4.3. Giải phỏp nõng cao vai trũ của chớnh quyền cấp tỉnh đối với giảm nghốo bền
4.3.5. Nõng cao chất lượng của đội ngũ cụng chức trong bộ mỏy chớnh quyền cấp
tỉnh cú liờn quan đến giảm nghốo bền vững
Để tiếp tục tăng cường chất lượng đội ngũ cụng chức trong bộ mỏy chớnh quyền
cấp tỉnh liờn quan đến GNBV vựng miền nỳi của tỉnh thời gian tới, chớnh quyền tỉnh
Nghệ An cần chỳ trọng tới những giải phỏp sau:
Thứ nhất, đối với đội ngũ cỏn bộ hiện hữu, cần căn cứ trờn cơ sở cỏc văn bản
quy định của Trung ương như Chỉ thị số 38/2004/CT-TTg ngày 9/11/2004 của Thủ
tướng Chớnh phủ về việc đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng tiếng DTTS đối với cỏn bộ,
cụng chức cụng tỏc ở vựng dõn tộc miền nỳi; Quyết định số 34/2006/QĐ-TTg ngày
8/2/2006 của Thủ tướng Chớnh phủ về việc phờ duyệt Đề ỏn: “Đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ, cụng chức xó, phường, thị trấn người DTTS giai đoạn 2006 - 2010”..., cỏc cấp ủy Đảng, chớnh quyền địa phương cấp tỉnh cần ban hành những nghị quyết, quyết định,
quy định cỏc chớnh sỏch cụ thể, thu hỳt, giữ chõn dành cho cỏn bộ phụ trỏch cụng tỏc GNBV vựng miền nỳi. Cỏc chớnh sỏch này đũi hỏi cú sự linh hoạt, phự hợp với đặc thự nghề nghiệp của cỏn bộ GNBV ở vựng miền nỳi, đỏp ứng nhu cầu sử dụng và cả
nguồn ngõn sỏch của địa phương.
CQCT cần thường xuyờn tổ chức cỏc khúa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ GNBV, cập nhật cỏc kiến thức, chương trỡnh, quy định mới của Nhà nước và địa phương cho
đội ngũ cỏn bộ GN một cỏch đồng bộ, liờn tục và luụn gắn liền với việc quy hoạch cỏn
bộ ở tỉnh và cỏc huyện lị. Bờn cạnh bồi dưỡng nõng cao kiến thức chuyờn mụn, kỹ
năng nghề nghiệp, cũng cần chỳ trọng nõng cao năng lực quản lý, điều hành và thực thi cụng vụ cho đội ngũ cỏn bộ thực hiện cụng tỏc GNBV tại cỏc cơ quan quản lý cấp tỉnh, huyện và xó, nhằm xõy dựng được đội ngũ cỏn bộ, cụng chức chuyờn nghiệp, cú phẩm chất đạo đức và nghề nghiệp chuẩn, tõm huyết, luụn sẵn lũng phục vụ nhõn dõn, phục vụ đất nước. Muốn vậy, việc xõy dựng cỏc chương trỡnh, kế hoạch đào tạo, quy hoạch cỏn bộ phải được thực hiện dựa trờn cơ sở điều tra, khảo sỏt nắm vững thực
trạng về số lượng và chất lượng cỏn bộ, cụng chức thực hiện cụng tỏc GNBV vựng miền nỳi ở thời điểm hiện tại (về độ tuổi, giới tớnh, trỡnh độ học vấn, kiến thức lý luận chớnh trị, kiến thức quản lý nhà nước, kiến thức chuyờn mụn trong cụng tỏc GNBV) cũng như nhu cầu sử dụng của đơn vị phụ trỏch, lấy đú làm căn cứ, cơ sở để tiếp tục
xõy dựng quy hoạch, kế hoạch hàng năm, trung hạn và dài hạn.
Việc tiến hành xõy dựng cỏc chương trỡnh, nội dung đào tạo và bồi dưỡng đảm bảo phự hợp với từng chức danh cỏn bộ phụ trỏch cụng tỏc GNBV vựng miền nỳi của tỉnh, giỳp đội ngũ cỏn bộ GN cú thể nắm rừ cỏc đường lối, chủ trương, chớnh sỏch GN của Đảng, Chớnh phủ và chớnh quyền tỉnh, vận dụng đỳng, hiệu quả vào thực tế GNBV
vựng miền nỳi tỉnh Nghệ An thời gian tới. Nội dung chương trỡnh đào tạo, bồi dưỡng cần gắn liền với đặc điểm quản lý của cỏc huyện vựng miền nỳi, cỏch thức truyền đạt phải phự hợp với đặc điểm tớnh cỏch, nhận thức của đội ngũ cỏn bộ cơ sở. Nội dung
đào tạo phải tinh gọn, đơn giản, dễ hiểu, tăng cường việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng,
kỹ xảo là chớnh, tăng cường vận dụng cỏc mụ hỡnh đào tạo thực tế, dựa trờn thực tế
hoặc mụ hỡnh mụ phỏng để tăng tớnh trực quan, trỏnh nặng về lý thuyết mà thiếu tỡnh huống trong thực tiễn bằng cỏc phương thức đào tạo linh hoạt như đào tạo bỏn tập
trung; đào tạo thụng qua cụng việc tại chỗ; đào tạo, bồi dưỡng thụng qua cỏc hội thảo, hội nghị...
Trong cụng tỏc tổ chức và quản lý cỏn bộ, cần thường xuyờn tiến hành rà soỏt,
đỏnh giỏ cụng tỏc quy hoạch, xõy dựng chương trỡnh và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội
ngũ cỏn bộ GNBV, chỳ ý tới nguồn cỏn bộ là người miền nỳi, người DTTS. Thường xuyờn cú sự kiểm tra cỏc chớnh sỏch nhằm kịp thời sửa đổi, bổ sung chế độ, chớnh sỏch cho phự hợp với thực tế tại địa phương, kịp thời động viờn đội ngũ cỏn bộ trong thực thi nhiệm vụ được tốt hơn. Đặc biệt, để tăng cường năng lực cho đội ngũ cỏn bộ GNBV
vựng miền nỳi, cũng cần coi trọng cụng tỏc điều động, biệt phỏi cỏn bộ, cụng chức và đội ngũ trớ thức trẻ đến cụng tỏc ở cỏc vựng dõn tộc, miền nỳi.
Thứ hai, cần chỳ trọng quan tõm và rà soỏt tuyển chọn, ưu tiờn cỏc đối tượng là
người miền nỳi, con em đồng bào DTTS tốt nghiệp cỏc trường dõn tộc nội trỳ của tỉnh
để cử đi học chuyờn mụn nghiệp vụ, những người nắm vững thực trạng nghốo đúi tại
cỏc huyện miền nỳi, đỏp ứng với yờu cầu phỏt triển KT-XH ở địa phương. Đối với
những vị trớ được quy hoạch chức danh quản lý, cần chỳ ý đào tạo trỡnh độ lý luận
chớnh trị và quản lý nhà nước để đỏp ứng tiờu chuẩn chức danh.