Chỉ tiêu (1) (2) (3) (4) (5)
1 Doanh nghiệp có quy mơ nhỏ 14 4 8 10 2 Doanh nghiệp có quy mơ vừa 10 18 10 12 3 Doanh nghiệp có quy mô lớn 12 9 15 14 4 Lợi nhuận của doanh nghiệp 5 4 24 17 5 Tiền lương của người lao động 4 6 18 12
Nguồn: Theo số liệu điều tra của tác giả
Phần lớn người được hỏi đều cho rằng quy mơ doanh nghiệp có ảnh hưởng đến việc tham gia BHXH, cụ thể: Đối với doanh nghiệp có quy mơ nhỏ thì thường ít tham gia đóng BHXH hơn là các doanh nghiệp có quy mơ vừa và lớn. Vì phần lớn các doanh nghiệp có quy mơ nhỏ thì số lượng lao động ít, dễ thay đổi nên thường thuê lao động thời vụ, ngắn hạn. Chính vì vậy các doanh nghiệp này ít có xu hướng đóng BHXH cho người lao động. Trong khi các doanh nghiệp lớn lực lượng lao động lớn, lao động làm việc thường gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, có nội quy và quy chế làm việc doanh nghiệp rõ ràng, có tổ chức cơng đồn đứng lên bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Vì vậy, các doanh nghiệp có quy mơ càng lớn thì việc thực hiện các quy định của pháp luật về BHXH càng được chặt chẽ và quyền lợi của người lao động được quan tâm nhiều hơn, chấp hành luật BHXH tốt hơn và ngược lại.
Ngoài ra, lợi nhuận doanh nghiệp cũng ảnh hưởng trực tiếp đến việc tham gia BHXH cho người lao động. Cụ thể có 82% người được hỏi đồng ý và rất đồng ý cho rằng lợi nhuận doanh nghiệp có ảnh hưởng đến việc tham gia BHXH. Thực tế cho thấy những doanh nghiệp có lợi nhuận lớn thường rất quan tâm đến chế độ chính sách cho người lao động, để tạo niềm tin và giúp người lao động ổn định cuộc sống, n tâm cơng tác chính vì vậy doanh nghiệp này có xu hướng tham gia BHXH cho người lao động một cách đầy đủ và đúng hạn nhằm giảm bớt chi phí phát sinh cho doanh nghiệp trong những trường hợp rủi ro.
Ngược lại, đối với các doanh nghiệp có lợi nhuận nhỏ hoặc làm ăn thua lỗ, để tiếp tục hoạt động và giảm chi phí hoạt động các doanh nghiệp này thường có xu hướng trốn đóng hoặc nợ đọng tiền đóng BHXH cho người lao động, hoặc tuyển chọn lao động thời vụ ngắn hạn nhằm trốn tránh trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động.
* Trình độ nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động về BHXH
- Ý thức của người sử dụng lao động
Ý thức, nhận thức của người sử dụng lao động là nhân tố quan trọng quyết định các doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ tham gia BHXH và ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình quản lý thu BHXH.
Nhận thức của người lao động có ý nghĩa quan trọng và là nguồn thúc đẩy các doanh nghiệp cần thực hiện các nghĩa vụ và trách nhiệm đối với người lao động của đơn vị mình.