8. Kốt cấu của luận vãn
1.2.195. ùy ban nhân dân quận cẩm Lệ thực hiện đánh giá công chức qua phần
chức qua phần
mềm tích hợp được Thành phơ Đà Nằng triên khai và theo quy trình đánh giá,
cơng chức sè liệt kê kết quà công việc đà tiến hành từng tháng, thể hiện được
số lượng, khối lượng, tính chất cơng việc, theo từng nhóm cơng chức. Cách
1.2.196. Trướng ban Tơ chức Tinh uy Lưu Tài Đoàn cũng cho biết:
Bên cạnh việc
tô chức đảnh giá cán hộ, công chức hằng năm, Bà Rịa - Vững Tàu đà xây dựng kế hoạch tô chức thi diêm kiêm tra, sát hạch đoi với cán hộ, trước mắt là cản bộ, công chức làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tinh và cơng chức cắp xà. Mục đích là đảnh giả lại thực trạng của cản hộ, cơng chức đoi với u cầu vị trí đang đảm nhiệm, trên cơ sờ đỏ cỏ kế hoạch đào tạo, hồi dưỡng hoặc hố trí, sắp xếp lại cho phù hợp. Các vị trí dự kiên kiêm tra, sát hạch trong thời gian tới là lành đạo, chuyên viên các phòng, ban cùa một số sở, ngành cỏ liên quan trực tiếp đen người dân, doanh nghiệp, như các sở Xây dựng, Tài nguyên và Môi trường, Ke hoạch và Đầu tư... [33].
1.2.197. Đánh giá cán bộ phái gan với nhiệm vụ được giao: Trong
các đề án, ke
hoạch về cơng tác cán bộ, tình Bà Rịa - Vũng Tàu đều xác định đánh giá cán bộ là khâu tiền đề có ý nghía quyết định. Chi có đánh giá đúng mới có cơ sớ đúng đê quy hoạch, đào tạo, bồi dường, luân chuyên, bố trí... cán bộ được khách quan, chính xác. Chỉ ra được nhừng ưu điềm, thế mạnh cũng như nhừng khuyết điểm, hạn chế khơng chi giúp cán bộ, cơng chức nhìn nhận chính xác hơn về bân thân, qua đó rèn luyện, tu dường, phấn đâu mà cịn tạo khơng khí đồn kêt, tin tường trong tập thê, tô chức.
1.2.198. Hang năm hoặc khi chuân bị đề bạt, luân chuyên, điều động
công tác
đối với cán bộ, tiêu chí quan trọng đê đánh giá cán bộ, đàng viên là: kết quà thực hiện nhiệm vụ được giao; kết qua thực hiện cam kết rèn luyện, giừ gìn phấm chất đạo đức, lối sống; tự phê bình và phê bình; sự nêu gương của cán bộ lành đạo, quan lý; hiệu qua đấu tranh, khắc phục suy thoái, “tự diền biến”, “tự chuyền hóa”... Trên thực tế, đánh giá cán bộ cũng cần xem xét q trình
55 5
thực hiện nhiệm vụ chính trị ớ các chức danh mà cán bộ đó được giao đám nhiệm.
1.2.199. Nhừng kết qua trong cơng tác cán bộ nói chung và nhừng
đồi mới trong
đánh giá cán bộ nói riêng ơ Bà Rịa - Vũng Tàu, dù đạt được nhừng kết quà bước đầu đáng ghi nhận, vần rất cằn nhừng nghiên cứu, tổng kết một cách bài bàn, khoa học, sát tình hình thực tiền cua địa phương.