L Những thành tựu đạt được Cj •••
3.4.2. Những hạn chế
Bến cạnh, những thành tựu đạt được, bước sang thời kỳ mới, trước những yểu cầu nhiệm vụ mới, trong bối cảnh có nhiều thử thách, đội ngũ cán bộ, cổng chức của quận nói chung và đội ngũ cán bộ, cổng chức tại ƯBND quận Tây Hồ còn bộc lộ một số mặt yếu kém, tồn tại cần được quan tâm giải quyết.
Thứ nhất, công tác tuyển dụng vẫn còn bất cập. Hiện nay, cổng tác tuyển
dụng của quận được tiến hành bằng hình thức thi tuyển. Hình thức có nhiều ưu điểm hơn so với tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển, nhưng vẫn bộc lộ một số hạn chế. Đó là cơ cấu tuyến dụng chưa thực sự hợp lý, cịn tình trạng đơn vị có người, mới đề nghị cơ cấu thi tuyển, chưa đề nghị tuyển dụng theo vị trí cịn thiếu; thi vấn đáp
từng lúc, từng noi, từng trường hợp cụ thể còn bị chi phối bởi quan hệ dẫn đến việc đánh giá chưa thật đúng năng lực, trình độ của người dự tuyền. Vì vậy, một số cán bộ, cổng chức mới được tuyển dụng còn nhiều mặt chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ cổng tác.
Chính sách thu hút cán bộ, cổng chức có trình độ cao về quận làm việc chưa được quan tâm đúng mức, mới chỉ thể hiện về mặt hình thức, chưa có chính sách thoả đáng để sử dụng người tài.
Công tác giới thiệu nhân sự để kiện toàn một số chức vụ ờ các cơ quan UBND quận chất lượng chưa cao, nguyên nhân là do khó khăn về nguồn cán bộ. Đây chính
là lỗ hổng, dễ xảy ra tiêu cực trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức.
Thứ hai, cổng tác đào tạo, bồi dường cán bộ, công chức đã được quận quan
tâm nhưng chất lượng chun mơn chuyển biến cịn chậm, hiệu quả cổng tác đào tạo chưa phát huy tác dụng. Mặc dù về trình độ học vấn đã đảm bảo đủ chuẩn nhưng đội ngũ cán bộ, công chức ở các phịng, ban của quận cần phải có kỹ năng làm việc và trình độ chun mơn sâu cho lĩnh vực của mình. Hầu hết cán bộ, công chức được tuyển dụng vào và chỉ được đào tạo trong cơng việc theo hình thức “cầm tay chỉ việc” của đồng nghiệp. Công việc được thực hiện lặp đi lặp lại theo kinh nghiệm, thói quen. Khi có vấn đề phát sinh, nhiều người sẽ trở nên lúng túng trong quá trình xử lý. Năng lực thực tế của một số cán bộ, cổng chức quận còn yếu so với yểu cầu nhiệm vụ, còn lúng túng, bất cập về kiến thức và kỹ năng cổng tác, nên ảnh hưởng đến việc giải quyết cổng việc chung, nhất là về thủ tục hành chính, làm cho một số tố chức, doanh nghiệp, người dân đến liên hệ cổng việc thiếu hài lòng.
Khả nàng tiếp cận và ứng dụng cơng nghệ hiện đại cịn mức độ. Một số người nắm bắt nhanh, có thể triển khai ngay trong cơng việc của mình, có người tiếp cận, ứng dụng chậm làm ảnh hưởng đến hiệu quả và tiến độ công việc.
Thứ ba, chế độ đãi ngộ ở các cơ quan tại ƯBND quận chưa hợp lý. Tình
trạng chưa công bàng về chế độ đãi ngộ giữa các vị trí, các kết quả cơng việc, đã gây ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Tiền lương, thu nhập chưa trở thành động lực kích thích cán bộ, cổng chức làm việc tận tụy, tồn tâm tồn ý
phục vụ. Cơng tác cải cách chính sách tiên lương của Nhà nước nhăm thu hút, khuyến khích đội ngũ cán bộ, cổng chức làm việc chưa đúng tầm. Chế độ tiền lương chưa tương xứng với nhiệm vụ, với cống hiến, chưa đảm bảo được mức sống đế cán bộ, cổng chức ỵển tâm, chuyển cần với cổng việc ở vị trí cổng tác cùa mình. Thực trạng này địi hỏi phải có những giải pháp đồng bộ, quyết liệt, mang tính chiến lược, khả thi để có thể xầy dựng, bổ sung những cán bộ, cổng chức có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên mổn giỏi, có trách nhiệm và tẩm huyết phục vụ nhần dân, phù họp với yểu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, góp phần tích cực thúc đẩy sự phát triển tồn diện và bền vững của quận.
Thứ tư, ở một vài cơ quan, điều kiện làm việc chưa tốt; chưa tạo được mổi
trường và điều kiện vật chất để cán bộ, cổng chức tiến hành nghiển cứu đề án, đề tài nầng cao hiệu quả quản lý.
Thứ năm, phẩm chất đạo đức, thái độ làm việc với tố chức, doanh nghiệp,
người dân của một số cán bộ, cơng chức cịn chưa chuẩn, thái độ chưa đúng mực; làm việc cầm chừng, vi phạm quy định của cơ quan, vi phạm đạo đức nghề nghiệp đến mức phải kỷ luật. Có noi để xảy ra hiện tượng bè phái, cục bộ, phe cánh, dịng tộc, mất đồn kết, vi phạm nguyển tác tập trung dẩn chủ, nhưng chậm được giải quyết.
Một bộ phận cán bộ, cơng chức có thái độ ứng xử quan liểu, hạch sách doanh nghiệp, người dân; khống giải thích rõ ràng, thiếu thân thiện, mang tính cửa quyền, gây phiền hà, nhũng nhiễu, đặc biệt là lợi dụng chức trách nhiệm vụ để trục lợi bất chính, nhưng việc phát hiện, xử lý kỷ luật thiếu kịp thời, kiên quyết, nghiêm minh, khiến doanh nghiệp, người dân và dư luận khơng đồng tình, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của các cơ quan. Hậu quả là công việc chậm được giải quyết, đơn thư khiếu kiện kéo dài, vượt cấp, ảnh hưởng tới đời sống, cóng việc của quần chúng nhân dắn, làm mất an ninh trật tự.