8. Kốt cấu của luận vãn
1.2.446. Thử ba, một số công chức chưa nắm bắt, nhận thức rõ về tầm quan
trọng cua đánh giá đối với sự nghiệp phát triên cua cơ quan đơn vị nói chung và cơng tác qn lý cơng chức nói riêng, nhận thức về vai trị cùa công tác đánh giá công chức và tam quan trọng của nó cịn chưa được coi trọng. Trong nhận thức của công chức cơ quan chuyên môn tại ùy ban nhân dân Ọuận 10, cơng tác đánh giá chi là một hình thức cần thiết do cấp trên chi đạo nên phâi thực hiện và kết qua đánh giá còn chưa quan trọng, chưa được sư dụng hừu ích vào các cơng tác qn lý công chức.
91 1
chuyên môn thuộc ủy ban Nhân dân Quận 10 đã từng bước ốn định và hiệu quà ngày càng cao; các phương thức đánh giá được chú trọng tiên hành; quy trình đánh giá nhìn chung tuân theo đúng quy định pháp luật... Tuy nhiên, vi đánh giá là hoạt động khá phức tạp, đòi hoi người đánh giá phái có kiên thức khơng chí về pháp lý mà còn cằn ca kiến thức về chuyên môn, ban lĩnh nghề nghiệp và có cái nhìn khách quan trong vấn đề đánh giá nên không thề tránh khói nhừng hạn chế nhất định. Hiện nay, hoạt động đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn cùa quận vẫn còn nhừng hạn chế như: đánh giá phần lớn là áp dụng nhừng quy định của cấp trên ban hành, chưa có sự sáng tạo, thay đơi cho phù hợp với cơ quan, đơn vị, nặng nề tư tướng thành tích, chưa có tiêu chí rõ rang, cụ thể cho từng vị trí việc làm của cơng chức chun mơn.
1.2.449. Nguyên nhân dẫn đên hạn chê của hoạt động đánh giá này xuât phát từ
quy định cùa pháp luật chưa hồn thiện, cơng chức chưa nắm bắt, nhận thức rõ về tằm quan trọng cua đánh giá, quy trình đánh giá chưa phù hợp, tiêu chí chưa cụ thê, rõ ràng, nội dung đánh giá còn chung chung,... Do đó, việc đề xuất các giái pháp nham hoàn thiện đánh giá công chức cơ quan chuyên môn thuộc ùy ban Nhân dân Quận 10 nói riêng và Thành phố Hồ Chí Minh nói chung là một vấn đề cấp thiết.
1.2.450. CHƯƠNG 3