7. Kết cấu của luận văn
3.2.6. Thực hiện tốt các chếđộ và chính sách đốivới công chức
Trong điều kiện kinh tế thịtrường, chế độ, chính sách đối với côngchức có nhiều điểm mới cần được nghiên cứu giải quyết kịp thời. Cơ chế quản lý
mới càng đòi hỏi phải có chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với công chức có tài, có công hiến sâu sắc Đảng NDCM Lào luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của chế độ, chính sách đãi ngộ công chức, Đại hội lần thứ IX của Đảng
NDCM Lào đã nhấn mạnh rằng: “Đổi mới chế độ tiền lương, tiền trợ cấp,
81
cho phù hợp với giá sinh hoạt trong điều kiện mới, đảm bảo cho họyên tâm phấn
đấu thực hiện nghiệp vụ”.
Chính sách đãi ngộ công chức có ý nghĩa quan trọng đối với công tác xây dựng đội ngũ công chức tại Bộ TN&MT. Đó là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách xã hội của Đảng và Nhà nước nhằm phát huy nhân
tố con người trong việc thực hiện mục tiêu cách mạng. Chính sách đối với
công chức liên quan trực tiếp tới việc xây dựng đội ngũ công chức trong giai
đoạn cách mạng mới. Công tác chính sách đối với công chức không chỉ là chính sách đãi ngộ, mà cần đổi mới tư duy, mở rộng ra nhiều mặt, nhiều mối quan hệ khác vừa đảm bảo tính công bằng, vừa nâng cao vị thế xã hội của
công chức. Có như vậy, chính sách mới phát huy được hiệu quả tích cực, góp
phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nói chung và đội ngũ công chức
Bộ TN&MT nói riêng, động viên côngchức tu dưỡng, rèn luyện, yêntâm thực hiện nhiệm vụvà thu hút được tài năng vào tổ chức bộmáy của Bộ TN&MT.
Việc nghiên cứu xây dựng và chấp hành chính sách của công chức phải
quán triệt quan điểm giữ vững công tác tổ chức của Đảng. Đặt chính sách công chức trong hệ thống chính sách chung của Đảng và Nhà nước, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị nhằm phát huy thành tựu trong thời kỳ đẩy mạnh
CNH, HĐH đất nước và khắc phục được mặt trái của nền kinh tế thị trường, của chính sách mở cửa để giải quyết các vấn đề của chính sách công chức một
cách nhất quán, công bằng, có lý, có tình, giữ vững chất lượng công chức, nhất
là chất lượng chính trị, chất lượng về nghiệp vụchuyên môn.
Từng bước hoàn thiện chế độ tiền lương, có quy định cụ thể đảm bảo cho công chức khi làm việc cũng như khi nghỉ hưu có cuộc sống ổn định,
tương xứng với mặt bằng chung, có chính sách về nhà ở, chế độ thăm hỏi có như vậy công chức mới yên tâm công tác, hạn chế phát sinh tiêu cực trong thực hành công vụ. Trong những năm qua Nhà nước đã thực hiện điều chỉnh chếđộ tiền lương công chức, năm 2012 Nhà nước đã tăng mức lương tối thiểu từ 620.000 kíp/tháng cộng với tiền trợ cấp sinh hoạt 760.000 kíp/tháng cho
82
khuyến khích đội ngũ công chức giành toàn bộ thời gian cống hiến cho công
việc mình phụ trách, nhất là công chức làm việc trong lĩnh vực tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội.
Côngchứclàm thêm công việc ngoài chức trách quy định được hưởng phụ
cấp. Khuyến khích việc giảm biên chế bằng cách tăng thu nhập cho những người
còn lại, phải kiêm nhiệm thêm công việc. Có hình thức biểu dương về tinh thần
và thưởng vật chất đối với những người có sáng kiến có giá trị, đóng góp xuất sắc. Những người có cống hiến lớn, tỏra năng lực công tác giỏi được đề bạt lên cương vịcao hơn. Có chính sách khuyến khích côngchức học tập, nâng cao trình độ. Thống nhất chếđộ cung cấp thông tin, chếđộđi tham quan, học tập, kinh phí cho các trường đào tạo côngchứcvà đài thọ cho côngchứcđi học.
Với phương châm đảm bảo cho mỗi công chức có thể sống bằng nghề
nghiệp của mình, giải pháp về chính sách đãi ngộ phải đặt đến mức giúp cho công chứcyên tâm đầu tư thời gian, trí tuệ nghiên cứu, hoạch định chính sách,
biện pháp lãnh đạo, quản lý xây dựng phát triển đất nước; tăng cường thời gian
bám sát, nắm cơ sở, tham gia tích cực vào phong trào cách mạng của quần
chúng. Và điều không kém phần quan trọng là chính sách đãi ngộ phải góp
phần tạo sức “đề kháng” chống lại thủ đoạn lôi kéo, mua chuộc bằng lợi ích
kinh tế của chủnghĩa đế quốc và các thế lực thù địch, khắc phục tình trạng
tham nhũng, tham ô đang diễn ra gay gắt hiện nay.