- Quy trỡnh xử lý những chỗ làm trống gồm 9 bước:
4. Số lần cung ứng thụng tin TTLĐ cho cỏc đối tƣợng
2.3.4. Đỏnh giỏ chung.
2.3.4.1. Mặt mạnh.
- Cỏc đơn vị cơ sở đó thực hiện và làm đỳng chức năng nhiệm vụ theo quy định của hệ thống văn bản phỏp lý hiện hành.
- Hoạt động dạy nghề, cựng với hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm đó thu được những kết quả nhất định, phần nào đỏp ứng được nhu cầu về nghề nghiệp và việc làm của người lao động, núi chung và thanh niờn Quõn đội đó hoàn thành nghĩa vụ quõn sự, núi riờng.
2.3.4.2. Mặt yếu.
Mặc dự, cỏc đơn vị cơ sở đó cú nhiều cố gắng để tạo ra những chuyển biến tớch cực trong hoạt động tư vấn nghề cho thanh niờn Quõn đội hoàn thành nghĩa vụ quõn sự, nhưng qua thực tế việc quản lý hoạt động thời gian qua vẫn cũn những tồn tại chủ yếu sau:
- Cỏc đơn vị cơ sở chưa cú kế hoạch dài hạn cho hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm. Việc kiểm tra, đỏnh giỏ hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm cho thanh niờn hoàn thành nghĩa vụ quõn sự chưa thường xuyờn, chưa kịp thời tổng kết rỳt kinh nghiệm.
- Hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm ở cỏc đơn vị mới chỉ chỳ ý đến hỡnh thức chưa cú chiều sõu. Thể hiện rừ nhất trong cụng tỏc tư vấn nghề, mới chỉ tổ chức tư vấn ở mức sơ khai, do vậy, đối tượng tư vấn mới chỉ nhận được những lời khuyờn chung chung, thiếu chớnh xỏc. Song, dự tư vấn sơ bộ hay
69
ngang, làm tắt. Cú như vậy, cụng tỏc tư vấn mới đạt được hiệu quả như mong muốn.
- Đội ngũ cỏn bộ cũn yếu cả về năng lực nghề nghiệp lẫn nhận thức chuyờn mụn, thiếu động cơ, thiếu tớnh chuyờn nghiệp trong hoạt động, dẫn đến hiệu quả cụng tỏc khụng cao. Mặc dự vậy, cỏc cấp quản lý vẫn chưa cú kế hoạch cả trước mắt, lẫn lõu dài về đào tạo, bồi dưỡng để cú một đội ngũ cỏn bộ ngang tầm.
2.3.4.3. Nguyờn nhõn của cỏc tồn tại trong tổ chức hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm.
- Nhận thức của cỏc cấp Lónh đạo, Chỉ huy về cụng tỏc tư vấn nghề và giới thiệu việc làm chưa đầy đủ; chưa thấy hết được vị trớ, ý nghĩa, tầm quan trọng của cụng tỏc này đối với sự lựa chọn hướng đi của thanh niờn sau khi hoàn thành nghĩa vụ quõn sự.
- Hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm đối với nước ta, núi chung và đối với Quõn đội, núi riờng, là lĩnh vực cũn rất mới mẻ, chưa cú nhiều lý luận và kinh nghiệm thực tiễn dẫn đến trong quỏ trỡnh tổ chức thực hiện cũn gặp nhiều khú khăn.
- Là lĩnh vực mới, lại nhạy cảm, khú quản lý, dễ mắc sai lầm, khuyết điểm nờn xuất hiện tõm lý e dố, trụng chừng, chưa mạnh dạn tổ chức thực hiện.
- Đội ngũ cỏn bộ chưa được đào tạo bài bản, thiếu tớnh chuyờn nghiệp, kết hợp với thiếu chủ trương hành động, do vậy việc tổ chức hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm cho thanh niờn hoàn thành nghĩa vụ quõn sự chưa cú sự đổi mới cả về nội dung, hỡnh thức lẫn phương phỏp.
- Việc đào tạo chưa bỏm sỏt với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, dẫn đến bố trớ việc làm khú khăn, nhiều lao động phải làm trỏi nghề.
- Là lĩnh vực mới mẻ, lại thiếu chủ trương, hành động nhất quỏn, dẫn đến việc đầu tư cơ sở, vật chất, tài liệu và trang thiết bị v.v…cho hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm cũn mang tớnh chắp vỏ, thiếu đồng bộ. Ở tất cả cỏc đơn vị trong toàn quõn, từ cấp Tiểu đoàn trở lờn đều cú phũng Hồ Chớ Minh, là
nơi hội họp của cỏn bộ chiến sỹ, được trưng bày cỏc loại sỏch bỏo, ấn phẩm mang tớnh giỏo dục rất cao, song, lại thiếu những tài liệu hết sức quan trọng trong đời sống thực tế, đú là hướng nghiệp và việc làm trong xó hội đang dần chuyển sang nền kinh tế thị trường đầy năng động.
- Cỏc đơn vị trực tiếp tổ chức thực hiện tư vấn nghề và giới thiệu việc làm thiếu những cụng cụ cần thiết như Vali hướng nghiệp, chưa mỏy tớnh húa cỏc hoạt động và chưa chủ động liờn kết, phối hợp hoạt động trong và ngoài Quõn đội.
Trờn đõy, là toàn bộ những đỏnh giỏ thực trạng tổ chức hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm cho thanh niờn Quõn đội đó hoàn thành nghĩa vụ quõn sự. Hiểu rừ những mặt mạnh, những hạn chế, yếu kộm và nguyờn nhõn của nú là cơ sở thực tiễn quan trọng để đưa ra giải phỏp nhằm đổi mới tổ chức hoạt động tư vấn nghề và giới thiệu việc làm cho thanh niờn Quõn đội trong thời gian tới.
Chƣơng 3: CÁC GIẢI PHÁP TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG TƢ VẤN NGHỀ VÀ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM CHO THANH NIấN QUÂN ĐỘI ĐÃ HOÀN THÀNH NGHĨA VỤ QUÂN SỰ.