- Tình hình xây dựng, đăng ký nội quy lao động của các doanh nghiệp
69Có lẽ cũng như các tỉnh, thành phố khác.
năng. Tuy nhiên, số doanh nghiệp được thanh tra, kiểm tra hàng năm vẫn ít nên hàng năm, các cơ quan chức năng ở TP.HCM khơng có số liệu thống kê về số vụ xử lý kỷ luật lao động tại các doanh nghiệp70.
Dù khơng có số liệu thống kê cụ thể về số vụ xử lý kỷ luật lao động, tuy nhiên qua nghiên cứu, khảo sát từ nhiều nguồn, tác giả nhận thấy việc xử lý kỷ luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM chẳng những có vi phạm pháp luật mà cịn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc. Cụ thể có một số vấn đề cơ bản như sau:
Thứ nhất, kỷ luật lao động không đúng nguyên tắc, căn cứ do pháp luật lao động quy định
- Xử lý kỷ luật lao động khi chưa có vi phạm. Tác giả dẫn chứng trường
hợp như sau:
Ông Mân Hồng Sơn làm việc cho Công ty trách nhiệm hữu hạn V- FLAME (quận 7, TP.HCM), với nhiệm vụ quản đốc phân xưởng sản xuất. Đầu tháng 9/2001, ông Nguyễn Văn Nhân - nhân viên công ty nộp đơn xin nghỉ việc nên ông Sơn yêu cầu ông Nhân phải cấp tốc đào tạo cho ông Thới và ông Hải (là hai công nhân của phân xưởng) về cơng nghệ bảo trì, mài khn dập liên hợp. Ơng Sơn có sai sót là chưa xin ý kiến của lãnh đạo công ty về việc này. Thế nhưng, ông Nhân đã làm đơn tố cáo hành vi này của ơng Sơn và sau đó lại tố cáo việc ông Sơn hăm doạ sẽ “xử” ông Nhân đến lãnh đạo công ty. Bất ngờ ngày 02-11-2001, công ty ra quyết định không số sa thải ơng Sơn vì có hành vi tiết lộ bí mật công nghệ của công
ty (yêu cầu dạy nghề cho hai công nhân), vi phạm điều 31 nội quy lao động và có
hành vi hăm doạ ơng Nhân. Ơng Sơn khởi kiện công ty về việc sa thải. Thực tế, ông Nhân chưa dạy nghề cho 02 công nhân đó; cơng ty cũng chưa có thiệt hại gì; khơng có cơ sở chứng minh ơng Sơn hăm doạ “xử” ông Nhân; ông Nhân chưa bị ông Sơn tấn cơng. Nói cách khác, ơng Sơn chưa có vi phạm kỷ luật lao động, khơng có cơ sở sa thải ơng Sơn. Đồng thời, có nhiều sai phạm trong thủ tục sa thải ơng Sơn nên Tồ án nhân dân TP.HCM đã ra Bản án số 67/LĐST ngày 23-5-2002 tuyên huỷ quyết định sa thải này71.
- Xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi chưa được quy định trong nội quy lao động. Ví dụ như hai trường hợp sau: