Nguyên nhân ảnh đến chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế hiện nay

Một phần của tài liệu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế từ thực tiễn cục thuế tỉnh thừa thiên huế (Trang 68 - 70)

6. Kết cấu của đề tài

2.5 Nguyên nhân ảnh đến chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế hiện nay

Đội ngũ công chức ngành thuế hiện nay thiếu cả về số lượng lẫn chất lượng, tổ chức cơ cấu bộ máy không đồng đều, hệ thống pháp luật về thuế chưa hoàn thiện đồng bộ. Ngành thuế đứng trước công cuộc CNH, HĐH đất nước cần đẩy nhanh việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nhằm đáp đáp ứng được yêu cầu phát triển của đất nước. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến hạn chế của đội ngũ công chức ngành thuế, song có thể thấy một số nguyên nhân cơ bản sau:

Về nguyên nhân khách quan

- Do yếu tố lịch sử để lại, trong khoảng từ năm 1980-1990 đa số cán bộ, công chức ngành thuế được tuyển dụng không theo những tiêu chuẩn về trình độ, nghiệp vụ chuyên môn cụ thể mà thực hiện việc tuyển dụng theo một số chính sách ưu tiên của xã hội, cho các đối tượng là bộ đội, công an chuyển ngành, bộ đội xuất ngũ và một số ngành khác. Do đó chất lượng về trình độ nghiệp vụ chuyên môn của đội ngũ cán bộ thấp, thậm chí là không có. Kể từ năm 1990 khi hệ thống thuế được xây dựng hoàn chỉnh bao gồm hệ thống chính sách thuế và hệ thống quản lý thuế. Thời gian này

ngành thuế tập trung hơn về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhưng do tình hình khó khăn chung của nền kinh tế nên công tác này cũng chưa được triển khai đầy đủ, hệ quả để lại là một đội ngũ cán bộ, công chức yếu về năng lực, nghiệp vụ chuyên môn.

- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng hàng năm của ngành thuế cũng còn hạn chế, do đó việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC trong ngành cần phải có sự chọn lọc, ưu tiên một số bộ phận cần thiết, chưa thể triển khai đều và rộng cho CBCC trong toàn ngành.

- Xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng XHCN là mô hình kinh tế hoàn toàn mới, do đó hệ thống chính sách pháp luật về thuế cũng cần phải thay đổi phù hợp theo từng giai đoạn phát triển của xã hội. Xã hội trong thời kỳ xây dựng và phát triển, do đó hệ thống chính sách thuế thường không theo kịp sự phát triển của nền kinh tế nên hệ thống này thường bị lạc hậu, không đồng bộ, phức tạp( nhiều loại thuế, sắc thuế) và không ổn định.

- Chính sách về tiền lương, chính sách về đãi ngộ để thu hút nhân tài, lực lượng lao động chất lượng cao chưa được thực hiện tốt, thu nhập đời sống của CBCC chưa cao, do đó CBCC chưa yêu tâm công tác công hiến cho ngành.

- Thủ tục hành chính giữa các ngành, các đơn vị liên quan còn chồng chéo, trùng lắp chưa thống nhất ảnh hưởng đến công tác quản lý thuế.

Về nguyên nhân chủ quan

- Một số công chức có bản lĩnh chính trị dao động, không vững vàng chịu sự tác động chi phối bởi mặt trái của nền kinh thị trường, của các thế lực thù định âm mưu phá hoại thành quả cách mạng của đất nước dẫn đến thoái hóa biến chất, nạn tham ô, tham nhũng...Trở thành căn bệnh lây truyền trong một số công chức ngành thuế hiện nay.

- Công tác tuyển dụng, qui hoạch, bổ nhiệm cán bộ còn nhiều hạn chế, chưa đổi mới theo kịp công cuộc cải cách nền hành chính Nhà nước. Việc đánh giá, phân loại, công tác thi đua khen thưởng chưa công bằng, dân chủ dẫn đến chưa khuyến kích, động viên công chức mang lại hiệu quả cao trong việc thực thi công vụ.

- Việc xử lý công chức vi phạm qui định của ngành, pháp luật của Nhà nước chưa nghiêm minh, không có tính ren đe, giáo dục cao dẫn đến một số công chức trây lỳ, thờ ơ với trách nhiệm, vô cảm với công việc.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa phù hợp, chưa bắt kịp với sự phát triển nhanh, rộng của nền kinh tế thị trường dẫn đến nhiều ngành, nhiều lĩnh vực không có cán bộ được đào tạo chuyên sâu ảnh hưởng đến công tác quản lý thuế.

- Chưa xây dựng được cơ sở dữ liệu thông tin người nộp thuế, hệ thống qui trình nghiệp vụ quản lý thuế chưa có tính thống nhất và chuyên môn hóa cao.

Một phần của tài liệu nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế từ thực tiễn cục thuế tỉnh thừa thiên huế (Trang 68 - 70)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(114 trang)
w