- Biện pháp áp dụng trách nhiệm kỷ luật và áp dụng trách nhiệm vật chất
4.Thực tiễn thực hiện các quy định về kỷ luật lao động là điều đáng quan
tâm. Qua khảo sát tại TP.HCM, tác giả nhận thấy, tình trạng kỷ luật lao động trái pháp luật diễn ra khá phổ biến. Rất nhiều trường hợp người sử dụng lao động đã kỷ luật lao động trái pháp luật. Các vi phạm phổ biến là: kỷ luật lao động không đúng nguyên tắc, căn cứ, thẩm quyền, thời hiệu cũng như trình tự - thủ tục theo quy định
của pháp luật; việc áp dụng trách nhiệm vật chất cũng có những vi phạm tương tự. Hiệu quả việc thực hiện các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động nhìn chung khơng cao.Tình trạng này do:
- Những hạn chế, thiếu sót của quy định pháp luật về nội quy lao động, về tổ chức cơng đồn, về căn cứ, thẩm quyền, thời hiệu, trình tự thủ tục kỷ luật lao động và áp dụng trách nhiệm vật chất.
- Hiệu quả quản lý nhà nước về lao động chưa cao, cụ thể về công tác thanh tra, giám sát, xử lý vi phạm về kỷ luật lao động.
- Tổ chức cơng đồn chưa được thành lập đầy đủ, hoạt động chưa hiệu quả; cán bộ cơng đồn có trình độ, năng lực cịn hạn chế, thiếu sự nhiệt tình, thiếu bản lĩnh, chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ người lao động.
- Người sử dụng lao động nắm pháp luật song vẫn chủ quan, duy ý chí và cố tình kỷ luật lao động trái pháp luật. Song cũng có một bộ phận người sử dụng lao động không biết pháp luật nên đã kỷ luật lao động trái pháp luật.
- Người lao động có trình độ học vấn thấp, ít hiểu biết pháp luật nên đã vi phạm kỷ luật lao động. Song cũng có nhiều người lao động dù biết nội quy lao động, nắm quy định của pháp luật nhưng vẫn cố tình vi phạm kỷ luật lao động.