5.1. Kết luận
đề tài nghiên cứu nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây lắp là nội dung mới trong công tác hoạch ựịnh chắnh sách ựào tạo nâng cao chất lượng lao ựộng ngành xây lắp ựáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Long An giai ựoạn 2011 Ờ 2015.
Qua nghiên cứu có thể khẳng ựịnh nguồn nhân lực của tỉnh ựủ ựáp ứng nhu cầu lao ựộng cho các doanh nghiệp trong lĩnh xây lắp giai ựoạn 2011-2015. Hiện tại lao ựộng xây lắp có trình ựộ chun mơn cịn hạn chế do vậy cần thực hiện các giải pháp ựề xuất một cách ựồng bộ ựể nâng cao chất lượng lao ựộng, qua ựó nâng cao năng suất lao ựộng, giúp người lao ựộng tăng thu nhập bảo ựảm nhu cầu phát triển cuộc sống của họ.
Trong quá trình nghiên cứu, cho thấy lực lượng lao ựộng tham gia ngành xây dựng ở nhiều cấp trình ựộ khác nhau, tuy nhiên lao ựộng ở cấp chuyên gia chiếm tỷ lệ rất thấp. Do vậy, trong quá trình nghiên cứu và ựề xuất, ựề tài chỉ chú trọng vào các giải pháp nhằm phát triển lực lượng lao ựộng ở bậc nghề theo ba cấp trình ựộ là lực lượng nồng cốt chiếm tỷ lệ tuyệt ựối tham gia trực tiếp lao ựộng sản xuất.
Các giải pháp ựưa ra dựa trên cơ sở tắnh toán nhu cầu lao ựộng của doanh nghiệp xây lắp dự báo phát triển cho giai ựoạn 2011 Ờ 2015. Các giải pháp ựã ựược lượng hóa hoặc xác ựịnh tắnh chất, ựặc ựiểm của hoạt ựộng xây lắp. Việc thực hiện các giải pháp cần ựồng bộ mới ựảm bảo thu hút lao ựộng học nghề nâng cao chất lượng và khuyến khắch lao ựộng tham gia làm việc trong lĩnh vực xây lắp.
Nội dung nghiên cứu có thể bổ sung tài liệu cho các cơ quan quản lý Nhà nước về lĩnh vực xây lắp, lĩnh vực lao ựộng việc làm, các cơ sở ựào tạo nghề trong việc hoạch ựịnh chắnh sách phát triển nguồn nhân lực và ựịnh hướng phát triển hoạt ựộng của ựơn vị.
5.2. đề xuất
đối với Nhà nước
- Phải có sự phối hợp hiệu quả giữa Sở Lao ựộng Ờ Thương binh và Xã hội, Sở Xây dựng và Sở Kế hoạch và đầu tư trong việc ựề ra chủ trương, chắnh sách của Nhà nước theo yêu cầu giải pháp của ựề tài.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 110
- Kiến nghị Nhà nước thực hiện chắnh sách tiền lương theo hướng tăng thu nhập của người lao ựộng, ựảm bảo lao ựộng ngành xây dựng và các ngành nặng nhọc khác phải có mức thu nhập cao hơn mức thu nhập trung bình. Tạo niềm tin làm tăng ựộng cơ làm việc và thời gian gắn bó với nghề của lao ựộng xây dựng, là ựiều kiện thu hút lao ựộng tiếp tục tham gia hoạt ựộng trong lĩnh vực xây lắp.
- Bố trắ ngân sách hàng năm ựào tạo lao ựộng cho các ngành công nghiệp ưu tiên phát triển, trong ựó có ngành xây dựng, khuyến khắch lao ựộng học nghề trước khi tham gia lao ựộng sản xuất trong ngành xây dựng.
đối với doanh nghiệp
- Khi tuyển dụng lao ựộng cần sát hạch tay nghề và kiên quyết không chấp nhận lao ựộng không ựược huấn luyện nghề tham gia làm việc trong ngành xây dựng, ựó là yêu cầu bắt buộc nhằm ựảm bảo an tồn cơng trình và an tồn cho người lao ựộng.
- Lao ựộng xây lắp làm việc ở môi trường nặng nhọc ựộc hại, vì vậy doanh nghiệp cần thực hiện ựúng việc trang bị phương tiện bảo hộ lao ựộng cá nhân bảo ựảm chất lượng, phù hợp với công việc của từng người giúp cho người công nhân cảm thấy an tâm khi làm việc. Doanh nghiệp phải xây dựng ý thức chấp hành quy trình, quy phạm ựảm bảo an tồn Ờ vệ sinh lao ựộng Ờ phòng chống cháy nổ trong quá trình làm việc ựối với người lao ựộng.
- Thực hiện tốt các chế ựộ bảo hiểm cho người lao ựộng theo quy ựịnh pháp luật, trả lương, thưởng và chế ựộ phúc lợi phải mang tắnh khuyến khắch ựộng viên.
- Chiến lược sử dụng nhân lực xây lắp cần tạo tâm lý gắn bó, lâu dài, có chắnh sách khuyến khắch lao ựộng như: ựào tạo nâng cao tay nghề, nâng lương, sắp xếp bố trắ vị trắ làm việc phù hợp tạo mục tiêu thăng tiến cho người lao ựộng.
đối với cơ sở ựào tạo
- Phải thiết kế chương trình ựào tạo các nghề thuộc lĩnh vực xây lắp. Cân ựối chỉ tiêu ựào tạo trong ựó ưu tiên phát triển ựào tạo lao ựộng trong lĩnh vực xây lắp. Chương trình ựào tạo phải sát với yêu cầu thực tế, chủ ựộng gắn kết với doanh nghiệp xây lắp ựể kết hợp ựào tạo tại trường và tại nơi sản xuất.
- Linh hoạt về thời gian các khóa học ở các cấp trình ựộ, ựặc biệt chú trọng các lớp bồi dưỡng nâng cao tay nghề tạo ựiều kiện cho lao ựộng ựang làm việc trong lĩnh vực xây lắp tham gia học tập nâng cao trình ựộ.
Trường đại học Nơng Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 111
đối với người lao ựộng
- Cần nắm bắt ựầy ựủ thông tin thị trường lao ựộng ngành xây dựng ựể có ựược vị trắ làm việc và tiền lương phù hợp. Trước khi tham gia thị trường lao ựộng xây lắp cần trang bị kiến thức nghề, tốt nhất là tham gia các khóa học về ngành xây dựng, trong quá trình lao ựộng cần tìm hiểu các chắnh sách ựối với người lao ựộng và yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện ựúng quy ựịnh.
- Trong quá trình tham gia lao ựộng sản xuất, người lao ựộng cần bổ sung kiến thức nâng cao trình ựộ và tay nghề, kỹ năng làm việc, tác phong công nghiệp và tắnh kỷ luật trong lao ựộng là cơ sở ựể nâng dần bậc thợ và nhận ựược thu nhập xứng ựáng cho bản thân./.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 112