chịu trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cá nhân
Người cán bộ bao giờ cũng gắn với tổ chức, nằm trong tổ chức. Nói tới cán bộ lãnh đạo là nói tới những người có trọng trách đứng đầu một tập
thể. Khơng có người lãnh đạo đứng ngoài hay đứng trên tập thể lãnh đạo. Vì vậy, gắn bó với tập thể, tơn trọng dân chủ, phát huy sức mạnh của tập thể phải là một phong cách suy nghĩ và hành động chủ đạo của người lãnh
đạo. Họ làm cho trong tập thể có những người “dù có ý kiến cũng khơng dám nói, dù muốn phê bình cũng sợ, khơng dám phê bình”1.
Trong một tổ chức khơng có bầu khơng khí làm việc tập thể, thiếu hoặc mất dân chủ, thì khơng thể có sự đồn kết thống nhất và các quyết định đưa ra không phải là sản phẩm của một trí tuệ tổng hợp. Mất dân
chủ trong các tập thể lãnh đạo sẽ dẫn đến mất dân chủ trong Đảng, là
nguy cơ dẫn đến sự phân liệt, thậm chí biến chất trong Đảng. Logích tất
yếu là quyền dân chủ của quần chúng nhân dân sẽ bị vi phạm, làm cho
Đảng đối lập với nhân dân.
Người lãnh đạo cần phải thường xuyên ghi nhớ rằng sự phát triển của ý thức dân chủ tập thể lãnh đạo là một đặc điểm quan trọng trong phong cách __________
Phần thứ ba: TIẾP TỤC ĐẨY MẠNH HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TƯ TƯỞNG... 783 làm việc. Mức độ sáng tạo và chất lượng công tác của tổ chức tùy thuộc rất
lớn vào điều đó. Khơng bao giờ được coi ý kiến của mình là đúng hiển nhiên, phải ln biết lắng nghe những lý lẽ của người khác. Đương nhiên có thể có những nhận xét khơng đúng về người lãnh đạo, nhưng điều đó khơng được
làm người lãnh đạo thay đổi thái độ đối với những người phê bình mình. Khi đề ra các quyết định, người lãnh đạo phải tham khảo ý kiến, bàn bạc
với tập thể, thường xuyên để ý những vấn đề gì mà xã hội quan tâm, tranh thủ dư luận khách quan, nhạy cảm với những kiến nghị và nhận xét từ các đồn thể xã hội để cuối cùng tìm kiếm được phương án tối ưu của các quyết định.
Ngoài việc có ý thức tập thể cao, biết tạo ra bầu khơng khí làm việc dân chủ, tơn trọng và lắng nghe ý kiến tập thể, phát huy trí tuệ tập thể, đồng
thời người lãnh đạo lại phải có tính quyết đoán, dám chịu trách nhiệm cá
nhân để đưa ra những quyết định kịp thời, đáp ứng yêu cầu của cuộc sống
và công việc. Những biểu hiện hoặc là coi thường tập thể hoặc là dựa dẫm, ỷ lại tập thể, khơng dám quyết đốn, khơng nêu cao trách nhiệm cá nhân đều làm giảm hiệu quả lãnh đạo và đều dẫn tới sự trì trệ. Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, lãnh đạo cần phải tập thể, phụ trách thì cần phải cá nhân. Lãnh đạo thiếu dân chủ tập thể sẽ đi đến bao biện, độc đốn, chủ quan, dẫn tới hỏng
việc. Phụ trách khơng do cá nhân sẽ chỉ là bàn cãi suông, bê trễ, vơ chính phủ và kết quả cũng là hỏng việc. Do đó cần phải: “Tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tức là dân chủ tập trung”1.