. Việc không yêu cầu niêm yết toàn bộ nội dung của nội quy lao động là
d) Các quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Các quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động cũng có những vướng mắc, hạn chế như sau:
Thứ nhất, Điều 86 Bộ luật Lao động quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao
động tính từ ngày xảy ra vi phạm là chưa hợp lý. Dù quy định như vậy là nhằm đặt nặng trách nhiệm quản lý của người sử dụng lao động nhưng thực tế rất khó phát hiện việc vi phạm và khó xác định chính xác thời điểm xảy ra vi phạm, nhất là vi phạm về việc tiết lộ bí mật kinh doanh, cơng nghệ,… Do đó, việc q thời hiệu kỷ luật là rất dễ xảy ra. Khi quá thời hiệu thì khơng xử lý kỷ luật, thậm chí cũng không xem xét trách nhiệm vật chất92.
Thứ hai, khoản 3 Điều 1 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02-4-2003
quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính từ ngày xảy ra vi phạm hoặc phát hiện vi phạm. Quy định này trái với Điều 86 Bộ luật Lao động (thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính từ lúc xảy ra vi phạm). Khoản 2 Điều 80 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 199693 quy định: “Trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật có quy định khác nhau về cùng một vấn đề, thì áp dụng văn bản có hiệu
lực pháp lý cao hơn.” Theo quy định này thì phải áp dụng Điều 86 Bộ luật Lao
động do Bộ luật có hiệu lực cao hơn Nghị định. Thực tế, người áp dụng lại có quyền chọn áp dụng Bộ luật Lao động hoặc Nghị định số 33/2003/NĐ-CP theo chủ quan của mình. Quyền lợi của người lao động rõ ràng là khác nhau nếu áp dụng 02 văn bản này.
Thứ ba, hiện nay, pháp luật chưa quy định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được tính đến khi nào. Do đó, thực tế người sử dụng lao động có thể tính thời hiệu đến ngày người lao động làm bản kiểm điểm, ngày họp xử lý kỷ luật, ngày ra quyết định kỷ luật,… Đây là những thời điểm khác nhau. Người sử dụng lao động
