8. Kốt cấu của luận vãn
1.2.452. THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN 10, TP HÒ CHÍ MINH
1.2.453. 3.1. Phuong hướng hồn thiện đánh giá cơng chức các CO’ quan chuyên môn
1.2.454. Đàng và Nhà nước ta luôn coi trọng và nhận định cán bộ và công tác cán
bộ có vai trị đặc biệt quan trọng, quyết định sự thành bại cua cách mạng, là khâu “then chốt” cua nhiệm vụ “then chốt”. Đê lựa chọn, sứ dụng được người cơng chức tốt thì trước tiên phài làm tốt khâu đánh giá. Do đó, việc hồn thiện hoạt động này đóng vai trị rất quan trọng, địi hoi phải có phương hướng, chu trương đúng đắn, phù hợp. Trong thời gian quan, việc đưa ra phương hướng hoàn thiện đội ngũ công chức nói chung và hoạt động đánh giá cơng chức nói riêng đã được Đàng và Nhà nước ta đề cập đen trong nhiều văn bán khác nhau.
1.2.455. Văn kiện Đại hội Đại biêu toàn quốc XII của Đáng cũng nhấn mạnh:
"Tiếp tục ban hành và thực hiện các quy định, quy chế, cơ chế trong công tác cán bộ, đâm báo tinh thống nhát, đồng bộ và chặt chẽ giừa các khâu, liên thông giừa các cấp; trong đó cỏ quy che về việc đảnh giả đủng đắn, khách quan đoi với cản bộ đê cỏ cơ sở sứ dụng, bồ trí cản bộ, ngàn chặn, đáy lùi tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy bang cấp" [14, tr.48].
2011- 2020 cũng nêu rõ việc hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là một trong nhừng nhiệm vụ xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cụ thê là: "Hoàn thiện quy định của pháp luật về đảnh giả cản bộ, công chức, viên chức trên cơ sở kết quả thực hiệnnhiệm vụ được giao; thực hiện cơ chế loại hò, hài miễn những người khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm kỳ luật, mắt uy tín với nhân dán; ” [9, Khoán 4
Điều 3].
1.2.457. Một trong nhừng mục tiêu cụ thể của Đề án “Đấy mạnh cài cách chế độ
công vụ, công chức” theo Quyết định số 1557/QĐ-TTg cùa Thú tướng Chính phu về phê duyệt đề án đẩy mạnh cài cách chế độ công vụ, công chức là‘‘Đơ/
mới công tác đảnh giả công chức theo hưởng đề cao trách nhiệm người đứng đầu và gan với kết quả công vụ; " và “Xây dựng và thực hiện cơ chế đào thải, giải quyết cho thôi việc và miễn nhiệm công chức khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ’ luật,... ”[31, Điều 1 ] .
1.2.458. Tắt cà các quan điểm này là quan diêm chi đạo mang tính chât xuyên
suốt, định hướng cho việc hoàn thiện hoạt động đánh giá công chức các cơ quan nhà nước nói chung, nâng cao chât lượng đánh giá công chức trong đó có cơng chức các cơ quan chuyên môn các cắp, góp phan hồn thiện đội ngũ công chức Việt Nam. Trong thời gian tới, căn cứ trên cơ sớ định hướng mang tính chất tơng qt mà Đáng và Nhà nước đà đề ra, việc hoàn thiện hoạt động đánh giá công chức cơ quan chuyên môn theo các phương hướng cụ thê sau:
trong
hoạt động đánh giá công chức, cần xem đây là phương hướng mang tính chất trọng tâm cần phai thực hiện, mục tiêu cùa phương hướng này là nhầm nâng cao nhận thức cùa lành đạo, CBCC về hoạt động này, đàm báo cho hoạt động này diền ra có chất lượng và không ngừng nâng cao về hiệu quả thực hiện. Nguyên tắc Đàng lãnh đạo là nguyên tắc xuyên suốt quá trình xây dựng và phát triên đât nước nói chung, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nói riêng.
trong điều kiện hiện nay. Do vậy, hoàn thiện hoạt động đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn phãi gan liền với cài cách hành chính nhà nước và cái cách thể chế hành chính và khơng thề tách rời với cái cách nền hành chính nhà nước.
1.2.461. Ba là, hoàn thiện hoạt động đánh giá công chức cơ quan chuyên
môn
phài đám bào tính khách quan và khoa học trong đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn. Khách quan là việc đánh giá phải được thực hiện thường xuyên, liên tục, đám báo công khai, minh bạch, đúng thâm quyền, có sự phối hợp giừa các cơ quan có liên quan. Khoa học là được tiến hành đánh giá phài trên nguyên tẳc toàn diện, kịp thời, cụ thể và tuân thủ đúng trình tự, thu tục, nguyên tắc do pháp luật quy đinh.
1.2.462. Bốn là, hoạt động đánh giá công chức cơ quan chuyên môn phài
dam bào
sự tham gia cua các cơ quan, tơ chức, cá nhân có liên quan theo quy định cùa pháp luật. Báo đám sự tham gia ngày càng rộng rãi của các tổ chức đồn thể, chính trị - xã hội, của các phương tiện thông tin đại chúng và mọi tầng lớp nhân dân vào quá trình đánh giá, kiêm tra và xừ lý các trường hợp có dâu hiệu đánh giá sai, không đúng theo quy định cua pháp luật. Đam bào việc đánh giá cơng khai, minh bạch, bình đẳng giừa các cơng chức.
1.2.463. Đẽ thực hiện hiệu qua các phương hướng cơ ban trên, hoạt động
đánh giá
công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân Quận 10 cần tập trung vào một sô phương hướng cụ thê sau đây:
1.2.464. Thứ nhất, đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn phài tiến
hành
một cách đòng bộ, chú trọng gan với trách nhiệm cua các cơ quan, chu thê trong đánh giá, kiêm tra và xư lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm các quy định của pháp luật trong khi đánh giá.
nhầm động viên, khuyến khích, phát huy tối đa khả năng công hiến, bộc lộ tìm năng và góp phan cải thiện môi trường làm việc. Tiếp tục thực hiện việc đánh giá công chức chuyên môn nhằm nham quy hoạch, sắp xêp, bố trí, điều động, ln chun cơng chức.
1.2.466. Thứ ha, đánh giá công chức chuyên môn phái hướng đến việc xây
dựng
đội ngũ công chức ngày một chính quy, hiện đại có phấm chất chính trị, phấm chât đạo đức và năng lực chun mơn cao, "vừa hồng vừa chun" có đu năng lực thực thi nhiệm vụ. Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực lao động chất lượng cao, kết hợp với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ quan quàn lý nhà nước; nâng cao nhận thức và năng lực thực hiện Luật Cán bộ, công chức và các Nghị định cùa Chính phu; từng bước nâng cao tinh thằn trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cua cán bộ, công chức. Đôi mới phương pháp, nội dung đánh giá kết qua công chức.