7. Bố cục của luận văn
2.3. Chỉ tiêu nghiên cứu
- Chất lượng đội ngũ cán bô, công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc: Trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng ứng dụng kiến thức và công nghệ vào công việc…
- Số lượng: lực lượng cán bộ, công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc qua các năm từ (2008 – 2012).
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
- Sử dụng, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức: Cơ cấu cán bộ, công chức theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ, theo ngạch bậc, theo gới tính, theo độ tuổi và thâm niên công tác.
- Kết quả và hiệu quả của việc đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc.
- Những điểm mạnh cũng như tồn tại trong công tác quản lý cán bộ, cơ hội cũng như thách thức của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc.
- Những chính sách của Nhà nước cũng như của ngành Thuế ảnh hưởng thế nào tới việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc.
- Những quan điểm, định hướng và các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc trong những năm tiếp theo.
Thông qua các câu hỏi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, chỉ tiêu nghiên cứu, tác giả muốn đánh giá một cách chính xác về thực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc. Từ đó, tìm hiểu được thực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc trong những năm gần đây, để có những phân tích, đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc. Qua việc phân tích chính xác đó để đưa ra những giải pháp phù hợp với điều kiện của ngành Thuế cả nước nói chung cũng như phù hợp với thực tế tại ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Chƣơng 3
THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH THUẾ TỈNH VĨNH PHÚC