8. Kốt cấu của luận vãn
1.2.335. Phương pháp tự nhận xét: hang năm vào tháng 12, Văn phòng ƯBND
Quận 10 sè ban hành công văn, ke hoạch hướng dần thực hiện đánh giá kèm
theo các biêu mẫu gừi đen từng cơ quan chuyên môn. Dựa trên nhừng biêu
mẫu đánh giá có sẵn, từng cơng chức sè thực hiện tự đánh giá và đưa ra kết
quả xếp loại của mình theo các mức: hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn
thành tốt nhiệm vụ, hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực và
khơng hồn thành nhiệm vụ. Kết quá này sè là cơ sở để Thủ trướng từng
phịng đánh giá tính tự giác và ý thức phê bình, tự phê bình của mồi cơng
chức.
77 7
tiêu chn xác định kết quả xếp loại mà Văn phòng UBND quận đưa ra trong các văn bán pháp lý đê đưa ra kết quá xếp loại đối với từng công chức.
- Phương pháp 360 độ: Cơ quan chuyên môn ƯBND Quận 10 đà thực hiện đánh giá tồn diện cơng chức về mặt nội dung cũng như hình thức đánh giá. về nội dung, đánh giá được thê hiện trên tât cà các mặt: từ năng lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; tư tường chính trị, đạo đức lối sống; tác phong lề lối làm việc; ý thức tô chức ký luật,....về hình thức, việc đánh giá công chức được thực hiện bơi nhiều chủ thể khác nhau thay vì một chu thể riêng biệt nào đó, có sự tham gia đánh giá của: cá nhân công chức; Thủ trường cơ quan chuyên môn; đồng nghiệp trong phòng. Với phương pháp này, kết quả đánh giá công chức đã phần nào phán ánh đúng thực chất về,công chức hơn so với nhừng phương pháp đánh giá truyền thống như bình bầu, bo phiếu,...
1.2.336. Ngồi ra, cịn sừ dụng phương pháp bó phiếu. Đây là phương pháp được sư dụng đê bỏ phiếu kết quà xếp loại đánh giá đôi với từng công chức. Sau khi nghe công chức trình bày ban kiểm điếm và ý kiến đóng góp cua tập thê cũng như cùa Thu trương đơn vị thì tập thê cơng chức sè được phát phiếu châm kêt quà xếp loại đối với từng công chức. Phương pháp này giống như phương pháp bình bâu, có nghĩa là công chức nào được số đông tập thê bỏ phiếu với kết quà tốt thì sè có kết q xếp loại tốt và ngược lại. Tuy nhiên, do tâm lý cào bằng, chủ nghía bình qn, “xấu đều hơn tốt lõi” vần cịn tơn tại nên việc bỏ phiếu kết quá xếp loại vẫn chưa đưa ra kết qua chính xác nhắt về cơng chức.
1.2.337. Có thề nói rằng kết qua đánh giá, xếp loại công chức là sự tổng hợp cua
việc vận dụng các phương pháp đánh giá, các phương pháp đánh giá được thực hiện khách quan, khoa học là yếu tố góp phần tạo ra kết quá chính xác.
2.2.2.5. Kết quá thực hiện đảnh giả công chức
1.2.338. 2.8. Bảng tông họp kết quả nhận xét đánh giá, phân loại cơng chức
hành chính UBND Q10 giai đoạn năm 2017 - 2020
1.2.339. Năm đánh giá, phân loại 1.2.340. Tồng số cơng chức thực • hiện • 1.2.341. đánh 1.2.342. giá, phân loại