8. Kốt cấu của luận vãn
1.4.2. Một số kinh nghiêm đúc kết
1.2.200. Qua nghiên cứu thực tế hoạt động đánh giá công chức các
cơ quan
chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân huyện, tác già đúc kết nhừng bài học kinh nghiệm cho việc hồn thiện hoạt động đánh giá cơng chức tại Uy ban nhân dân huyện như sau:
1.2.201. Một là, cằn có sự thống nhất, nhất trí trong hệ thống chi tiêu
đánh giá,
thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chu, quy chế làm việc, dam bào vừng chắc sự lành đạo. Thường xuyên chi đạo rà sốt, điều chinh, bơ sung các hệ thống chi tiêu cho phù hợp với các quy định mới của Trung ương, thành phố và tình hình thực tiền. Quán triệt, tạo sự thống nhất về tư tương và hành động trong cơ quan, đơn vị và trong từng cơng chức về nhận thức chính trị và ý thức trách nhiệm đối với nhiệm vụ được giao.
1.2.202. Hai là, đê nâng cao chât lượng hoạt động đánh giá công
chức các cơ
quan chuyên môn thuộc ủy ban Nhân dân huyện cần phái xây dựng và cung cố mối quan hệ giừa các công chức với nhau; đặc biệt là mối quan hệ giừa công chức với người dửng đầu cơ quan nham tạo sự thống nhất và đồng bộ trong hoạt động đánh giá.
1.2.203. Ba là, tự đánh giá, tự phê bình chính bán thân cơng chức
cùng với tiếp
57 7
nhận ý kiên đóng góp cua tập thê đê nhận thay được nhừng diêm mạnh, diêm yếu cua bàn thân nhằm tự phát huy nhừng điềm mạnh, tích cực, bên cạnh đó khắc phục và loại bỏ nhừng điềm yếu, nhừng mặt hạn chế; Đồng thời, đề cao vai trò của thủ trướng cơ quan, đơn vị, tăng cường công tác quan lý, siêt chặt ký luật.
1.2.204. Bốn là, tăng cường giáo dục đạo đức công vụ cho công chức
là một đòi
hỏi tắt yếu và đẽ thực hiện cần có một hệ thống giài pháp đồng bộ, tồn diện vừa đề cao vai trò, trách nhiệm của chú thê giáo dục, vừa khơi dạy ý thức trách nhiệm, tinh thần tự giác cua mỗi công chức.