6. Kết cấu của đề tài
3.2.2 Mục tiêu cụ thể
Với mục tiêu tổng quát nên trên, chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành thuế giai đoạn năm 2011-2020 cần được xác định các mục tiêu cụ thể và có lộ trình phù hợp để thực hiện chiến lược mang lại hiệu quả.
Căn cứ vào thực trạng chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế hiện nay và yêu cầu phát triển của ngành. Lộ trình thực hiện được chia thành hai giai đoạn.
* Giai đoạn 2011 – 2015:
- 100% công chức tuyển dụng mới được học nghiệp vụ thuế cơ bản; 100% công chức thuế có liên quan được cập nhật văn bản luật thuế khi có sự thay đổi; 20-30% công chức thuế được đào tạo nâng cao kiến thức quản lý thuế.
- Tỷ lệ công chức có ngoại ngữ trình độ C trở lên tại 10 Cục thuế có số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lớn nhất đạt tối thiểu 30%.
- Tỷ lệ công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra đạt tối thiểu 30% trên tổng số cán bộ.
* Giai đoạn 2016-2020
- Tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học trở lên đạt tối thiểu 85%
- 100% công chức tuyển dụng mới được học nghiệp vụ thuế cơ bản; 100% công chức thuế có liên quan được cập nhật văn bản luật thuế khi có sự thay đổi; 30-40% công chức thuế được đào tạo nâng cao kiến thức quản lý thuế.
- Tỷ lệ công chức có ngoại ngữ trình độ C trở lên tại 10 Cục thuế có số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lớn nhất đạt tối thiểu 35%.
- Tỷ lệ công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra đạt tối thiểu 35% trên tổng số cán bộ.