- Hoàn toàn không biết
Bảng 3.18 Mức thưởng dành cho tập thê
T
STT Hình thức khen thưởng ĐVT Số tiền
1 Tập thể lao động xuất sắc Đồng 2.235.000
2 Đơn vị quyết thắng Đồng 2.235.000
3 Tập thể lao động tiên tiến Đồng 1.192.000
4 Đơn vi tiến tiến• Đồng 1.192.000
5 'T'1 Thơn văn hóaw 1 r Đồng 2.235.000
6 Làng văn hóa Đồng 2.235.000
7 Ấp văn hóa Đồng 2.235.000
8 Bản văn hóa Đồng 2.235.000
9 Cờ thi đua Chính phủ Đồng 17.880.000
10 Cờ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương Đồng 11.920.000
Nguôn: Chỉnh phủ, 2019
Mức tiền thường được xác định theo công thức sau:
Mức tiền thưởng = Hệ số thưởng X Mức lưưng cơ sở
Trong đó: Mức lương cơ sở năm 2020 là 1.490.000 đồng. Hệ số thưởng theo quy định tại Nghị định 91/2017/NĐ-CP.
Đánh giá về chế độ đãi ngộ hiện nay đối với cán bộ, công chức, từ kết quả khảo sát bàng bảng hỏi cho thấy, số người khơng hài lịng chiếm tỷ lệ 17%, mức độ ít hài lịng là 26%. Trong khi đó mức độ hài lòng chỉ là 13% và khá hài lòng là 21%. Điều này chứng tỏ các mức độ đãi ngộ của quận dành cho đội ngũ cán bộ, cơng chức vẫn cịn chưa mang lại hiệu quả.
Xem xét cụ thể hơn, mặc dù phần đông số người tham gia khảo sát cho rằng cán bộ, công chức đã được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định, nhưng mức thu nhập thực tế hiện nay là chưa hợp lý. Có tới 21% số người được hỏi cho rằng ít hợp lý và 11% khẳng định không hợp lý, 29% chỉ đánh giá khá hợp lý. 18% cho rằng mức đãi ngộ không phù họp với mức độ hồn thành cơng việc, 24% số người
được hỏi cho răng ít phù họp. Tương tự, đãi ngộ cũng được đánh giá là phù họp khơng cao với vị trí cơng việc, điểm trung bình là 2,87.
Bảng 3.19, Đánh giá của cán bộ, cơng chức về mức đãi ngộ
Đơn vị tính: số phiếu, %
Ngn: Khảo sát cán bộ, công chức ƯBND quận Tây Hô tháng ỉ ỉ/2020
Mức đơ•
Chỉ tiêu
Mức độ đồng ý về các nhận định
1 2 3 4 5 Tông MứcTB
Cán bộ công chức đều được hưởng các quyền lợi theo quy định
— 5 12 61 52 130
4,23
0,0% 3,8% 9,2% 46,9% 40,0% 100%
Mức thu nhập hiện nay là họp lý
14 27 26 38 25 130
3,25
10,8% 20,8% 20,0% 29,2% 79,2% 100%
Những đãi ngộ hiện nay phù họp với vị trí cơng việc
20 35 34 26 16 130
2,89
15,4% 26,9% 26,2% 20,0% 12,3% 100%
Những đãi ngộ hiện nay phù hợp với mức độ hồn thành
cơng việc
23 31 35 25 16 130
2,85
ỉ 7,7% 23,8% 26,9% 79,2% 12,3% 100%
Hài lòng với mức đãi ngộ hiện nay
5
22 34 30 27 17 130
2,87
16,9% 26,2% 23,1 % 20,8% 13,1% 100%
Có thê thây mức đài ngộ dành cho cán bộ công chức quận Tây Hô hiện nay, bao gồm hệ thống thang, bảng, ngạch, bậc lương và chế độ phụ cấp, mặc dù đã có nhiều cải tiến, nhưng cịn mang nặng tính bình qn, chưa đảm bảo sự cơng bằng; chưa phù họp với yêu cầu vị trí việc làm; việc phân thành các ngạch cán sự đến chuyên viên cao cấp còn nhiều bất cập, còn nặng về bằng cấp và thâm niên, khơng khuyến khích nâng cao trình độ chun mơn, chất lượng đội ngũ CBCC, năng suất
cơng việc; khơng có tác dụng thu hút người có trình độ chun mơn cao; tạo nhiều bất bình đẳng giữa các đối tượng, ngành nghề và khu vực; tạo hệ lụy khuyến khích cơng chức chạy đua theo cấp bậc, chức vụ mà không chú trọng nâng cao năng lực
chun mơn, khơng khun khích phân đâu theo chức nghiệp. Như vậy, chê độ đãi ngộ của quận đối với đội ngũ cán bộ, công chức là một vấn đề cần được quan tâm nếu muốn nâng cao chất lượng đội ngũ.
3.3.3. Thực trạng công tác kiếm tra, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ,
công chức
Đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức là một nội dung của công tác đánh giá cán bộ, nhằm làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyển mổn nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao và triển vọng phát triến của cán bộ, công chức. Kết quả đánh giá là căn cứ để tuyển chọn, quy hoạch, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dường, luân chuyển, điều động, bố nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính
sách khác đối với cán bộ, công chức.
Trong thời gian vừa qua, các cơ quan tại ƯBND quận Tây Hồ đã thực hiện nghiêm túc Quyết định số 3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng, hằng năm đối với cán bộ, công chức. Trên quan điếm đánh giá khách quan, toàn diện, đúng thực tiễn, khẳng định rõ những kết quả tích cực, chỉ rõ những hạn chế yếu kém, đề cao đạo đức công vụ của cán bộ, công chức gắn với yểu cầu “tự soi, tự sửa” trong thực hiện Nghị quyết TW4 (khóa XI, XII) và Chỉ thị 05 của BCT về “Đẩy mạnh học,
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Theo đó, các cơ quan tại UBND quận đà mở rộng cổng khai, dẩn chủ, đánh giá cán bộ, công chức khách quan, qua nhiều kênh: Bản thân cán bộ, công chức tự đánh giá; cấp dưới đánh giá; cùng cấp đánh giá; cấp trển đánh giá...Từ đó khắc phục được “bệnh thành tích” trong đánh giá cán bộ, công chức; phát huy hơn nữa trách nhiệm các cấp, ngành, hệ thống chính trị và nhân dần trong xầy dựng, thực hiện quy trình đánh giá cán bộ, công chức. Tăng cường thêm nguồn cung cấp thổng tin và mở rộng diện lấy thong tin về cán bộ, cơng chức thong qua góp ý, lấy ý kiến nhận xét đảng viên ở nơi cư trú (theo Quy định 76 của BCT); lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với cán bộ chủ chốt; có cơ chế để cán bộ, cơng chức dự kiến đề bạt,
bổ nhiệm, trình bày đề án, chưong trình cổng tác, thể hiện năng lực, trình độ của mình. Đầy chính là điều kiện đề cán bộ, đảng viển và nhân dắn tham gia theo dõi, giám sát, góp ý kiến và thể hiện chỉ tiểu tín nhiệm đối với cán bộ, cơng chức. Thong qua đó, cấp quản lý có thêm nhiều thổng tin để đánh giá cán bộ, công chức một cách khách quan, chính xác.
1
4 3
Hồn tồn khơng đồng ý
-------- Khơng đồng ý
Trung lập
Đồng ý
-------- Hồn tồn đồng ý
Ngn: Khảo sát cán bộ, công chức tại ƯBND quận Tây Hô tháng ỉ 1/2020
1. UBND thường xuyên thực hiện kiểm tra, đảnh giả chất lượng đội ngữ đội ngũ CBCC.
2. Các hình thức, phương pháp kiêm tra, đánh giá chất lượng đội ngữ đội CBCC đang thực hiện ở UBND hiện nay là hợp lý.
3. Những tiêu chí đảnh giả chất lượng đội ngũ đội cán bộ, công chức của ƯBND hiện nay là rô ràng, đầy đủ.
f _________ ___
4. Việc đánh giá chât lượng đội ngũ đội cán bộ, công chức của ƯBND hiện nay là cơng bằng, chính xác.
_ r
5. Việc đảnh giả chât lượng đội ngũ đội cán bộ, cơng chức mang tính tích cực, giúp họ tự hồn thiện năng lực của mình.
Hình 3.21: Đánh giá vê công tác kiêm tra, đánh giá chãt lượng đội ngũ CBCC
Theo khảo sát, phần lớn người được hỏi cho rằng UBND quận Tây Hồ đã thường xuyên thực hiện kiểm tra, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Tuy nhiên, rất nhiều người khơng có ý kiến đánh giá về hình thức và phương pháp đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của ƯBND. Trên thực tế, hình thức đánh giá, kiểm tra của ƯBND quận Tây Hồ được xây dựng có nhiều người vẫn cho là chưa hợp lý (28,38%). số người cho rằng việc đánh giá cán bộ, công chức là rõ ràng, cơng bằng, chính xác và mang tính tích cực cao hơn số người có ý kiến ngược lại. Điều này cho thấy UBND đang có những thành cơng nhất định trong công tác đánh giá, kiểm tra chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Thông thường cuối năm, cán bộ, cơng chức thực hiện tự đánh giá bàng hình thức viết bản kiểm điểm cá nhân, trong đó mơ tả những việc đã làm được và chưa làm được; đồng thời chỉ ra ưu điểm, nhược điểm của bản thân cán bộ, công chức, hướng khắc phục sửa chừa hạn chế, khuyết điểm và phương hướng năm tiếp theo. Bản kiểm điểm cá nhân được gửi lên cấp quản lý trực tiếp; cấp ủy, người đứng đầu cơ quan có trách nhiệm nghiên cứu, tồng hợp và dự kiến nhận xét, đánh giá. Tại phiên họp cuối năm, khi có mặt tất cả cán bộ, cơng chức, lần lượt từng người được đánh giá mức độ hồn thành cơng việc được giao dựa trên bảng giao việc và kế hoạch công tác năm. Cán bộ, công chức sẽ nhận được ý kiến đánh giá cùa cấp dưới, cùng cấp và cấp trên. Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo 4 mức (Xuất sắc, Tốt, Hoàn thành, Khơng hồn thành) và được gửi lên cấp ủy cấp trên, đồng thời với việc đề xuất thi đua khen thưởng. Sau khi cấp uỷ cấp trên có Quyết nghị thơng qua, sẽ ban hành văn bản thông báo kết quả đánh giá, phân loại mức độ hồn thành nhiệm vụ chính thức đối với từng cán bộ, cơng chức.
Đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức vốn được coi là khâu khó và nhạy cảm. Tuy nhiên, với những định lượng cụ thể, theo từng thang điểm chi tiết, công tác đánh giá cán bộ cùa các cơ quan tại UBND quận tây Hồ đã đi vào thực chất hơn. Những năm gần đây, thông qua Chỉ số đánh giá kết quả cải cách hành chính, UBND quận Tây Hồ thực hiện xếp hạng, công bố công khai để tạo
động lực phân đâu cho các cơ quan, đơn vị và từng cán bộ, công chức, nhât là những tổ chức, cá nhân còn yếu kém, chất lượng chưa cao.
3.4. Đánh giá chung về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND
__rp ____ TTỖ
quận Tây Hô
3.4.