Ở Singgapo, việc bảo đảm lợi ích kinh tế của ngƣời lao động có cơ sở pháp lý là hệ thống pháp luật lao động đƣợc sự hỗ trợ của cơ chế 3 bên: công đoàn, các tổ chức sử dụng lao động và chính phủ. Tất cả các đạo luật về lao động đều đƣợc xây dựng với mục đích đảm bảo phúc lợi, an ninh và sức khoẻ ngƣời lao động. Mục tiêu chính của công đoàn là:
- Khuyến khích quan hệ lao động lành mạnh.
- Cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao vị thế xã hội, vị thế kinh tế của ngƣời lao động.
- Tăng năng suất vì lợi ích của ngƣời lao động, doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế.
Bên cạnh vai trò thƣơng lƣợng tập thể truyền thống, Liên đoàn Lao động Quốc gia (NTUC) còn tham gia hàng loạt các hoạt động kinh tế - xã hội, giáo dục và giải trí khác. Về hoạt động kinh tế, NUTC sở hữu và quản lý các siêu thị, một công ty bảo hiểm nhân thọ và các công ty taxi. Về bảo đảm xã hội, NUTC quản lý các trung tâm chăm sóc trẻ em để các bà mẹ đi làm đƣợc an tâm. Để cung cấp các hoạt động giải trí, NUTC sở hữu và duy trì các câu lạc bộ và các khu nghỉ mát.
Chính phủ đóng một vai trò tích cực trong thị trƣờng lao động ở Singgapo. Mối quan hệ giữa chính phủ và công đoàn rất chặt chẽ, một số lãnh đạo công đoàn là đại biểu quốc hội; các đại diện của công đoàn là thành viên của các ban, ngành đƣợc quy định theo luật và các tổ chức có quan hệ với chính phủ nhƣ: Hội Đồng lƣơng Quốc gia, Quỹ Dự phòng Trung ƣơng, Ban Năng suất và tiêu chuẩn, Ban Phát triển kinh tế. Những ngƣời sử dụng lao động đƣợc đại diện bởi Liên đoàn Giới chủ Quốc gia Singgapo, phòng Thƣơng mại và các tổ chức kinh doanh. Mối quan tâm chính của họ là đảm bảo cho chi phí kinh doanh ở Singgapo đƣợc giữ ở mức thấp để duy trì tính cạnh tranh trên thị trƣờng quốc tế. Họ đánh giá cao và hỗ trợ những nỗ lực của chính phủ trong việc khuyến khích nâng cao năng suất và nâng cao sức cạnh tranh này. Các luật lao động chính của Singgapo gồm có đạo luật về việc làm, đạo luật về tranh chấp lao động, đạo luật về việc làm cho lao động nƣớc ngoài… Các bản thoả ƣớc lao động tập thể đƣợc ký kết ở mỗi doanh nghiệp phải đƣợc gửi lên toà lao động thông qua trong vòng 1 tuần sau đó. Toà sẽ không chấp nhận bản thoả ƣớc này nếu xét thấy có ảnh hƣởng không tốt tới lợi ích công cộng và yêu cầu hai bên chỉnh lý thêm nếu thấy có những điểm còn mơ hồ. Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp thƣờng đƣợc quy định trong bản thoả ƣớc. Trong luật lao động
cũng dự kiến các cách thức khác nhau để lựa chọn khi cần giải quyết bất đồng ý kiến nếu thƣơng lƣợng không thành.