- Quy trỡnh xử lý những chỗ làm trống gồm 9 bước:
P.HIỆU TRƢỞNG (P.GIÁM ĐỐC)
4. Số lần cung ứng thụng tin TTLĐ cho cỏc đối tƣợng
P.HIỆU TRƢỞNG (P.GIÁM ĐỐC)
(P.GIÁM ĐỐC)
Trƣởng
63
Hỡnh 12: Mụ hỡnh quản lý và tổ chức cụng tỏc tƣ vấn nghề và giới thiệu việc làm
2.3.3.2. Nội dung tổ chức hoạt động.
Với những trang thiết bị, cựng số lượng, trỡnh độ đội ngũ cỏn bộ hiện cú, cỏc Phũng tư vấn nghề và giới thiệu việc làm ở cỏc đơn vị cơ sở mới dừng lại ở việc cung cấp thụng tin về thế giới nghề nghiệp: như giới thiệu một cỏch cú hệ thống những nghề cú vị trớ then chốt trong nền kinh tế quốc dõn, những nghề cần phỏt triển để cú thể chuyển dịch cơ cấu kinh tế địa phương, vựng và khu vực, những nghề đang cần nhiều nhõn lực, những thuận lợi và khú khăn trong hoạt động nghề nghiệp, những yờu cầu của nghề, của chỗ việc làm trống đối với người lao động, triển vọng phỏt triển của nghề, triển vọng cụng ăn việc làm và khả năng thành đạt trong nghề, hệ thống cỏc trường, cơ sở đào tạo danh mục nghề đào tạo trong và ngoài Quõn đội. Tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động về cỏc chớnh sỏch, chế độ lao động-việc làm, bao gồm: chớnh sỏch tuyển và sử dụng lao động; chớnh sỏch về tiền lương, thu nhập của người lao động, trỏch nhiệm vật chất , điều kiện làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xó hội; vấn đề về tranh chấp lao động, thụi việc, mất việc; chớnh sỏch về đào tạo, giải quyết việc làm của Đảng, Nhà nước, Quõn đội đối với quõn nhõn hoàn thành nghĩa vụ quõn sự v.v…
Nhỡn chung, tại cỏc cơ sở mới chỉ tư vấn sơ bộ cho thanh niờn Quõn đội và cỏc đối tượng khỏc, chứ chưa thể làm được tư vấn chuyờn sõu. Thanh niờn quõn đội chưa nhận được những lời khuyờn cú độ chớnh xỏc cao; cỏc lời khuyờn chọn nghề, chọn việc làm vẫn cũn mang tớnh chung chung.
Qua khảo sỏt thực tế tại một Tiểu đoàn bộ binh với quõn số tham gia 350 chiến sỹ, hầu hết nhập ngũ cuối năm 2005, cho thấy: 60% mong muốn tham gia vào cỏc khúa đào tạo nghề sau khi hoàn thành nghĩa vụ quõn sự (nhưng đại đa số cũn đang phõn võn, lưỡng lự chưa biết chọn nghề nào); 30% muốn cú việc làm
ngay sau khi rời quõn ngũ (trong đú, khoảng 21% muốn đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc và một số thị trường lao động khỏc; 9% muốn lao động tại địa phương, làm nụng nghiệp, xõy dựng, bảo vệ, kinh doanh nhỏ, hay tự tạo việc làm…); cũn khoảng 10% chưa cú định hướng rừ ràng. Đồng thời, 56% trả lời từ khi vào quõn ngũ cho đến thời điểm khảo sỏt (hơn 1 năm) chưa từng gặp cỏn bộ tư vấn nghề nghiệp và việc làm; 27% trả lời cú được nghe tư vấn qua mạn đàm (núi chuyện) 1-2 lần; 16,7% trả lời được tư vấn sơ bộ; đỏng ngạc nhiờn là 0,3% trả lời khụng biết trong Quõn khu mỡnh cú Trường nghề/ Trung tõm dịch vụ việc làm.
Như vậy, đối với cỏc chiến sỹ, việc tiếp cận với những tài liệu hướng nghiệp, việc làm hay thụng tin thị trường lao động từ phớa Trường nghề/ Trung tõm dịch vụ việc làm chưa được thường xuyờn, ngoài trả lời những phiếu đăng ký học nghề, đăng ký tỡm việc làm vào giai đoạn sắp hết thời hạn phục vụ tại ngũ. Về mặt nhận thức, kết quả khảo sỏt cho thấy, việc nhận thức về vai trũ, ý nghĩa của cụng tỏc tư vấn nghề, việc làm và giới thiệu giải quyết việc làm cho bộ đội xuất ngũ của cỏn bộ, chiến sỹ cũn nhiều hạn chế và yếu kộm
Một cuộc điều tra, khảo sỏt khỏc nhằm thăm dũ ý kiến của 550 thanh niờn đó hoàn thành nghĩa vụ quõn sự đợt cuối năm 2006 và hiện đang học nghề tại Trường dạy nghề số 3, số 10 và số 8, thu được kết quả như sau:
STT Nội dung khảo sỏt Kết quả(%) Ghi chỳ
1