7. Bố cục của luận văn
3.4.1. Những mặt mạnh về chất lượng đội ngũ công chức ngành Thuế tỉnh
tác cán bộ; chủ động tiến hành quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đội ngũ CBCC để về lâu dài có số lượng CBCC chức đảm bảo cơ cấu, tiêu chuẩn. Chú trọng tạo nguồn CBCC, thực hiện trẻ hóa và từng bước chuẩn hóa đội ngũ CBCC ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc. Điều này thể hiện sự cố gắng của ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc trong việc khắc phục những hạn chế của đội ngũ CBCC ngành Thuế nói chung, ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng.
3.4. Đánh giá chung chất lƣợng đội ngũ công chức ở ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc
3.4.1. Những mặt mạnh về chất lượng đội ngũ công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc Vĩnh Phúc
Qua phân tích về chất lượng đội ngũ công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc, chúng ta rút ra một số ưu điểm về chất lượng đội ngũ công chức quản lý ngành Thuế đảm nhận vị trí công tác như sau:
Một là, đội ngũ công chức ngành Thuế Nhà nước nói chung và công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng được giáo dục và rèn luyện qua thực tiễn đấu tranh cách mạng, đại bộ phận cán bộ, công chức đã phát huy được truyền thống vẻ vang của dân tộc, của ngành Thuế, thể hiện bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thực độc lập tự chủ, kiên định với mục tiêu lý tưởng XHCN, luôn trung thành với Đảng, với nhân dân (người nộp thuế), cống hiến trí tuệ, tài năng cho đất nước và cho ngành Thuế.
Hai là, đội ngũ công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc có quan hệ chặt chẽ với nhân dân (người nộp thuế), có tác phong quần chúng, dân chủ được nhân dân (người nộp thuế) tin tưởng và ủng hộ. Đây là một trong những ưu điểm rất quan trọng của đội ngũ công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc.
Ba là, chất lượng đội ngũ công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc ngày càng được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao cả về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm công tác và năng lực thực thi công vụ. Đại bộ phân công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ. Trong 16 năm thực hiện nhiệm vụ quản lý nguồn thu ngân sách nhà nước trên địa bàn tỉnh
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
Vĩnh Phúc, một bộ phận cán bộ, công chức đã được đào tạo lại, được bồi dưỡng theo yêu cầu của thời kỳ đổi mới; số công chức trẻ được tuyển dụng bổ sung vào đội ngũ công chức theo tiêu chí mới đòi hỏi của ngành Thuế và của một nền hành chính hiện đại.
Bốn là, đội ngũ công chức Thuế có tính kỷ luật cao, sẵn sàng chấp nhận thử thách và có tính sáng tạo trong thực thi công vụ. Đây là những ưu điểm được đánh giá khá cao của đội ngũ công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc. Đội ngũ công chức ngành Thuế tỉnh Vĩnh Phúc luôn sáng tạo biết tháo gỡ những khó khăn, thách thức, từng bước thích ứng với điều kiện, hoàn cảnh của cơ chế thị trường, đáp ứng những đòi hỏi của quá trình hiện đại hóa ngành Thuế hội nhập khu vực và quốc tế.