dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật đáp ứng yêu cầu hội nhập, tăng cƣờng kiểm tra, giám sát việc thi hành chính sách, pháp luật, nhất là các chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của công nhân, thực hiện tốt cơ chế đối thoại giữa ngƣời lao động với ngƣời sử dụng lao động, chủ động tham gia giải quyết có hiệu quả các tranh chấp lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ngƣời lao động.
3.3 GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM ĐẢM BẢO LỢI ÍCH KINH TẾ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY TƢ NHÂN Ở NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY TƢ NHÂN Ở TỈNH THÁI BÌNH.
3.3.1 Nhóm giải pháp về hoàn thiện chính sách bảo đảm lợi ích kinh tế của ngƣời lao động của ngƣời lao động
Trong điều kiện hiện nay, đời sống vật chất của ngƣời lao động nói chung còn thấp. Do vậy cần có sự quan tâm đúng mức tới nhu cầu và lợi ích của ngƣời lao
động trong đó trƣớc tiên là lợi ích kinh tế. Bởi lợi ích kinh tế vẫn là động lực mạnh mẽ nhất, có ý nghĩa quyết định đến tất cả các động lực khác. Quan tâm đúng mức, giải quyết thoả đáng vấn đề lợi ích kinh tế cho ngƣời lao động chắc chắn sẽ phát huy đƣợc tinh thần trách nhiệm, tính năng động sáng tạo và tạo sự gắn bó của ngƣời lao động với doanh nghiệp. Tuy nhiên khi giải quyết vấn đề lợi ích kinh tế cho ngƣời lao động cần phải kết hợp hài hoà với lợi ích tinh thần, lợi ích trƣớc mắt và lợi ích lâu dài, gắn lợi ích với nghĩa vụ. Do vậy cần thƣờng xuyên quan tâm xây dựng và hoàn thiện các quy định của pháp luật lao động và các chính sách đảm bảo lợi ích của ngƣời lao động. Trƣớc mắt cần tập trung hoàn thiện một số chính sách cơ bản sau: