6. Kết cấu của đề tài
1.3.3 Một số đánh giá về đội ngũ cán bộ, công chức hành chính Nhà nước ta hiện nay
hiện nay
Trong những năm vừa qua, Đảng và Nhà nước ta đã luôn coi trọng xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, coi đây là nguồn lực quan trọng để phát triển đất nước. Cùng với nhiều chủ trương, chính sách quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thì Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2001-2010 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 136/2001/QĐ- TTg trong đó có nội dung đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cũng là một trong những chủ trương lớn của Nhà nước ta. Tuy nhiên thực trạng đội ngũ CBCC hiện nay vẫn còn nhiều bất cập cần được nhìn nhận và có những giải pháp cụ thể để từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC.
Những ưu điểm cơ bản
Đội ngũ CBCC HCNN hiện nay phần lớn có phẩm chất chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu, lý tưởng XHCN, trung thành với Tổ quốc, với nhân dân có phẩm chất đạo đức tốt.
Phần lớn CBCC HCNN được qua đào tạo, bồi dưỡng nên có trình độ nghiệp vụ chuyên môn, trình độ lý luận tốt. Trình độ ngoại ngữ, tin học của một số CBCC trẻ
mới được đào tạo bài bản, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong công tác QLNN hiện đại.
Một số hạn chế cơ bản
Tuy đã thực hiện nhiều biện pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC HCNN, nhưng cho đến nay đội ngũ CBCC vẫn còn nhiều hạn chế, cụ thể là:
Do công tác đào tạo bồi dưỡng chưa theo kịp sự phát triển của xã hội, nên CBCC còn hạn chế về năng lực, trình độ nghiệp vụ chuyên môn và tri thức khoa học, công nghệ hiện đại;
Số lượng CBCC được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức QLNN chưa cao, dẫn đến số CBCC còn hạn chế về kiến thức quản lý Nhà nước. Các chương trình đào tạo chưa chuyên sâu, chưa sát thực tiễn nên kỷ năng hành chính và tác phong làm việc hiện đại của CBCC chưa được cải thiện;
Công tác cơ cấu tổ chức, xắp sếp bộ máy còn nhiều bất hợp lý, bộ máy nhân sự chưa đồng đều, có nơi thiếu số lượng cán bộ nhưng có nới đủ lượng mà lại thiếu chất, cán bộ được tuyển dụng không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
Bất hợp lý về cơ cấu tuổi, cơ cấu nam nữ, bất hợp lý giữa tỷ lệ cán bộ, công chức người kinh và người dân tộc thiểu số…
Một bộ phận không nhỏ đã và đang thoái hóa, biến chất, nạn tham ô, tham nhũng hoành hành…Làm sói mòn lòng tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước. Nghị quyết Hội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 9 (khóa IX) đã nêu rõ: “Tình trạng suy thoái về đạo đức, lối sống, tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa được ngăn chặn đẩy lùi”.
Bằng các giải pháp đồng bộ đòi hỏi chúng ta trong thời gian tới phải khắc phục được những hạn chế nêu trên để xây dựng một đội ngũ CBCC trong sạch, vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.