(Nguồn: Bộ TN&MT)
Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX (2011) Đảng Nhân dân cách mạng Lào đã đề ra đường lối phát triển kinh tế - xã hội đất nước theo định hướng XHCN. Để triển khai đường lối của Đảng vào thực tiễn, Chính phủ CHDCND Lào đã xây dựng và vạch ra chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011 –2020. Và một trong những nhiệm vụ của chiến lược đó là phát triển nhân lực ngành tài nguyên và môi trường nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, cơ cấu ngành nghề hợp lý; có phẩm chất, năng lực phục vụ sự nghiệp phát triển ngành, thúc đẩy q trình cơng nghiệp hố, hiện đại hoá, hội nhập quốc tế và bảo đảm sự phát triển bền vững của đất nước.
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
487 510
530
617 653
39
Nhìn vào biểu đồ 2.1, nhận thấy sự phát triển về số lượng của công chức ở Bộ TN&MT được chia ra làm 2 mốc thời gian, từ năm 2011 –2013 số lượng công chức chỉ tăng 43 người, nhưng từ năm 2014- 2016 số lượng công chức đã tăng thêm 166 người. Như vậy, nghĩa là sau khi chiến lược phát triển kinh tế -
xã hội quốc gia giai đoạn 2011-2020 cơ bản của Đảng đi vào thực tiễn, Bộ TN&MT đã chú trọng tới phương hướng phát triển nguồn nhân lực tài nguyên và môi trường nên đã tập trung đào tạo, bồi dưỡng và tuyển dụng thêm công chức làm việc tại Bộ.
Về cơ cấu giới tính, độ tuổi
Xét về cơ cấu giới tính, đội ngũ cơng chức tại Bộ TN&MT là nam giới chiếm tỷ lệ rất cao (trên 64%), nữ giới chiếm tỷ lệ thấp (dưới 36%). Tuy nhiên, tỷ
lệcơng chức tại Bộlà nữ giới có sựthay đổi theo hướng tăng lên qua các năm.
Bảng 2.1: Cơ cấu phân theo giới tính cơng chứctại Bộ TN&MT giai đoạn 2011 – 2016
Đơn vị: Người
Cơ cấu giới tính 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Nam 355 378 373 427 429 446
Nữ 132 132 157 190 224 250
Tổng 487 510 530 617 653 696
(Nguồn: Bộ TN&MT)
Cụ thể, năm 2011 số lượng công chức nữ là 132 người (chiếm 27%), số lượng công chức nam là 355 người (chiếm 73%). Đến năm 2016, số lượng công chứcnữ đã tăng 118 người, chiếm 36% trong tổng số công chứclàm việc tại Bộ TN&MT. Tuy tỷ lệ này không lớn so với tỷ lệ nam giới, nhưng sự thay
đổi này là dấu hiệu đáng mừng, thể hiện sự quan tâm của các cấp lãnh đạo trong việc thực hiện quyền bình đẳng giới, góp phần làm cho đời sống xã hội
40