3.1 Cơ sở ựề xuất giải pháp
Nguồn nhân lực xây lắp tỉnh Long An tuy ựang ngày càng lớn mạnh nhưng vẫn chưa ựáp ứng ựược nhu cầu của thị trường xây dựng có tốc ựộ tăng trưởng nhanh. Nguồn nhân lực của tỉnh có tiềm năng phát triển dồi dào trên cả hai mặt số lượng và chất lượng ựể phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá và hiện ựại hoá ựất nước. Phần lớn lao ựộng trong tỉnh có ý thức làm việc chăm chỉ, chịu ựựng khó khăn, lại ựang thiếu việc làm. Họ ựều có trình ựộ văn hóa nhất ựịnh, khéo tay, tiếp thu nhanh, có sáng kiến, do ựó dễ dàng trải qua ựào tạo ựể trở thành công nhân lành nghề.
Hoạt ựộng ựào tạo và dạy nghề thực hiện phương thức theo nhu cầu nhân lực của thị trường, thực hiện xã hội hóa dạy nghề. Nhà nước tăng cường thể chế cho
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 88
phát triển dạy nghề như ban hành Luật Giáo dục và Luật Dạy nghề, các cơ sở dạy nghề mở rộng quy mô ựào tạo, ựa dạng hóa ngành nghề và trình ựộ ựào tạo, cung ứng ựược một phần quan trọng nhân lực cho thị trường xây dựng.
Hoạt ựộng xây lắp trong quá trình phát triển và ựổi mới ựã tắch lũy ựược nhiều kinh nghiệm về sử dụng và ựào tạo nguồn nhân lực trên các cơng trường xây dựng lớn. Vai trị các cơ sở ựào tạo nghề cũng ựang hướng ựến thị trường lao ựộng phù hợp nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, nên nhiều ngành nghề phục vụ nhu cầu ựào tạo lao ựộng xây lắp cũng ựang hình thành mặc dù cịn nhiều hạn chế, song cũng cho thấy ựịnh hướng xã hội cho công tác phát triển nhân lưc xây lắp là nhu cầu tất yếu.
Lao ựộng xây lắp cũng ựược Nhà nước thể chế hóa các quy ựịnh bắt buộc các doanh nghiệp phải tuân thủ có tác dụng tắch cực trong việc bảo vệ quyền lợi người lao ựộng làm việc trong ựiều kiện nặng nhọc, ựộc hại, môi trường bụi bậm. Dần dần người lao ựộng sẽ ựược hưởng quyền lợi trong ngành xây lắp như các ngành kinh tế khác là ựiều kiện ựể giải quyết các khó khăn nguồn nhân lực trong ngành xây lắp.
Ngồi những phân tắch thuận lợi, những mặt mạnh nói trên, nhân lực xây lắp của tỉnh cũng có nhiều yếu kém: nhiều lao ựộng chưa ựược qua ựào tạo bài bản, tỷ lệ lao ựộng chưa qua ựào tạo cao, sức khỏe không ựồng ựều, ý thức chấp hành kỷ luật làm việc chưa cao, thiếu chu ựáo cẩn thận, dễ dàng bằng lòng với kết quả ựạt ựược.
Việc phát triển nguồn nhân lực xây lắp của tỉnh ựang gặp nhiều thách thức, mà trước hết là công tác ựào tạo ban ựầu cũng như ựào tạo liên tục không theo kịp yêu cầu của thị trường và các tiến bộ khoa học kỹ thuật xây dựng. Vì vậy trong cơng tác ựào tạo nghề không chỉ quan tâm ựến kiến thức và tay nghề mà còn phải chú ý rèn luyện tác phong công nghiệp, bồi dưỡng lương tâm nghề nghiệp và niềm tự hào nghề nghiệp.
Họat ựộng ựào tạo và dạy nghề hiện nay vẫn còn nhiều yếu kém như chưa phối hợp và gắn bó mật thiết giữa cơ sở ựào tạo với các doanh nghiệp, chưa hội nhập nhiều với quốc tế, chưa liên kết các cơ sở ựào tạo thành mạng lưới dạy nghề xây lắp có gắn kết với thị trường xây lắp.
Hạn chế tiếp theo là chế ựộ tiền lương cịn nhiều bất hợp lý, chưa có sức thu hút mạnh ựối với người lao ựộng. Nhà nước chưa có chắnh sách ựiều chỉnh hoạt ựộng thị trường lao ựộng xây lắp, hầu như ựang thả nổi theo cơ chế thị trường tự do,
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 89
do vậy người lao ựộng phải tự bơi trong cơ chế chưa ràng buộc chặt chẽ trách nhiệm doanh nghiệp ựối với người lao ựộng.
để vượt qua các thách thức nói trên nhằm phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây lắp trong thời gian tới theo hướng ựáp ứng yêu cầu thị trường, Ngành Xây dựng và trên nữa là chắnh quyền tỉnh cần quan tâm phát triển nhân lực xây lắp ựáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, hiện ựại hóa ựất nước.