8. Kốt cấu của luận vãn
1.2.319. Việc đánh giá công chức chuyên môn thuộc ƯBND Ọuận 10 được thực
10 được thực
hiện trước ngày 01 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá xếp
loại chât lượng đang viên và tơng kết cơng tác bình xét thi đua, khen thường
hàng năm của cơ quan. Uỳ ban nhân dân Ọuận 10 thực theo quy định trình tự,
1.2.320.Trình tự đối vói cơng chức khơng giữ chúc vụ lãnh đạo, quản lý: 1.2.321. Trình tự thực hiện • • 1.2.322. Nội dung 1.2.323. Bước 1:
1.2.324. Cơng chức làm báo cáo tự đánh giá kết qua công
tác nhiệm vụ
được giao tại theo Mầu phiếu đánh giá, tự chấm diêm và phân loại công chức theo bộ tiê3u chí. (theo mẫu số 02 của Kế
hoạch 4624/KH-UBND) 1.2.325.
Bước 2:
1.2.326. Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết qua
cơng tác tại
cuộc họp cùa cơ quan đê mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiên và thực hiện châm diêm. Các ý kiến được ghi vào biên bán và thông qua tại cuộc họp. Thành phần tham dự cuộc họp gồm: công chức của cơ quan.
1.2.327.
Bước 3:
1.2.328. Thủ trường cơ quan trên cơ sơ tham kháo các ý
kiên góp ý tại
cuộc họp nhận xét, đánh giá quyết định nội dung đánh giá và mức xêp loại đối với công chức.
1.2.329.
Bước 4:
1.2.330. Thủ trường cơ quan thông báo kết quá đánh giá,
phân loại
bang văn bàn đối với công chức, lưu hồ sơ và kết q đánh giá tại Phịng Nội vụ
1.2.331. Quy trình đánh giá, xêp loại công chức hàng năm được thực
hiện theo
quy định cùa pháp luật và các văn bàn hướng dẫn đánh giá công chức hàng năm của ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.
75 5
1.2.332. Ket quá kháo sát cho thây việc tn theo quy trình đánh giá
trên vần cịn
tình trạng một số cơ quan chưa thực hiện chưa dam báo trình tự đánh giá cơng chức cuối năm. Một số cơ quan không tô chức lấy ý kiến nhận xét của cấp uỷ đàng đối với công chức lãnh đạo, quàn lý trước khi đánh giá giá công chức. Kêt quà xét sáng kiên của cá nhân đê đu điều kiện đánh giá tập thê cơ quan xuất sắc đà tác động kết quà đánh giá công chức, ngoại trừ công chức bị xư lýký luật. Khi triên khai quy trình đánh giá thì bộc lộ nhiều hạn chế, nhất là trong việc lấy ý kiến góp ý, nhận xét đê người có thâm quyền đánh giá công chức. Do tâm lý ngại va chạm, cào bằng, né tránh, thậm chí khơng ít trường hợp do bị áp đặt, thiếu dân chu nên hầu như rắt ít ý kiến được đưa ra tại các cuộc họp lấy ý kiến đê đánh giá cơng chức. Việc tn thủ trình tự đánh giá cũng chưa thật sự chặt chè, đúng quy định. Nhiều cơ quan khơng tn thu trình tự đánh giá theo quy định. Có cơ quan thực hiện việc đánh giá qua loa, hình thức, làm tắt, bo một số cơng đoạn đánh giá.
1.2.333. Quy trình đánh giá chưa thực sự đàm báo, cách tô chức đánh
giá chưa
khoa học và phù hợp. Như vậy hiện tượng áp đặt, định hướng trong đánh giá vẫn còn tồn tại. Đây là một trong nhừng hạn chế lớn nhất cua công tác đánh giá hiện nay cùa Quận 10 nói riêng và Tp Hồ Chí Minh nói chung.
2.2.2.4. Phương pháp đảnh giả công chức
1.2.334. Trên cơ sớ nghiên cứu về phương pháp đánh giá ớ phần cơ sớ
lý luận và
khào sát thực tế, có thê thấy cơng tác đánh giá công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân Quận 10, TP. Hồ Chí Minh sừ dụng các phương pháp đánh giá sau đây: