7. Bố cục của luận văn
4.3.6.Bố trí và sử dụng đúng công chức, viên chức
Trong quá trình xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc, việc bố trí và sử dụng cán bộ, công chức là nội dung được đặc biệt quan tâm và có thể nói đây là giải pháp quan trọng trong công tác cán bộ của ngành Thuế, việc bố trí, sử dụng phải đúng người, đúng việc, đúng sở trường nhằm phát huy hết tài năng, tinh thần hăng hái, nhiệt tình của cán bộ, công chức, viên chức. Mặt khác, phải thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch trong bố trí, sử dụng cán bộ công chức, chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ của ngành Thuế. Trong bố trí, sử dụng cán bộ công chức, cần tránh quan niệm coi đây là công việc bí mật và chỉ lấy ý kiến của một vài người trong phạm vi hẹp làm quyết định của tập thể. Lãnh đạo cơ quan cần phải lắng nghe ý kiến của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị.
Để thực hiện có kết quả giải pháp này, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức, viên chức chịu trách nhiệm bố trí công chức đúng vị trí, chuyên môn, tạo điều kiện cho công chức rèn luyện kỹ năng thành thạo trong công việc, phân công, giao nhiệm vụ phù hợp cho công chức, viên chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức, viên chức thi hành nhiệm vụ, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức. Khi bố trí công việc cho công chức, viên chức phải bảo đảm phù hợp giữa nhiệm vụ được giao với ngạch công chức được bổ nhiệm, công chức, viên chức ở ngạch nào thì bố trí công việc phù hợp với ngạch đó. Công
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
chức, viên chức phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình.
Cần thực hiện quá trình sắp xếp, bố trí, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức ngành Thuế để cụ thể hóa thành tiêu chuẩn chức danh chuyên môn, thực hiện việc sắp xếp, bố trí nhân sự trong cơ quan theo yêu cầu công việc, thực hiện tốt việc luân chuyển công chức, viên chức nhằm tạo điều kiện để công chức, viên chức rèn luyện trong thực tiễn. Cần thực hiện việc phân công nhiệm vụ có thời hạn, thực hiện tốt việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức theo định kỳ, có đánh giá đúng mới sắp xếp, bố trí đúng việc, tăng cường công tác kiểm tra công chức, viên chức thực hiện chức trách, nhiệm vụ và những điều công chức, viên chức không được làm, thực hiện tốt công tác quản lý cơ sở dữ liệu công chức, viên chức, làm cơ sở cho việc giải quyết các vấn đề về công chức, viên chức.