3. đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1.6. Thực trạng hoạt ựộng thu chi của Bệnh viện qua các năm
Bệnh viện là ựơn vị sự nghiệp tự bảo ựảm một phần kinh phắ. Thực hiện Nghị ựịnh 43 của Chắnh phủ, bệnh viện ựã xây dựng phương án tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ tổ chức bộ máy, biên chế và tài chắnh; xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ thông qua dân chủ tại hội nghị cán bộ viên chức. ậờm bờo nguyến tớc thu chi tội chÝnh,th−êng xuyến kiÓm tra chèng thÊt thoịt viỷn phÝ. Giị cịc dỡch vô ệ−ĩc niếm yạt cềng khai ẻ nhiÒu nểi, tổ chức bè trÝ lỰi cịc ệiÓm thanh toịn viỷn phÝ tỰo ệiÒu kiỷn thuẺn lĩi cho ng−êi bỷnh khi thanh toịn ra viỷn.
Bảng 3.6a. Tỷ lệ chi ngân sách của bệnh viện
đơn vị:%
Nội dung chi/tổng kinh phắ hoạt ựộng 2009 2010 2011
Nhân sự 33 39 28,1
Nghiệp vụ chuyên môn 58,3 61 61,1
Mua sắm, sữa chữa tài sản 5,93 0,042 6,13
(nguồn: Báo cáo tình hình hoạt ựộng thu chi của bệnh viện 3 năm 2009 - 2011)
Bảng 3.6a cho thấy kinh phắ ựược tập trung chủ yếu phục vụ chi cho nghiệp vụ chuyên môn, luôn ựảm bảo cung cấp ựầy ựủ thuốc, vật tư tiêu hao, hóa chất xét nghiệm. Hàng năm chi cho hoạt ựộng chuyên môn trung bình 61%; Chi cho công tác nhân sự 33,7 %; Chi mua sắm, sữa chữa tài sản trung bình 4% trên tổng kinh phắ hoạt ựộng của bệnh viện (xem thêm chi tiết Bảng 3.6b hoạt ựộng tài chắnh của bệnh viện 3 năm 2009 - 2011 trang 8 phần phụ lục I).
Công tác quản lý tài chắnh của Bệnh viện ựược thực hiện theo ựúng chế ựộ Nhà nước quy ựịnh hiện hành và thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ. Bảo ựảm ựủ kinh phắ chi hoạt ựộng thường xuyên, quan tâm chăm lo ựời sống cho cán bộ, Các khoản tiền lương, phụ cấp lương, tiền thu nhập tăng thêm ựược bệnh viện chi trả cho cán bộ viên chức kịp thời và ựúng thời gian quy ựịnh. Thực hiện cân ựối thu chi, nâng cao ựời sống cho cán bộ, ựảm bảo thu nhập tăng ngoài lương có xu hướng từ 1,3 - 1,5 -1,8/hệ số/người/tháng (tổng hệ số toàn bệnh viện là 2.951). Chi trả tiền thu nhập tăng thêm cho cán bộ viên chức trung bình hàng tháng là 750.000ự/người. Ngoài ra hàng năm cán bộ viên chức còn ựược chi từ quỹ phúc lợi ựể ựi thăm quan, du lịch và dịp Lễ tết khoảng 05 triệu ựồng/người/ năm.
Các khoản chi và trắch lập các quỹ theo ựúng chế ựộ quy ựịnh. Trắch quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp là 25% trên tổng số tiền chênh lệch thu chi, hàng năm bổ xung ựược khoảng trên dưới 3 tỷ ựồng vào quỹ phát triển hoạt ựộng sự nghiệp, góp phần ựáng kể ựể ựầu tư máy móc thiết bịcho Bệnh viện.