Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), “Nghị quyết Đại hội X (2008-2013) Công đoàn Việt Nam”, Tà

Một phần của tài liệu Pháp luật về kỷ luật lao động qua thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 78 - 79)

. Việc không yêu cầu niêm yết toàn bộ nội dung của nội quy lao động là

121Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), “Nghị quyết Đại hội X (2008-2013) Công đoàn Việt Nam”, Tà

+ Tăng cường giám sát việc chấp hành pháp luật về lao động tại các đơn

vị sử dụng lao động, nhất là đối với các đơn vị có vốn đầu tư nước ngoài. Kịp thời nhắc nhở những hạn chế, thiếu sót, kiến nghị cơ quan chức năng xử lý các vi phạm của đơn vị, nhất là các vi phạm có liên quan đến việc xây dựng, đăng ký nội quy lao động và kỷ luật lao động122.

+ Nâng cao vai trò của Ủy ban kiểm tra cơng đồn các cấp trong việc

giải quyết khiếu nại, tố cáo, các kiến nghị của người lao động, cũng như thực hiện tốt vai trò tham mưu cho Liên đoàn lao động cùng cấp. Trong nhiệm kỳ IX (2003- 2008), Ủy ban Kiểm tra cơng đồn các cấp đã tiếp 24.592 lượt đoàn viên, người lao động, nhận giải quyết và chuyển cơ quan chức năng 24.485 đơn, thư khiếu nại, tố cáo, giúp 4.993 người lao động được trở lại làm việc, 932 người được hạ mức kỷ luật và 16.326 người được giải quyết các quyền lợi khác123. Các kết quả này cần được nâng cao trong thời gian tới.

+ Cần tăng số lượng cơng đồn vững mạnh, cơng đồn vững mạnh xuất sắc hàng năm. Cơng đồn vững mạnh, cơng đồn vững mạnh xuất sắc là những tổ

chức cơng đồn hoạt động hiệu quả, có khả năng bảo vệ tốt người lao động. Tuy nhiên, số lượng các tổ chức cơng đồn như thế hiện nay cịn thấp. Do đó, Nghị quyết Đại hội X (2008-2013) Cơng đồn Việt Nam đã đề ra mục tiêu: “Hàng năm

có trên 80% số cơng đồn cơ sở ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và

doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và 40% số cơng đồn cơ sở ở khu vực ngồi nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đạt tiêu chuẩn “Cơng đồn cơ sở vững mạnh”, trong đó có 10% đạt tiêu chuẩn “Cơng đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc”124.

+ Tổ chức cơng đồn cần phát động các phịng trào thi đua để người lao động hưởng ứng. TP.HCM có nhiều phong trào như: “Mùa xuân”, “Bàn tay vàng”,

“Xanh-sạch-đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Năm thực hiện nếp sống văn minh đô thị”, “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”,… Đây là những mơ hình tốt, các tỉnh, thành phố khác có thể nghiên cứu, học tập và nhân rộng. Những phong

Một phần của tài liệu Pháp luật về kỷ luật lao động qua thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 78 - 79)