8. Kốt cấu của luận vãn
1.2.114. Đánh giá là biện pháp quán lý thông qua việc kiểm tra các chi số nói lên
các chi số nói lên
sự cống hiến trong việc hồn thành nhiệm vụ cùa người lao động. Kết quà
đánh giá nói lên năng lực, trách nhiệm, sự cống hiến cũng như đạo đức nghề
1.2.115. nghiệp của người lao động đơng thời là cơ sờ đê thực hiện chính
sách, đài
ngộ, bơ trí, đề bạt, đào tạo, bồi dường, khen thương, ký luật.
1.2.116. Đánh giá là việc nhận xét, xác định mức độ cao thấp cua
năng lực thực
hiện công việc của người lao động và kết quá thực hiện công việc của họ so với định mức đà đề ra.
1.2.1.2. Khải niệm đảnh giá cơng chức
1.2.117. Đánh giá cơng chức là q trình tìm hiểu, nhận xét, bình
luận về một con
người cụ thể trong hoạt động thực thi công vụ dựa trên nhừng tiêu chí nhất định do pháp luật quy định để làm tiền đề cho các hoạt động quan lý nhân sự tiếp theo. Mục tiêu của đánh giá công chức là đánh giá năng lực, trình độ, kết quả cơng tác, phâm chắt đạo đức đê làm cơ sớ bố trí, sứ dụng, đào tạo bồi dường, bô nhiệm, đề bạt và thực hiện chính sách khác đối với cơng chức.
1.2.118. Đánh giá cơng chức cũng là hoạt động góp phần tạo ra một
cơ chê cạnh
tranh, một môi trường làm việc lành mạnh; từ đó thực hiện việc sàng lọc cơng chức, qua thực tế công việc sè phát hiện, trọng dụng và tôn vinh người tài, sàng lọc nhừng kề cơ hội, khơng có năng lực cơng tác ra khoi nền cơng vụ.
1.2.119. Đánh giá công chức là một khâu rất quan trọng và cằn thiết
trong hoạt
động quàn lý nhân sự hành chính nhà nước, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự thực thi cơng vụ cùa một quốc gia. Tóm lại, có thê hiêu đánh giá công chức là việc tập thê và người đứng đầu cơ quan, đơn vị sừ dụng các cách thức, phương pháp và công cụ cùa đê xem xét, nhận định vê phâm chât, năng lực và hiệu quá cơng việc cùa cơng chức đê bố trí, sứ dụng, làm căn cứ triên
khai các mặt công tác công chức, phục vụ cho việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và tơ chức nhân sự của cơ quan, đơn vị.