động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất đƣợc áp dụng thuế suất 0%, hƣớng dẫn ƣu đãi về thuế thu nhập doanh nghiệp...
- Trƣớc mắt, UBND tỉnh cần giao cho các ban, ngành liên quan xem xét để có cơ chế, chính sách ƣu đãi về đất, thuế nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp, nhà đầu tƣ xây dựng nhà ở cho ngƣời lao động có thu nhập thấp và xây dựng nhà ở tập trung cho công nhân lao động. Tổ chức công đoàn đƣợc tham gia vào quá trình giải quyết nhà ở cho ngƣời lao động có thu nhập thấp.
Nhìn chung, chính sách nhà ở cho ngƣời lao động cần phải hƣớng tới 2 giải pháp sau:
Thứ nhất, cần tạo điều kiện có lợi hơn để nhà đầu tƣ hào hứng tham gia bằng cách hỗ trợ vốn vay ổn định, dài hạn hơn; miễn giảm tiền sử dụng đất, áp dụng chính sách "kèm", tức là nhà đầu tƣ đƣợc giao một dự án lớn nào đó thì phải nhận thêm một dự án nhà ở xã hội. Hiện nay nhu cầu về thuê nhà hoặc mua nhà giá rẻ còn lớn nhƣng nguồn cung rất yếu, do vậy cần kích thích nhà đầu tƣ nhiệt tình tham gia chƣơng trình này.
Thứ hai, phải có giải pháp kích cầu cho ngƣời lao động có thể mua nhà thông qua các chƣơng trình mua nhà, thuê nhà, cho vay vốn trả góp, tạo ra quỹ nhà ở cho ngƣời nghèo...
Việc phát triển nhà ở cho ngƣời lao động là nhiệm vụ hết sức quan trọng, là một trong những chỉ tiêu kinh tế - xã hội trong kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội của các địa phƣơng nói chung cũng nhƣ của tỉnh Thái Bình nói riêng. Điều đó đặt ra yêu cầu cho các địa phƣơng phải sớm quan tâm đến vấn đề này, coi nó có tầm quan trọng bên cạnh việc phát triển kinh tế, nâng cao đời sống, thu nhập cho nhân dân.
3.3.2 Nhóm giải pháp về phía ngƣời lao động
3.3.2.1 Nâng cao trình độ nhận thức về quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động động
Lợi ích của ngƣời lao động đƣợc thể hiện với tƣ cách là từng cá nhân, đồng thời với tƣ cách là tập thể thông qua tổ chức công đoàn. Ngƣời lao động cần có nhận thức đúng quyền lợi và nghĩa vụ của mình, bởi vì thành công của doanh
nghiệp đồng thời là sự bảo đảm thu nhập ngày càng tăng và điều kiện làm việc ngày càng đƣợc cải thiện đối với họ. Do đó, các doanh nghiệp thƣờng áp dụng các phƣơng thức lôi cuốn ngƣời lao động tham gia quá trình sáng tạo trong sản xuất và kinh doanh bằng các quy định về khen thƣởng, động viên và các hình thức khác.
Ngƣời lao động cần biết mình có quyền thảo luận về các giải pháp để hoàn thành và hoàn thành vƣợt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh; đề xuất những sáng kiến, kiến nghị cải thiện điều kiện làm việc tại phòng, ban, phân xƣởng, đội sản xuất; nêu những kiến nghị với Giám đốc doanh nghiệp và Ban chấp hành Công đoàn doanh nghiệp; thảo luận nội dung dự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung Thỏa ƣớc lao động tập thể, dự thảo mới hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung các nội quy, quy chế công ty.
Do vậy, ngƣời lao động cần chú trọng học tập, tìm hiểu về pháp luật lao động, trong đó nắm vững nội dung của hợp đồng lao động, thoả ƣớc lao động tập thể, nội quy lao động để thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết, cũng nhƣ yêu cầu ngƣời sử dụng lao động thực hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà pháp luật lao động đã quy định.
Tuyên truyền phổ biến đến ngƣời lao động về đƣờng lối, chủ trƣơng chính sách của Đảng, nhà nƣớc, chú trọng các chủ trƣơng, chính sách có liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của ngƣời lao động nhƣ chính sách lao động, tiền lƣơng, tiền công, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật đến ngƣời lao động, đặc biệt chú trọng tuyên truyền phổ biến Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Doanh nghiệp để ngƣời lao động hiểu biết pháp luật và tự giác thực hiện pháp luật, tự bảo vệ mình trƣớc pháp luật. Nội dung tuyên truyền cho ngƣời lao động nên lựa chọn những vấn đề cốt lõi nhất, trình bày một cách ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ.
Để những nội dung cần tuyên truyền có thể đến đƣợc với ngƣời lao động đòi hỏi phải có sự phối hợp tuyên truyền của Nhà nƣớc, công đoàn và doanh nghiệp. Nhà nƣớc bằng những phƣơng tiện thông tin đại chúng thông báo kịp thời những văn bản pháp luật mới nhất để đông đảo ngƣời lao động có thể nắm đƣợc. Công
đoàn và doanh nghiệp cũng đồng thời bằng các phƣơng pháp tuyên truyền khác nhƣ tờ rơi, bảng tin nội bộ hoặc tổ chức các buổi nói chuyện tuyên truyền pháp luật cho ngƣời lao động. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện tốt nhất để ngƣời lao động có thể tham gia học tập, nắm đƣợc thông tin, nhƣ hỗ trợ về kinh phí về phƣơng tiện vật chất cho việc tuyên truyền. Có nắm đƣợc pháp luật thì ngƣời lao động mới có thể chấp hành thực thi pháp luật đƣợc.