khoa học
Nhiệt tình cách mạng là yếu tố cơ bản trong phẩm chất của người lãnh
đạo, nó là động lực chân chính thơi thúc họ khơng nề hà gian khổ, đứng ra đón lấy thử thách, lo toan cơng việc. Chỉ có sự tận tụy, nhiệt thành, say mê,
trăn trở với cơng việc mới có thể có được kết quả của những tìm tịi sáng tạo, mới đề xuất được những ý kiến, những phương án có giá trị để thực thi
nhiệm vụ đạt hiệu quả cao. Chỉ có thực sự vì mục đích chung, người cán bộ
lãnh đạo mới có đầy đủ dũng khí vượt lên những toan tính cá nhân, mới có
đủ dũng cảm để chỉ ra và vượt qua những vật cản kìm hãm để đi tìm những
con đường mới cho các tiềm năng phát triển.
Nếu khơng có nhiệt tình cách mạng, người cán bộ lãnh đạo có thể “hy sinh” trí tuệ và phẩm giá, lịng tự tôn và sứ mệnh cao quý của nghề nghiệp để cầu an, bảo toàn địa vị, danh vọng và bổng lộc của mình. Nếu nhiệt tình cách mạng khơng được đánh thức thì người lãnh đạo sẽ rơi vào hội chứng “vừa đủ” thỏa
mãn với thành tựu đã đạt được và sẽ nhanh chóng bị thụt lùi so với cuộc sống. Tổng Bí thư Trường Chinh, khi tuổi đã cao, vẫn khơng ngừng trăn trở về
hiện tình đất nước, không ngừng khảo sát, tổng kết thực tiễn vì bức thiết một nhu cầu đổi mới. Thời điểm đó, khơng ít ý kiến phê bình ơng gay gắt: “chạy theo chủ nghĩa xã hội thị trường”, “bắt chước các quan điểm của nước ngoài”, rơi vào “chủ nghĩa cơ hội hữu khuynh” v.v.. Nhưng với nhiệt tình cách mạng, “ông không quan tâm đến sự xúc phạm cá nhân mà ông lấy sự nghiệp làm trọng”1, chấp nhận và vượt qua thử thách trở thành một trong những người lát viên gạch đầu tiên đặt nền móng vững chắc cho sự nghiệp đổi mới ở Việt Nam.
__________