6. Kết cấu của đề tài
3.3.1 Đổi mới công tác tuyển dụng công chức
Đổi mới công tác tuyển dụng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế cần thực hiện những nguyên tắc sau:
- Tổ chức tuyển dụng hàng năm đảm bảo nguồn nhân lực cho cơ quan thuế các cấp. Đối với cán bộ cần phân loại cán bộ theo trình độ, chuyên ngành đào tạo để áp dụng cơ chế tuyển dụng phù hợp, việc tuyển dụng về lâu dài cần xem xét theo hình thức mới; nâng dần điều kiện về ngoại ngữ, tin học để đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
- Việc tuyển dụng cán bộ, công chức phải thực sự xuất phát từ yêu cầu công việc, theo tiêu chí công khai, trên cơ sở phân tích đánh giá, dự báo nguồn nhân lực hiện tại và tương lai.
- Triển khai thực hiện Quyết định của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và chuyển đổi công tác theo hướng đổi mới về chất, thay thế những người không đáp ứng được yêu cầu thực thi công vụ (những cán bộ năng lực trình độ yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật kém cũng như sức khỏe không đảm bảo…) trong nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.
- Bên cạnh đó, cần thực hiện chính sách đãi ngộ đối với CBCC; có chính sách ưu tiên, khuyến khích về vật chất và tinh thần đối với người có tài, có trình độ cao (Tiến sĩ, Thạc sĩ, chuyên gia giỏi…) để họ tham gia, cống hiến cho sự phát triển của ngành.
- Đặc biệt những vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn nếu cần thiết có thể cho áp dụng hình thức xét tuyển để đảm bảo nguồn cán bộ (có nhiều trường hợp ở các vùng này không có thí sinh tham gia thi tuyển).