(Nguồn: Phịng Nhân sự – Năm 2020)
Tiêu chí 2017 2018 2019 So sánh (ngƣời) Số lƣợng (ngƣời) Tỷ trọng (%) Số lƣợng (ngƣời) Tỷ trọng (%) Số lƣợng (ngƣời) Tỷ trọng (%) 2017/2 016 2018/2 017 Tổng số lao động 58 100.0 56 100.0 58 100.0 -2 2 Giới tính Nam 7 12.1 7 12.5 7 12.1 0 0 Nữ 51 87.9 49 87.5 51 87.9 -2 2 Chên h lệch 50 75.8 42 74.7 50 75.8 -2 2 Trìn h độ Sau Đại học 44 75.9 44 78.6 44 75.9 0 0 Đại học 14 24.1 12 21.4 14 24.1 -2 2
Ứng dụng mơ hình truyền thơng hội tụ (PESO) cho hoạt động quan hệ công chúng tại công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục & Đào tạo Quốc tế iVina
Nhìn chung, số lƣợng nhân sự Cơng ty khơng có sự biến động mạnh qua các năm. Số nhân sự có sự tăng giảm qua các năm; cụ thể tại năm 2018 tổng số nhân sự của Công ty là 56 ngƣời, giảm 2 ngƣời so với năm 2017; năm 2019 thì tổng số nhân tăng là 2 ngƣời; bằng số ngƣời so với năm 2017. Nguyên nhân nhân số nhân sự giảm đi vì một số ngƣời nhân sự nghỉ thai sản hoặc chuyển cơng tác. Qua đây, có thể thấy đƣợc số lƣợng nhân sự nam của cơng ty khá ít. Trong đó:
Về giới tính: Hiện nay, nhân sự của Công ty bao gồm cả nhân sự nam và nữ,
trong đố số nhân viên nữ chiếm tỉ lệ cao hơn số nhân viên nam từ 74.7% - 75.8%, nhân viên nam tập trung chủ yếu vào các bộ phận giáo viên, và kinh doanh. Ngoài ra, hầu hết nhân sự trong cơng ty đều có độ tuổi trẻ từ 22 tuổi đến 28 tuổi khá ít, tập trung ở khối hành chính, kế tốn, kinh doanh. Trong đó độ tuổi từ 32 đến 40 tuổi chiếm số lƣợng khá nhiều, lên đến 40 ngƣời tập trung hết ở khối giảng viên.
Về trình độ chun mơn: Các lĩnh vực mà công ty kinh doanh hầu hết đều yêu
cầu chun mơn cao, vì thế gần nhƣ đa số nhân viên đều có trình độ Đại học trở lên. Qua bảng trên có thể đƣợc số lƣợng nhân sự tốt nghiệp trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ cao nhất dao động từ 75.9% đến 78.6% . Vì nhân sự này đa số là giảng viên nên u cầu trình độ cao và khơng thay đổi, có thể thấy đƣợc cơng ty cũng có những u cầu chuẩn đối với nhân viên đầu vào khá cao.
Với công ty, số lƣợng nhân viên nhiều sẽ giúp công ty phát triển đƣợc nhiểu mảng đào tạo chuyên ngành, và mở rộng chi nhánh. Tuy nhiên, đây cũng sẽ là khó khăn cho bài tốn phát triển cơng ty để cơng ty có lợi nhuận.
Điểm mạnh của iVina so với các đơn vị khác chính là nguồn nhân lực chất lƣợng. Với việc sở hữu các giáo viên có kinh nghiệm dạy tiếng Việt lâu năm, nhiều giảng viên là Phó trƣởng khoa tại các trƣờng đại học uy tín của Hà Nội nhƣ: Đại học Xã hội & Nhân Văn Hà Nội, đại học Quốc Gia Hà Nội, đại học Sƣ phạm Hà Nội, đại học Kinh doanh & Xã hội, Viện ngôn ngữ học, Viện Hàn lâm Khoa học – Xã hội Việt Nam, Tổng cục Chính trị Quân đội Nhân dân Việt Nam,… Giảng viên của iVina luôn làm việc với sự tận tâm, sáng tạo và tinh thần trách nhiệm lớn nhất. Họ ý thức rằng: Việc giảng dạy tiếng Việt cho ngƣời nƣớc ngồi khơng đơn thuần chỉ giúp cho học viên hiểu và có thể sử dụng tiếng Việt nhanh nhất, dễ dàng nhất mà cịn là góp phần đƣa hình ảnh của con ngƣời Việt Nam, văn hóa Việt Nam đến với bạn bè quốc tế. Đặc biệt, iVina đã từng giảng dạy tiếng Việt cho nhiều đối tác lớn nhƣ:
- iVina đã giảng dạy tiếng Việt cho nhân viên của các đại sứ quán đang có trụ sở tại Hà Nội nhƣ: Đại sứ quán Singapore, đại sứ quán Malaysia, đại sứ quán Belarus, đại sứ quán Ấn Độ, đại sứ quán Mỹ,…
- Giảng viên nƣớc ngoài, sinh viên đƣợc trao đổi học tập tại các trƣờng đại học hàng đầu nhƣ: Đại học Xây dựng Hà Nội, Đại học Bách Khoa Hà Nội, đại học R-MIT
- Cán bộ quản lý nƣớc ngoài và các chuyên gia đến từ các tập đoàn lớn nhƣ Samsung; Honda; ngân hàng Lào Việt, ngân hàng Techcombank, tập đoàn Tata; S- Connect BG Vina; Kuroda, Kagaku, tập đoàn Colas Rail, tập đoàn Vĩnh Thịnh,…
Chƣa kể đến, các giảng viên chủ chốt của iVina đều có kinh nghiệm trên 20 năm giảng dạy tiếng Việt cho ngƣời nƣớc ngồi. Đặc biệt, giảng viên của cơng ty đã từng giảng dạy cho các học viên cao cấp của Văn phòng Quốc hội Lào, Campuchia, lãnh đạo các đại sứ quán tại Việt Nam nhƣ: Đại sứ quán Singapore, đại sứ quán Maylaysia, Đại sứ quán Belarus, đại sứ quán Mỹ,... Các học viên tại học Xây dựng Hà Nội, đại học Bách Khoa Hà Nội,…hay các chun gia nƣớc ngồi đến cơng tác tại Việt Nam từ
Ứng dụng mơ hình truyền thơng hội tụ (PESO) cho hoạt động quan hệ công chúng tại công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục & Đào tạo Quốc tế iVina
các công ty hàng đầu nhƣ: Samsung, các sĩ quan đa quốc gia của công ty Colas Rail, Vĩnh Thịnh, hay các ngân hàng quốc tế tại Việt Nam…
Đồng thời, cùng với kinh nghiệm hơn 20 năm là thành viên Hội đồng thẩm định chất lƣợng đào tạo Tiếng Việt, Phụ trách đào tạo giáo viên và Kiểm định chất lƣợng đào tạo tiếng Việt tại các trƣờng Đại học của các trƣờng đại học, các giảng viên của iVina còn là thành viên của ban cố vấn ra đề thi cho chƣơng trình tiếng Việt theo 6 bậc của Bộ Giáo dục & Đào tạo.
Sự riêng biệt trong văn hóa đào tạo nhân lực của iVina đƣợc thể hiện ở việc đào tạo thế hệ kế thừa một cách bài bản, chuyên nghiệp. Với hơn 40 nhân viên cố định và thỉnh giảng, dù đã đƣợc công ty tuyển chọn kĩ càng từ các giảng viên đang dạy ngôn ngữ ở các trƣờng Đại học lớn ở Hà Nội, nhƣng cơng ty vẫn đƣa ra qui trình đào tạo phát triển kĩ năng và chun mơn, do chính đội ngũ lãnh đạo của cơng ty đào tạo để các nhân lực của iVina đƣợc phát triển toàn diện cả “Tài” và “Tâm”, để họ giảng dạy với đúng tinh thần truyền cảm hứng cho học viên, và gắn bó với nhau thành một khối đại đồn kết, đúng nhƣ giá trị cốt lõi của công ty đặt ra.
2.2.1.3. Tài chính
iVina đang có lợi thế ở nguồn vốn, vì của ngành dạy tiếng Việt cịn mới và nhiều tiềm năng nên các cổ đông của iVina sẵn sàng đầu tƣ thêm về mặt tài chính để mở rộng các chi nhánh ở các tỉnh lân cận để phát triển việc kinh doanh. Ngoài ra, dựa vào báo cáo tài chính cho thấy vốn của cơng ty ít nhƣng lợi nhuận thu về cao. Chi tiết đánh giá tài chính nhƣ bảng bên dƣới.
Cơng ty iVina đƣợc thành lập vào năm 2016, vì năm 2016 cơng ty chỉ hoạt động chƣa trịn nửa năm, vì vậy trong báo cáo này chỉ xét đánh giá hoạt động của công ty dựa trên con số của 3 năm gần nhất.
- Báo cáo kết quả hoạt động
Để duy trì và khơng ngừng phát triển các hoạt dộng sản xuất kinh doanh thì yếu tố đƣợc xem là quan trọng hàng đầu ở mỗi doanh nghiệp là tài sản và nguồn vốn. Tài sản và vốn đƣợc hình thành từ nhiều nguồn khác nhau và thƣờng xuyên biến động theo xu hƣớng phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy tình hình tài chính tốt hay xấu đều phụ thuộc vào việc sử dụng nguồn vốn và tài sản có hiệu quả hay khơng. Do đó, để thấy rõ hơn tình hình tài chính của cơng ty ta có thể tham khảo bảng sau: