7. Kết cấu của luận văn
1.3.1. Công tác tuyển dụng, sử dụng công chức
Công tác tuyển dụng công chức được coi là khâu quan trọng trong quá trình quản trị nhân sự, có ý nghĩa đặc biệt, quyết định đến chất lượng công
chức; là yếu tố chủ yếu của chính sách quản lý nguồn nhân lực, bởi nó có ảnh hưởng quyết định đến tình trạng nhân lực của cơ quan.
Tuyển dụng lao động mới một mặt làm cho lực lượng lao động được trẻ hoá và mặt kia, trình độ trung bình được nâng lên, tạo ra một đội ngũ công chức có trình độ, kinh nghiệm để giúp cho tổ chức tồn tại và phát triển tốt, có tính cạnh tranh cao.
Một chính sách tuyển dụng đúng đắn, được chuẩn bị chu đáo, tiến hành nghiêm túc, có tiêu chuẩn xác đáng theo một quy trình khoa học sẽ bảo đảm cho cơ quan chọn được những người tài giỏi và chắc chắn sẽ góp phần mang lại nhữngthành công cho cơ quan.
Sử dụng công chức HCNN là một khâu rất quan trọng tong công tác
quản lý công chức của Đảng và Nhà nước. Để nắm bắt được các chủ trương
mới, hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định của Nhà nước, mặt khác, cần thấy rằng trong sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước, các chủ tương chính sách
25
và chế độ đối với công chức phải đổi mới và hoàn thiện. Với công chức
HCNN, vấn đề đổi mới và hoàn thiện chính sách, chế độ càng đặt ra thường
xuyên và cấp bách bời đây là đội ngũ từng bước đi của công cuộc đổi mới kinh tế, với yêu cầu phát triển đất nước trong quá trình CNH-HĐH và tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước. Dù ở hoàn cảnh nào, việc sử dụng công chức HCNN cũng phải xuất phát từ mục tiêu lâu dài, đem lại hiệu quả, đáp ứng
yêu cầu của công vụ, phục vụ nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và địa
phương. Bởi vậy, trong sử dụng phải đảm bảo thực sự dân chủ, phát huy trí tuệ
tập thể, tránh lãngphí chất xám.
Tuyển chọn và sử dụng công chức đúng người, đúng việc là một trong những yêu cầu, thách thức lớn đối với những CQHCNN hiện nay.