4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 1 Thực trạng ựáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực xây lắp của tỉnh
4.2.2 Cơ sở ựể xây dựng dự báo phát triển công nghiệp xây lắp và nguồn nhân lực xây lắp của tỉnh
lực xây lắp của tỉnh
Về dự báo tăng trưởng công nghiệp xây lắp: Căn cứ vào Nghị quyết phát triển kinh tế xã hội của tỉnh giai ựoạn 2011 - 2015; Căn cứ tăng trưởng bình quân hàng năm của công nghiệp xây lắp giai ựoạn 2006 - 2010; Tình hình ựăng ký kinh doanh của doanh nghiệp: tỷ lệ doanh nghiệp ựăng ký mới, tỷ lệ doanh nghiệp phá sản hoặc ngừng hoạt ựộng.
Về dự báo nguồn nhân lực làm việc trong ngành xây dựng khu vực Nhà nước: Căn cứ vào số liệu nhân lực ựang làm việc, tỷ lệ bình quân biến ựộng tăng, giảm hàng năm giai ựoạn 2006 - 2010.
Về dự báo nguồn nhân lực làm việc trong các doanh nghiệp lĩnh vực xây lắp: Căn cứ vào thu thập số liệu ựiều tra lao ựộng làm việc trong lĩnh vực xây lắp, nhu cầu tuyển mới lao ựộng của doanh nghiệp xây lắp, số liệu phát triển doanh nghiệp xây lắp trên ựịa bàn tỉnh giai ựoạn 2011 - 2015.
Trong quá trình phân tắch ựể xây dựng dự báo, ựề tài ựã xem xét yếu tố ngoại sinh tác ựộng ựến nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây lắp ựó là sự di chuyển cơ học của lao ựộng.
Thứ nhất, tỉnh Long An ựang phát triển công nghiệp rất nhanh, nhu cầu về lao
ựộng tăng, nguồn lao ựộng trong tỉnh khơng ựáp ứng ựủ do vậy có thể thu hút nhiều lao ựộng của các tỉnh lận ựến làm việc;
Thứ hai, việc cạnh tranh trong nội ngành xây lắp với không gian mở, các
doanh nghiệp xây lắp ở tỉnh bạn có thể nâng cao giá tiền cơng ựể thu hút lao ựộng có tay nghề của Long An chuyển sang;
Thứ ba, giải pháp phát triển lao ựộng xây lắp của tỉnh có thể bị ảnh hưởng bởi
các tỉnh lận cận như: lao ựộng trong tỉnh có thể học nghề xây nghề ở tỉnh khác hoặc lao ựộng tỉnh khác ựến học nghề tại tỉnh Long An.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 80
để lượng hóa yếu tố ngoại sinh là nội dung khó thực hiện, trên quan ựiểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xây lắp trong tỉnh giúp cho người lao ựộng giỏi tay nghề, làm việc với năng suất cao, hiệu quả lao ựộng cao, thu nhập ựược tăng lên ựó là ựiều kiện giúp lao ựộng ổn ựịnh cuộc sống. Khi Long An có nguồn nhân lực xây lắp có chất lượng thì tắnh cạnh tranh thị trường lao ựộng sẽ tăng lên, lao ựộng các tỉnh muốn ựến Long An làm việc trong lĩnh vực xây lắp sẽ gặp phải sự cạnh tranh quyết liệt về tay nghề. Mặt khác, khi tay nghề lao ựộng nâng cao, người lao ựộng có thu nhập tương xứng thì tâm lý lao ựộng muốn làm gần nhà nhiều hơn, yếu tố này hạn chế rất lớn sự dịch chuyển lao ựộng ra ngoài tỉnh.
Do hạn chế về thời gian và nguồn lực, ựề tài chỉ sử dụng các số liệu thu thập ựược trong giai ựoạn 2006 Ờ 2010, ựịnh hướng phát triển kinh tế xã hội trong giai ựoạn tới và kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực ngành, ựề tài ựã tắnh tốn, lượng hóa và ựưa ra dự báo mang tắnh tổng thể làm cơ sở xây dựng các chắnh sách quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực xây lắp nhằm tác ựộng ựến quá trình phát triển của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây lắp tỉnh Long An giai ựoạn 2011 - 2015.