Tiền thƣởng là vấn đề hết sức nhạy cảm đối với ngƣời lao động sau một năm làm việc cho ngƣời sử dụng lao động, và cũng là một dạng thu nhập mang tính chất lƣơng của ngƣời lao động.
Đa số các doanh nghiệp dệt may tƣ nhân ở Thái Bình đều có xây dựng chế độ tiền thƣởng để động viên khuyến khích tinh thần làm việc của ngƣời lao động. Đó là các loại tiền thƣởng chuyên cần đối với những ngƣời đi làm đầy đủ số ngày công hàng tuần, tiền thƣởng năng suất cho những lao động có năng suất cao, có sáng kiến làm lợi cho sản xuất kinh doanh, và tiền thƣởng vào dịp Tết Nguyên đán. Nhƣng trên thực tế số lao động trong các doanh nghiệp đƣợc thƣởng không nhiều. Theo số liệu báo cáo của Liên đoàn lao động tỉnh thì chỉ có dƣới 15% doanh nghiệp có thực hiện thƣởng cho công nhân. Do không có điều luật chế tài nào bắt buộc, nên ngƣời sử dụng lao động chỉ thƣởng cho ngƣời lao động làm việc trong doanh nghiệp khi sản xuất kinh doanh có lãi, thƣởng theo hợp đồng hoặc thoả ƣớc lao động tập thể mà hai bên đã thoả thuận. Nhƣng trên thực tế tỷ lệ doanh nghiệp dệt may ở Thái Bình đã ký kết thoả ƣớc lao động tập thể mới chỉ chiếm khoảng 4,1%, các doanh nghiệp lại thƣờng hạch toán lỗ một cách hợp pháp trong phạm vi luật định, vì thế lƣợng ngƣời lao động đƣợc hƣởng chế độ thƣởng còn hạn chế. Với những doanh nghiệp lớn, làm ăn có lãi, mức tiền doanh nghiệp thƣởng cho ngƣời lao động là khá cao. Tuy vậy, các doanh nghiệp dệt may tƣ nhân ở Thái Bình chủ yếu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, giá trị sản xuất không lớn, sản phẩm chủ yếu gia công nên lợi nhuận thấp, mức tiền thƣởng trung bình hàng năm chỉ bằng tháng lƣơng thứ 13, nhiều doanh nghiệp có mức tiền thƣởng chuyên cần cho công nhân ở mức 100.000/tháng.