- Biện pháp áp dụng trách nhiệm kỷ luật và áp dụng trách nhiệm vật chất
5.Do đó, hoàn thiện các quy định của pháp luật, khắc phục tình trạng kỷ
luật lao động trái pháp luật, nâng cao hiệu quả kỷ luật lao động trên thực tế là điều cần thiết và cấp bách.
Tác giả đã kiến nghị sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật về nội quy lao động, về tổ chức cơng đồn, về hình thức và căn cứ xử lý kỷ luật lao động, về thẩm quyền, thời hiệu, trình tự - thủ tục kỷ luật lao động, về vấn đề xóa – giảm kỷ luật lao động, về việc áp dụng trách nhiệm vật chất,… Việc sửa đổi, bổ sung pháp luật dựa trên nguyên tắc đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như người sử dụng lao động, đảm bảo tính cơng bằng, hợp lý, tính thực thi của pháp luật.
Đồng thời, tác giả kiến nghị thực hiện các biện pháp sau:
- Cần nâng cao hơn nữa hiệu quả quản lý nhà nước về lao động, tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm về kỷ luật lao động (cũng như đối với các hoạt động chấp hành pháp luật khác của đơn vị sử dụng lao động).
- Tổ chức cơng đồn cần được thành lập đầy đủ, nâng cao hiệu quả hoạt động; cán bộ cơng đồn cần nâng cao trình độ, năng lực, sự nhiệt tình, bản lĩnh trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Người sử dụng lao động cần nâng hơn nữa sự hiểu biết pháp luật, có ý thức chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật, tôn trọng người lao động. Người lao động cần nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức chấp hành kỷ luật lao động. Cần thực hiện tốt các biện pháp tăng cường và đảm bảo kỷ luật lao động. Đặc biệt, cần xây dựng và duy trì quan hệ lao động hài hịa, ổn định trong doanh nghiệp.