6. Kết cấu của đề tài
1.2.3.12 Yếu tố đánh giá, khen thưởng, kỷ luật
Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật CBCC HCNN có tác động quyết định đến chất lượng đội ngũ CBCC HCNN. Việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật CBCC được thực hiện chính xác, khách quan, công bằng thì kỷ cương công vụ sẽ được đảm bảo, tác động tích cực đến CBCC, nó vừa động viên, khuyến khích những CBCC có thành tích tốt trong công tác, giáo dục và thanh lọc những đối tượng có hiện tượng tiêu cực trong công tác và thông qua công tác khen thưởng, kỷ luật này nó có tính động viên, kích lệ CBCC phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ và còn là biện pháp ngăn ngừa, răn đe
đối với các cá nhân có những biểu hiện tiêu cực khác. Hiện nay, việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật CBCC HCNN vẫn còn nhiều bất cập, “bệnh thành tích” vẫn còn môi trường phát triển do chế độ khen thưởng chưa được cải cách triệt để, nhiều thành tích cá nhân được biến thành thành tích của tập thể hoặc thành tích tập thể biên thành thành tích cá nhân, còn nhiều biểu hiện tiêu cực khác chưa xử lý kịp thời, kiên quyết hoặc xử lý mang tính hình thức…Những biểu hiện đó làm cho kỷ cương công vụ không được tôn trọng, làm cho đội ngũ CBCC vẫn còn tình trạng một số “ quan tham”, “quan của dân” dẫn đến lòng tin của Nhân dân đối với Đảng, Nhà nước bị sói mòn.
Việc đánh giá kết quả, khen thưởng, kỷ luật là một khâu quyết định trong việc phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, qui hoạch bổ nhiệm…Và cũng là công tác thanh lọc đội ngũ cán bộ có chất lượng xấu. Tuy nhiên đây là việc làm rất nhạy cảm vì nó ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác của công tác cán bộ, có ý nghĩa quyết định trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ, xây dựng và phát triển của ngành. Việc cải cách công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật CBCC HCNN cần được thực hiện công bằng, khách quan góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hiện nay.