4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 1 Thực trạng ựáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực xây lắp của tỉnh
4.1.3.2 Phân tắch tổ chức xã hội nghề nghiệp trong lĩnh vực xây lắp
Theo hệ thống có sẵn từ năm 1986 trở về trước, cán bộ và công nhân xây lắp thuộc doanh nghiệp nhà nước ựều tập hợp trong các cơng ựồn ngành xây dựng, ngành giao thông, ngành nông nghiệp, ngành ựiện, ngành dầu khắẦ theo hệ thống tổ chức sẵn có từ trước thời kỳ thực hiện chủ trương ựổi mới. Các tổ chức cơng ựồn này không phải là tổ chức tập hợp lực lượng công nhân trong các doanh nghiệp xây dựng tư nhân, mặt khác cũng chưa thành hệ thống cơng ựồn xây dựng thống nhất.
Sau năm 1986, từ khi ựổi mới, ngoài hệ thống cơng ựồn cịn hình thành và phát triển hai loại hình tổ chức xã hội ựó là hội khoa học và hội nghề nghiệp. Hệ
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 68
thống này hình thành và phát triển từ Trung ương ựến hệ thống dọc ựịa phương cấp tỉnh, ựó là:
- Các hội khoa học kỹ thuật chuyên ngành như: Hội Xây dựng, Hội Cầu ựường, Hội Khoa học - Kỹ thuật, Hội Kiến trúc sư, Ầ
- Các hội nghề nghiệp tập hợp các doanh nghiệp kinh doanh cùng ngành nghề như: Hiệp hội nhà thầu xây dựng, Hiệp hội Tư vấn xây dựng, Hiệp hội doanh nghiệp trẻ, Hiệp hội Xi măng, Hiệp hội Sắt thép xây dựng, Ầ
Hiện nay, trong kinh tế thị trường, các tổ chức xã hội nghề nghiệp có vai trị rất quan trọng trong việc nâng cao năng lực tự quản, năng lực cạnh tranh trên thị trường trong ựó có thị trường nhân lực xây lắp. Vì vậy, trong thời gian tới các tổ chức xã hội nghề nghiệp chắc chắn sẽ ngày ựược Nhà nước và thị trường coi trọng và hợp tác ựể phát triển mạnh mẽ nguồn nhân lực xây lắp về cả số lượng và chất lượng.