CHƯƠNG 2 TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ THỰC TRẠNG VĂN HểA TẠI CễNG TY TNHH LONGSHIN
2.3 Thực trạng tình hình văn hoá tại công ty TNHH Long Shin
2.3.2 Kết quả của cuộc điều tra về hoạt động văn hoá trong công ty TNHH Long Shin
2.3.2.1 Môi trường, sức khoẻ và điều kiện làm việc
Môi trường, sức khoẻ và điều kiện làm việc là những yếu tố tác động trực tiếp đến năng suất của công việc, nó cũng là nhân tố thể hiện được nét văn hoá của doanh nghiệp đó.
Bảng 2.19: Mức độ hài lòng của nhân viên về môi trường và điều kiện làm việc Mức độ hài lòng(%)
Nhận định
Hoàn toàn không đồngý
Không đồng ý
Bình
thường Đồng ý
Hoàn toàn đồng ý
1.Nhân viên được cung cấp thiết
bị đầy đủ 20 67,1 12,9
2.Môi trường trong sạch thoáng mát 18,6 1,4 18,6 60 1,4 3.Tiếng ồn và mùi hôi không làm
ảnh hưởng tới sức khoẻ 18,6 12,9 27,1 24,3 17,1
4.Môi trường làm việc an toàn 21,4 15,7 25,7 37,1
(Nguồn: Kết quả điều tra) Trong những năm vừa qua công ty TNHH LongShin đã luôn cố gắng thực hiện tốt công tác này, từ việc trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân làm những công việc nguy hiểm đến những hoạt động chăm sóc sức khoẻ của công ty như tổ chức khám chữa bệnh định kỳ cho nhân viên…và kết quả mà công ty nhận được là có 67,1% công nhân viên đồng ý với trang thiết bị của công ty; 12,9% nhân viên hoàn toàn đồng ý với công tác này; 51,4% nhân viên đồng ý với công tác chăm sóc sức khoẻ và 37,1% nhân viên hoàn toàn đồng ý với việc chăm sóc sức khoẻ của công ty.
Tuy nhiên, dù đã rất cố gắng nhưng công ty cũng không thể tránh khỏi được những thiếu sót vì cũng có đến 18,6% nhân viên trong công ty hoàn toàn không đồng ý và 1,4% nhân viên không đồng ý với môi trường ở đây sạch đẹp, thoáng mát. Nguyên nhân là do phần lớn các công ty trong khu công nghiệp nói chung chủ yếu chỉ chú ý đến những lợi nhuận nên chưa quan tâm đến vấn đề môi trường, việc đầu tư cho xử lý nước thải chưa được chú trọng, một phần cũng vì do điều kiện công nghệ còn kém, một phần cũng do ý thức của một số doanh nghiệp chưa cao, hơn nữa ở đây lại có rất nhiều các công ty chế biển thuỷ sản nên việc đảm bảo cho môi trường thoáng mát là điều rất khó.
Hiện nay để giảm thiểu tình trạng ô nhiễm xảy ra trong công ty. Long Shin cùng các công ty khác trong khu công nghiệp đã xây dựng trạm nước thải tập trung gồm 3 đơn nguyên có công suất 7.500m3/ngày đêm và đã vận hành được 2 đơn nguyên với công suất 5.000 m3/ngày đêm. Đồng thời công ty cũng tăng cường quản lý môi trường cùng với các công ty khác nhằm đảm bảo cho môi trường làm việc luôn thoáng mát và sạch sẽ, đảm bảo nhu cầu sản xuất, nâng cao hiệu quả công việc trong công ty.
Công ty còn có 18,6% nhân viên hoàn toàn không đồng ý và 12,9% nhân viên không đồng ý với tiếng ồn và mùi hôi trong công ty bởi chính điều này đã làm ảnh hưởng đến sức khoẻ và công việc của họ. Thực tế cho thấy mùi hôi mà ta thường gặp trong công ty là do 3 nguyên nhân:
Thứ nhất: Đó là mùi hôi từ nội bộ gây ra, do đặc tính của công ty là chế biến thuỷ sản mà các sản phẩm hải sản thường có mùi hôi tuy nhiên những mùi hôi này thường không có hại cho sức khoẻ của nhân viên.
Thứ hai: Như đã nói ở trên đó là mùi hôi từ khu xử lý nước thải. Mặc dù đã có biện pháp cùng với các công ty khác xây dựng khu xử lý tập trung nhưng vẫn chưa triệt để nên mùi từ khu nước thải vẫn làm ảnh hưởng đến môi trường của công ty.
Thứ ba: đó là do công ty chịu ảnh hưởng những mùi hôi từ các công ty xung quanh. Đặc biệt là vào mùa mưa, hơi không bốc hơi lên được nên mùi trong
công ty càng tăng. Hiện nay công ty đang cố gắng khắc phục tình trạng này trong thời gian gần nhất nhưng đây vẫn là vấn đề hết sức khó khăn trong công ty.
Còn về tiếng ồn, đó là do một số hệ thống máy móc khá nhiều hơn nữa cũng đã bị cũ và lạc hậu nên công ty cũng dự định trong những năm tới sẽ đầu tư hệ thống máy móc mới để đảm bảo năng suất công việc cũng như tâm lý làm việc của nhân viên ổn định hơn.
Có 21,4% nhân viên trong công ty không đồng ý khi cho rằng môi trường làm việc ở đây an toàn. Đây là một con số không phải là cao nhưng nó cũng phản ánh được phần nào về thực trạng của công ty hiện nay. Sở dĩ có tình trạng như vậy là do những nguyên nhân sau:
Thứ nhất: Theo quy định của Bộ lao động thì ngành thuỷ sản được xếp vào loại hình công việc nặng nhọc, nguy hiểm do đó mức độ không an toàn mà công việc mang lại là điều không thể tránh khỏi.
Thứ hai: Đó là do đặc tính của công việc là chế biến thuỷ sản nên môi trường làm việc thường xuyên ẩm ướt, dễ trơn trượt, độ ẩm cao, nên rất dễ xảy ra những tai nạn trong khi làm việc. Hơn nữa khi làm những công việc này công nhân thường xuyên phải đứng, không được ngồi… nên một số người dễ bị ngất, xỉu do áp lực công việc. Tình trạng này thường xuyên xảy ra đối với bộ phận chế biến hải sản – là bộ phận trực tiếp làm ra sản phẩm của công ty. Tôi đã từng nghe lời tâm sự của chị Hương ở bộ phận chế biến, chị nói rằng: “ Làm ở đây cũng thấy lo lắm vì cứ phải đứng thường xuyên như thế, mình còn khoẻ chứ mấy lần nhìn thấy chị em trong tổ bị té xỉu nên cũng hơi sợ”. ngoài ra công việc cũng đòi hỏi máy móc thiết bị và dây chuyền sản xuất nhiều do đó đôi khi cũng làm cản lối đi dẫn đến tình trạng gây khó khăn trong công việc của họ
Hình 2.17 + 2.18: Giờ làm việc của bộ phận chể biến thuỷ sản
Đặc biệt đối với bộ phận kho lạnh và bao trang do họ phải thường xuyên tiếp xúc với nhiệt độ âm, độ ẩm cao hơn rất nhiều so với điều kiện bên ngoài nên điều này cũng càng dễ xảy ra tình trạng an toàn trong lao động.
Với bộ phận vận hành máy móc thường xuyên phải tiếp xúc với khí độc như khí ni tơ…rồi máy móc thì ồn ào, điều kiện ánh sáng cũng kém… Điều này cũng gây ra sự không an toàn đối với sức khoẻ của họ. Từ những nguyên nhân đó ta có thể khẳng định rằng sự không an toàn trong công ty là điều có thể xảy ra.
Trên đây là những phân tích và điều tra mà tôi đã thu thập được về thực trạng môi trường làm việc của Long Shin trong thời gian đi thực tập. Tin chắc rằng nó sẽ là những bằng chứng giúp công ty rút ra được những biện pháp để công ty hoạt động ngày một hiệu quả hơn.