Mục tiêu nâng cao chất lượng công chức của Bộ TN&MT

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ chất lượng công chức bộ tài nguyên và môi trường, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào (Trang 74 - 77)

7. Kết cấu của luận văn

3.1. Mục tiêu và định hướng nâng cao chất lượng công chức

3.1.1. Mục tiêu nâng cao chất lượng công chức của Bộ TN&MT

Mục tiêu v phm chất chính trị, đạo đức cơng chức.

Phẩm chất, bản lĩnh chính trị là u cầu quan trọng, cơ bản nhất đối với

đội ngũ công chức trong nhà nước pháp quyền của dân, do dân, vì dân nói chung và của Bộ TN&MT nói riêng. Đó là sự trung thành với bản lĩnh chính

64

dân Lào đã lựa chọn; nhiệt tình cách mạng, gương mẫu, tận tụy, có tinh thần

và ý thức trách nhiệm cao với công việc, hết lịng, hết sức vì sự nghiệp của

nhân dân, tận tâm, tận trí phục vụ nhân dân. Đạo đức của đội ngũ công chức

gồm có hai mặt cơ bản: đạo đức cá nhân và đạo đức nghề nghiệp.

- Đạo đức các nhân của công chức trước hết thể hiện ở ý thức, niềm tin

vào định hướng xã hội chủ nghĩa; quyết tâm thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội đồn kết, dân chủ, cơng bằng và văn minh. Ngoài ra, phẩm chất

đạo đức cá nhân còn được biểu hiện ở tinh thần và ý thức, biết tôn trọng, giữ gìn kỷ luật, kỷ cương, sống và làm việc theo pháp luật, có lối sống lành mạnh,

khơng tham ơ lãng phí, có trách nhiệm cao trong thi hành cơng vụ, có lịng nhân ái, vị tha, ứng xử đúng đắn trong quan hệ gia đình, bạn bè và trong xã

hội, có tinh thần hướng thiện, hiếu học.

Xã hội càng dân chủ địi hỏi đạo đức cá nhân của cơng chức phải được

hồn thiện, mẫu mực vì chính họ là những người “cầm cân, nảy mực”, những

người giữ gìn và bảo vệ kỷcương phép nước. Địa vị pháp lý của họcũng như

sự tôn vinh của xã hội đối với người công chức buộc họ phải luôn luôn tự rèn

luyện nâng cao phẩm chất đạo đức, tu dưỡng bản thân để không mắc phải các

hiện tượng tiêu cực trong xã hội.

- Đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ công chức thể hiện trước hết ở tinh thần trách nhiệm và đề cao kỷ luật trong thi hành cơng vụ. Đó là ý thức ln cố

gắng hồn thành nhiệm vụ, công vụ được giao, kể cả khi gặp những điều kiện

khó khăn, phức tạp. Nhờ đó mà người cơng chức ln cố gắng tìm ra những

phương tiện, giải pháp và sáng kiến khác nhau để hoàn thành nhiệm vụ, công

vụ được giao. Đạo đức nghề nghiệp của công chức địi hỏi phải tiết kiệm

khơng chỉ cho bản thân mình mà cao hơn, quan trọng hơn mà tiết kiệm thời gian, tiền của cải nhân dân, tiết kiệm công sản, công quỹ, tiết kiệm tài nguyên

của đất nước, nhờ đó chống được bệnh lãng phí thường xảy ra trong các cơ quan nhà nước.

- Bản chất của Nhà nước Lào là Nhà nước của dân, do dân, vì dân, do đó đội ngũ cơng chức với tư cách là công bộc của dân, là người phục vụcông

65

cộng của Nhà nước và xã hội không được phép chuyên quyền độc đoán dù ở

bất kỳ cương vị, chức trách công tác nào trong bộ máy nhà nước. Trong sự

nghiệp cách mạng của chúng ta, dân chủ với tính cách là động lực và mục tiêu

của sự phát triển, do đó đội ngũ công chức với tư cách là người thực thi quyền lực nhà nước phải tôn trọng và đề cao tính dân chủ. Đó là phát huy trí tuệ, tài năng và mọi nguồn lực, của cải của dân để tạo nên sức mạnh; biết tơn trọng lợi

ích và quyền của người dân; biết làm chủ bản thân, điều chỉnh hành vi của

mình cho phù hợp với lợi ích chung của xã hội và yêu cầu nhân dân. Mc tiêu vềvăn hóa.

Văn hóa là hình thức ứng xử khoa học, nhân ái và dân chủ của mỗi

người công chức, của đội ngũ công chức trong mọi mối quan hệ. Văn hóa là cơ sởđể hình thành tác phong, phong cách và lối sống của đội ngũ công chức. Nhờ có văn hóa, đội ngũ cơng chức biết cư xử đúng mức, dân chủ và văn minh hơn trong thực thi công vụ: đấu tranh chống lại các hiện tượng chuyên

quyền, độc đốn, máy móc trong giải quyết cơng việc và thực thi cơng vụ. Mục tiêu về văn hóa địi hỏi đội ngũ cơng chức phải có kiến thức liên ngành cần thiết, có kiến thức, trí thức cao về văn hóa, văn minh của dân tộc, của nhân loại, có hiểu biết sâu sắc về lịch sử và truyền thống văn hóa của dân

tộc để giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc.

Mục tiêu vềtrí tuệ

Trong điều kiện mặt bằng dân trí của xã hội ngày càng được cải thiện,

trí thức khoa học - công nghệ của thế giới đang tăng lên nhanh chóng, ngày càng phong phú và đa dạng, địi hỏi đội ngũ cơng chức phải có trình độ kiến thức và năng lực tư duy khoa học sáng tạo, nhạy bén, độc lập, trí tuệ cao. Tại

ngành TN&MT và đối với ngạch chuyên viên trở lên thì trình độ cao đẳng là

bắt buộc. u cầu trí tuệ hóa đội ngũ cơng chức buộc công chức phải không

ngừng học tập để nâng cao trình độ kiến thức và năng lực trí tuệ của mình, đồng thời Nhà nước cần phải có chính sách, chế độ và tạo điều kiện để công chức được đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng bổ sung những trí thức mới của khoa học và công nghệ hiện đại để thực thi công vụ hiệu quả nhất.

66

Mục tiêu vềchuyên mơn hóa, hiện đại hóa đội ngũ cơng chc.

Mục tiêu xây dựng nhà nước pháp quyền, nền hành chính hiện đại đặt ra phải chun mơn hóa, hiện đại hóa đội ngũ cơng chức với tư cách là nòng cốt của Bộ TN&MT. Ở cấp độ phổ biến, yêu cầu tất cả CB, công chức làm ở Bộ đều phải được đào tạo để có kiến thức, kỹnăngvà trình độ chun mơn nghiệp vụ giỏi; chun mơn hóa phải đi đối với trí tuệ hóa, làm cho mỗi cơng chức trong lĩnh vực TN&MT có trình độ cao, vừa có kiến thức, vừa có năng lực và trình độchun mơn sâu.

Ở cấp độ khác, mục tiêu đặt ra đối với công chức là phải tạo được một lực lượng chuyên gia đầu ngành của về lĩnh vực TN&MT, những người có trình độ, năng lực chun mơn sâu sắc hơn và uyên thâm hơn vềlý thuyết, tinh

thông, thành thạo hơn về nghề nghiệp và cao hơn về năng lực thực tiễn. Để có được đội ngũ chuyên gia đầu ngành, chuyên gia hoạch định chính sách, chiến

lược, song song với việc tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn chặt chẽ,

Nhà nước phải có chế độ chính sách đãi ngộ thỏa đáng. Đồng thời phải xây

dựng được quy chế hoạt động đặc thù phù hợp với tính chất và tầm quan trọng của đội ngũ chuyên gia. Chỉ với một quy chế, cơ chế khoa học và hợp lý thì

mới xây dựng và phát huy được hiệu quả nhất năng lực và trí tuệ của đội ngũ chuyên gia này.

Như vậy, xây dựng nhà nước pháp quyền của dân, do dân, và dân trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, mở cửa hội nhập với khu vực và quốc tế, thực hiện CNH, HĐH đất nước, yêu cầu về phẩm chất chính trị, đạo đức cá nhân, đạo đức nghề nghiệp, về trí tuệ, văn hóa, trình độ và năng lực chuyên

môn của đội ngũ công chức đặt ra là rất cao. Muốn hoàn thành được sứ mệnh lịch sử của mình, đội ngũ cơng chức phải khơng ngừng phấn đấu, học tập và rèn luyện vươn lên. Đồng thời Đảng và nhà nước cần tạo mọi điều kiện thuận lợi để đội ngũ công chức phát huy khả năng phục vụ công việc, cống hiến nhiều nhất cho đất nước.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ chất lượng công chức bộ tài nguyên và môi trường, nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào (Trang 74 - 77)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(108 trang)