8. Kốt cấu của luận vãn
1.2.253. Từ số liệu bàng 2.4 và biêu đồ 2.4 cho thấy đa số công
1.2.1. ■ Thạ c sĩ ■ Đại học ■ Cao đẳn
chức các cơ quan
chuyên môn thuộc UBND Quận 10 đà đạt chuẩn về trình độ chun mơn theo
quy định, số cơng chức có trình độ đại học và trên đại học có xu hướng tãng
dần qua các năm (trình độ đại học: năm 2017 đạt 76,27%, năm 2018 đạt 80%;
65 5
1.2.254. Có thê nhận thấy rằng trong cơng tác đánh giá ƯBND Q10
cũng đang
dần hồn thiện nhừng cơ sơ pháp lý cho công tác này nhằm phục vụ tốt việc đánh giá công chức cơ quan chuyên môn.
1.2.255. Tuy nhiên, từ năm 2017 đến nay, ùy ban nhân dân Quận 10
chưa ban
hành quy chế và các tiêu chí riêng dành cho công chức chuyên môn, chỉ dựa vào cơ sở pháp lý là một số quy định về đánh giá cán bộ, công chức cua Luật cán bộ, công chức và các văn bàn hướng dần thi hành làm căn cứ đê đánh giá công chức hàng năm thực hiện theo quy định cùa ủy ban nhân dân thành phố, Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh, sự chỉ đạo cua Quận uy Quận 10, đây là một hạn che rất lớn trong công tác đánh giá công chức chuyên môn thuộc ƯBNDQuận 10.
1.2.256. Luật CBCC 2008 và Luật CB,CC và viên chức sửa đồi, BS
năm 2019
(sau đây gọi chung là Luật CBCC 2008), Nghị định số 90/2020/NĐ-CP và các văn bán liên quan quy định chung về nội dung, trình tự, mục đích đánh giá, tiêu chí đánh giá... cịn việc đánh giá chi tiết như the nào là việc cùa từng cơ quan chun mơn. Vì vậy mồi cơ quan cần phái ban hành hành quy chế đánh giá công chức cho phù hợp với đặc diêm cùa cơ quan. Quy che đánh giá công chức cùa cơ quan sè là sự cụ thê hố các nội dung, tiêu chí, phương pháp, quy trình, thâm quyền, thời diêm đánh giá cơng chức nói chung được pháp luật quy định cho phù hợp với tình hình, đặc diêm của cơ quan, đặc diêm cua công chức và đặc thù từng vị trí, u cầu cơng việc, trong đó quan trọng nhất là đưa ra được các tiêu chí đánh giá cụ thê. Trên cơ sờ đó mới đánh giá một cách chính xác được kết qua thực thi nhiệm vụ cùa công chức.
1.2.257. Hàng năm, ùy ban nhân dân TP. Hồ Chí Minh, ùy ban nhân
dân Quận
10 đều có văn bàn quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức nên các cơ quan chuyên môn không ban hành quy chê đánh giá riêng, chính vì điều này đà làm cho công tác đánh giá công chức ơ một số cơ quan chưa thực sựđược quan tâm lành đạo, chi đạo nên công tác phổ biến, quán triệt các quy định về đánh giá đến công chức chưa được thực hiện thường xuyên, công chức trong cơ quan ít quan tâm nhiều đến công tác đánh giá, điều này dẫn đến kêt quá đánh giá cuối cùng đối với cơng chức dề thiên về càm tính, chung chung, khơng dựa trên nhừng căn cứ, tiêu chí cụ thê. Ọuy chế đánh giá công chức cua mồi cơ quan chưa được quan tâm xây dựng thì cơng tác đánh giá cơng chức sè gặp rất nhiều khó khăn, từ sự khơng quan tâm cua chú thề đánh giá, sự không cụ thê hố trong nội dung đánh giá, khơng rõ ràng trong tiêu chí đánh giá dẫn đên tính khơng chính xác, khách quan cơng bằng trong đánh giá.