L Những thành tựu đạt được Cj •••
BẢNG KHẢO SÁT PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND QUẬN TÂY HÒ
TẠI UBND QUẬN TÂY HÒ
(Dành cho người quán lý và cán bơ, cơng chức các cơ quan tại ƯBND quận)
Kính chào ơng/bà!
Nhằm góp phần hồn thiện cơng tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ quan nơi ông/bà làm việc, xin ông/bà vui lòng trả lời các câu hỏi trong phiếu khảo sát này. Những thông tin cá nhân ơng/bà cung cấp sẽ được giữ bí mật. Kết quả của phiếu khảo sát chỉ phục vụ cho mục đích nghiên cứu khoa học.
Xin chân thành cảm ơn!
Phần I: Thơng tin chung về đối tưọng khảo sát
(Ơng/bà vui lòng đánh dấu Xvào lựa chọn phù hợp)
1. Giới tính Nam Nữ
2. Đơ tuổi• <30 tuổi 31 -39 tuổi
40 - 49 tuổi >50 tuổi
3. Thâm niên công tác < dưới 5 năm 5 -H0 năm
10^-15 năm 15 -H0 năm
Trên 20 năm
4. Trình độ chun mơn Sơ cấp, chưa qua đào tạo Trung cấp Cao đẳng
Trên Đai hoc• •
Đai hoc• •
5. Trình độ ngoại ngừ Khơng biết Biết mơt chút•
Sử dụng để giao tiếp Sử dụng để làm việc
6. Trình đơ tin hoc• • Khơng biết
Sử dụng để làm việc
Biết mơt chút•
7. Chức danh cơng việc hiện tại Lành đao tổ chức• Lãnh đạo phịng/ban Nhân viên
8. Mức thu nhập hiện tại < 3 triêu• 3 - < 6 triêu•
Phần II: Khảo sát về chất lượng cán bộ, công chức quận Tây Hồ
(Xỉn khoanh tròn vào sổ sát nhất với ỷ kiến của ơng/bà) 1. Ong/bà khỉ bị ơm thì thường ơm do bệnh gì?
1: Cảm cúm thơng thường 2: Bệnh mãn tính 3: Bệnh nghề nghiệp 4: Bệnh khác
2. Khi ốm đau, Ơng /bà thường dùng thuốc gì?
1: Thuốc thơng thường 2: Thuốc đặc trị 3: Thuốc khác
3. Ông/bà nghi nguyên nhân nào gây ra sự giảm sút sức khỏe của mình?
1: do bị bệnh 2: Do chế độ ăn uống, sinh hoạt không hợp lỷ
3: Do nguyên nhân khác là...................................................................................
4. Xỉn ông/bà cho biết chiều cao của mình trong khoảng nào?
l:Dướil,50m 2: Từ 1,50 - l,59m 3: Từ 1,60 - l,69m 4:Trênl,7m 5. Ông/bà cho biết cân nặng của mình trong khống nào?
l:Dưới50kg 2: Từ 50-ỉ-59kg 3:Từ60^69kg 4: Trên 70kg
6. Theo ông/bà, kỹ năng chun mơn của ơng/bà có phù họp với cơng việc khơng?
1: Hoàn toàn phù hợp 2: Phù hợp một phần 3: Khơng phù
7. Ơng/bà đánh giá như thế nào về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của của bản thân?
1: Tồn bơ nhiêm vu 2: Phần lớn nhiêm vu
4: Khơng hồn thành nhiệm vụ 3: Một ít nhiệm vụ 1: Trước thời hạn 2: Đúng thời hạn 3: Phân lớn đúng thời hạn 4: ít khi đúng thời hạn 5: Khơng đúng thời hạn
9. Ông/bà đánh giá như thế nào về tỉnh chuyên nghiệp của cán bộ, công chức tại ƯBND quận Tây Hồ?
1: Rất chuyên nghiệp 2: Chuyên nghiệp 3: Trung bình 4: Khơng chun nghiệp 5: Hồn tồn khơng chun nghiệp
10. Ông/bà đánh giá như thế nào về kỹ năng làm việc nhỏm của cán bộ, công chức tại ƯBND quận Tây Hồ?
1: Rât kém 2: Kém 3: Trung bình 4: Tơt 5: Rât tơt
77. Ơng/bà nhận xét thế nào về thải độ làm việc của cản bộ, công chức tại ƯBND
y
rT^ * ĩ ĩ Ạ quận l ay Ho ?
1: Thường xuyên 2: Thỉnh thoảng 3: ít khi 4: Khơng
72. Ịng/bà đánh giá thế nào về mức độ sẵn sàng khỉ được yêu cầu làm thêm của
TT Nôi dung Mức đơ• 1 2 3 4 1 Mức độ nghỉ làm 2 Xin phép khi nghỉ làm 3 Đi mn• 4 Bỏ làm để làm viêc khác• 5 Tiếp khách trong giờ làm 6 Tán gẫu trong giờ làm
7 Tranh cãi với đồng nghiệp khi làm việc
cản bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ ?
1: Rất sẵn sàng 2: sẵn sàng 3: Binh thường 4: Không muốn
13. Ông/bà đảnh giả thế nào về mức độ nhiệt tình khi yêu cầu nhận thêm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ?
1: Rất nhiệt tình 2: Nhiệt tình 3: Bình thường 4: Khơng muốn
14. Òng/bà đánh giá thế nào về mức độ cổ gắng tự giải quyết khó khăn trong cơng việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ?
1: Rất cố gắng 2: cố gắng 3: Bình thường 4: Khơng cố gắng
75. Ông/bà đánh giá thế nào về mức độ chịu áp lực trong công việc của bản thân?
1: Không thể 2: Kém 3: Trung bình 4: Khá 5: Tốt 6: Rất tốt
16. Ông/bà đánh giả thế nào về ỷ thức kỷ luật làm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Tây Hồ?
Phần III: Khảo sát về công tác nâng cao chất lượng CB, cc tại ƯBND quận Tây Hồ
(Xỉn khoanh trịn vào sổ sát nhất vó’i ý kiến của ơng/bà ở câu hỏi 1, 2,3 và 5; đảnh dấu Xvào lựa chọn phù họp ở câu hỏi 4)
ỉ. Ơng/ bà đồng tình với nhận định sau ở mức độ nào? “Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức tại ƯBND quận Tây Hồ là hợp lý và hiệu quả
1: Hồn tồn khơng đồng ý 2: Khơng đồng ý 3: Khơng có ý kiến rõ ràng
4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý
2. Ông/ bà đánh giả thế nào về hoạt động bố trí, sử dụng cán bộ ở cơ quan
1: Khơng đồng ý 2: ít đồng ý 3: Khơng có ý kiến rõ ràng
4: Khá đồng ý 5: Đồng ý
TT Nội dung Mức (lơ•
1 Nhiệm vụ, trách nhiệm của ông/bà được phân định cụ thế, rõ ràng, hợp lý
1 2 3 4 5
2 Khối lượng công việc mà ông/bà được giao là hợp lý 1 2 3 4 5
3 Ơng/bà được làm đúng vị trí u thích 1 2 3 4 5
4 Công việc mà ông/bà đảm nhận phù họp với khả năng, sở
trường 1 2 3 4 5
5 Ơng/bà hài lịng với vị trí cơng việc hiện tại 1 2 3 4 5
3. Ông/bà nhận xét thế nào về hoạt động đào tạo và phát triển đội ngữ cán bộ, công chức tại VBND của cơ quan?
1: Khơng đồng ý 2: ít đồng ý 3: Khơng có ý kiến rõ ràng
4. Theo ơng/bà, cơng tác đào tạo của cơ quan có hiệu q khơng?
TT Nội dung Mức <lơe
1
Ịng/bà được tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện cần
thiết để làm việc hiệu quả 1 2 3 4 5
2
Kiến thức, kỹ năng được được đào tạo phù hợp với công
việc hiện tại và tương lai ông/bà đảm nhận 1 2 3 4 5
3
Nội dung đào tạo phù hợp với những kiến thức và kỹ năng
ông/bà mong muốn được đào tạo 1 2 3 4 5
4 Phương pháp đào tạo là phù hợp 1 2 3 4 5
5 Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho đào tạo đầy đủ 1 2 3 4 5 6 Sau khi đào tạo, có sự theo dõi đánh giá kết quả phù hợp 1 2 3 4 5 7
Sau quá trình được đào tạo kết quả thực hiện công việc
của ông/bà được cải thiện rất nhiều 1 2 3 4 5
8 Ơng/bà rất hài lịng với công tác đào tạo của công ty 1 2 3 4 5
a. Khơng b. Có => chun câu dưới
Neu thấy hiệu quá công tác đào tạo chưa cao, xin ơng/bà cho biết rõ ngun nhân: (Có thê có lựa chọn nhiều cảu trả lời)
Không xác định đúng nhu câu đào tạo Lãnh đạo không quan tâm
Hạn chế bản thân người học
Không xác định đúng đối tượng đào tạo Phương pháp đào tạo không phù hợp
Kế hoạch đào tạo chưa chặt chẽ Nội dung đào tạo chưa sát thực tế
Kinh phí cho đào tạo cịn hạn chế Chất lượng giảng viên
Lý do khác (cụ thể)......................
5. Ông/hà nhận xét thế nào về chính sách đãi ngộ đội ngũ cán bộ, cơng chức của cơ quan?
1: Không đồng ý 2: ít đồng ý 3: Khơng có ý kiến rõ ràng
Ơng/bà cỏ ỷ kiến đóng góp gì vó'i cơ quan để nâng cao chất lượng đội ngũ
TT Nội dung Mức đơ•
1 Cán bộ, cơng chức đều được hưởng các quyền lợi theo quy định 1 2 3 4 5
2 Mức thu nhập hiện nay là hợp lý 1 2 3 4 5
3 Những đãi ngộ hiện nay phù hợp với vị trí cơng việc 1 2 3 4 5
4 Những đãi ngộ hiện nay phù họp với mức độ hồn thành cơng việc 1 2 3 4 5
5 Hài lòng với mức đãi ngộ hiện nay 1 2 3 4 5
cản bộ, công chức trong thời gian tới?