- Hậu quả pháp lý của hợp đồng vô hiệu.
3.4.3.1 Sự chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp
(i) Hợp đồng hết thời hạn, công việc thoả thuận đã hoàn thành. (ii) Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng.
(iii) Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị hình phạt buộc người đó không được tiếp tục là công việc cũ.
(iv) Người lao động bị mất tích theo quyên bố của toà án. (v) Người lao động bị chết.
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
(i) Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, pháp luật quy định việc đơn phương chấm dứt không cần có lí do luật định nhưng phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước tối thiểu (45 ngày) để bảo đảm kế hoạch lao động cho người sử dụng lao động.
(ii) Đối với hợp đồng xác định thời hạn, người lao động có thể được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng.
+ Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng. + Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động.
+ Bản thân hoặc gia đình thật sự có khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. + Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách của cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
+ Người lao động nữ có thai phải nghỉ theo chỉ định của bác sĩ.
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
+ Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
(i) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. (ii) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
(iii) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, ốm đau đã điều trị 6 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 1 năm, ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn, chưa hồi phục
(iv) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vấn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm.
(v) Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động
+ Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, theo quy định tại điều 39 BLLĐ, trong những trường hợp sau, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
(i) Phụ nữ đang có thai (trừ trường hợp trộm cắp, tham ô, gây hậu quả nghiêm trọng, cơ quan xí nghiệp bị giải thể hoặc thanh lý tài sản…)
(ii) Phụ nữ đang nghỉ đẻ, đang nuôi con nhỏ dười 12 tháng tuổi.
(iii) Người lao động bị ốm đau, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp còn đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc (trừ trường hợp ốm đau đã điều trị một thời gian dài theo quy định của pháp luật, điểm c khoản 1 điều 38 mà chưa có khả năng hồi phục hoặc do cơ quan, xí nghiệp, cơ sở sản xuất bị giải thể hoặc thanh lý tài sản)
(iv) Người lao động đang nghỉ chế độ hàng năm, nghỉ việc riêng được người sử dụng lao động đồng ý.
- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên đương nhiên phải tuân thủ các quy định của pháp luật về thời hạn báo trước trên cơ sở các nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý về hành vi chấm dứt đó. Quyền lợi của người lao động được giải quyết theo thoả thuận của các bên hoặc trên cơ sở các quy định của pháp luật.