L Những thành tựu đạt được Cj •••
4.2.3. Mở rộng chỉnh sách đãi ngỡ' đội ngũ cán bộ, công chức
Chính sách tiền lương đối với CBCC của UBND quận Tây Hồ hoàn toàn phụ thuộc vào những quy định của UBND thành phố Hà Nội và Chính phủ nên trong giới hạn cấp quận, sự thay đồi chính sách tiền lương là gần như khơng thề thực hiện được. Tuy nhiên, ƯBND quận có thể xem xét kỹ hình thức trả lương theo kết quả công việc bằng cách:
- Cần xây dựng, xin phê duyệt vị trí việc làm với các chức vụ, chức danh phù họp theo nguyên tắc tinh giản biên chế, để một cán bộ, cơng chức có thể làm việc khai thác hết tiềm năng và nhận được những thu nhập tốt hơn.
- Thúc đẩy các hoạt động tạo nguồn quỹ cho từng đơn vị như tù’ các danh hiệu khen thưởng tập thế. Các nguồn quỹ đó có thể giúp tăng thêm thu nhập cho CBCC. Tuy nhiên, theo cách này, mỗi đơn vị đều phải phấn đấu hết sức mới có thành tích cao để được xét duyệt khen thưởng.
- Thực hiện quản lý chặt chẽ ngân sách, nguôn thu - chi hợp lý, tiêt kiệm đê có thêm khoản phân bổ mở rộng đãi ngộ thu nhập cho CBCC.
- Có thể thực hiện việc mở rộng thu nhập cho CBCC nhu khi sử dụng ngân sách để thực hiện đầu. tư cơng, nếu cán bộ đóng góp xuất sắc trước sự giám sát của người dân về chất lượng và tiến độ của cơng trình thì họ xứng đáng được thường 1 - 5% giá trị dự án bằng các quy định minh bạch. Hiện nay, nhiều dự án cũng phải chi trả giá trị này, thậm chí nhiều hơn, nhưng đi trong bóng tối, để vào túi người có quyền chức thay vì người làm thực tế. Điều này vừa giảm những vấn đề xấu trong xã hội, vừa có thể tăng thêm thu nhập, kích thích sự cống hiến, đóng góp của mỗi CBCC cho cơng việc của mình.
- Việc khen thưởng phải được xem xét trên nguyên tắc công bằng nhưng không cào bằng; hợp lý, đúng năng lực thành tích và tiềm năng của người thực thi cơng vụ, đảm bảo tính cạnh tranh đúng đắn.
- Xét ưu đãi về vầt chất, ưu tiên về chính sách: Thi đua khen thưởng, đề bạt, đưa đi đào tạo, luắn chuyển cán bộ (đặc biệt ở những lĩnh vực khó khăn và nhạy cảm). Cán bộ, cổng chức được hưởng tất cả các quyền lợi về chế độ tiền lương, phụ cấp theo hệ thống thang bảng lương, cấp bậc, phụ cấp cổng vụ, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiếm xã hội theo quy định của Nhà nước. Các cơ quan tại UBND quận Tây Hồ đã thực hiện đầy đủ, kịp thời, minh bạch các chế độ chính sách như: Nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp thâm niên, chế độ nghỉ hưu, nghỉ hưu trước tuổi. Coi trọng các hoạt động thăm hởi, hỗ trợ cán bộ, cơng chức có hồn cảnh khó khăn, hỗ trợ bữa ăn trưa, tiền xăng xe.... Gắn việc thực hiện chính sách với từng khâu của cổng tác cán bộ, gắn kết hài hòa trách nhiệm, nghĩa vụ với quyền lợi của cán bộ, công chức. Đe xuất kiến nghị Nhà nước sớm sửa đồi, bổ sung chính sách tiền lương, đặc biệt là mức lương cơ sở, hệ thống thang bậc lương được quy định phải phù hợp cơ chế thị trường, phản ánh đúng năng
suất lao động và hiệu quả công việc... (theo tinh thần NỌTW6 khóa XII). Thực hiện tốt các chính sách, chế độ đãi ngộ đối với người có tài nàng như: tiền lương và thu nhập, điều kiện đi lại, nhà ở, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, cơ hội thăng tiến.
Khun khích tăng lương vượt bậc đơi với cán bộ, công chức sau khi được xếp loại, nếu trong 2 hoặc 3 năm liên tục cán bộ, cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ thì phải buộc thơi việc. Đổi mới công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật để thực sự là một nguồn lực động viên cán bộ, công chức tâm huyết, say mê với công việc, đông thời tăng cường kỳ luật, kỷ cương trong công vụ.
Thực hiện những ưu đài vê vật chât đôi với cán bộ, cơng chức tại ƯBND là vấn đề rất khó bởi đây khơng phải là đơn vị kinh doanh có thu. Tuy nhiên theo tìm hiểu, các cơ quan tại ƯBND quận có rất nhiều biện pháp nhằm tạo nguồn thu phục vụ các hoạt động nội bộ. Bao gồm những khoản kinh phí tiết kiệm, các khoản cho biếu tặng, các khoản được khen thưởng, đặc biệt tại quận Tây Hồ, có rất nhiều danh lam, thăng cảnh thu hút khách du lịch, đo đó quận được phép thu phí và trích giữ một phần từ hoạt động này... Đây là nguồn quan trọng để các cơ quan sử dụng, thực hiện un đãi, bô sung thu nhập cho cán bộ, công chức, chi khen thưởng, chi phúc lợi
Vân đê đặt ra là các cơ quan tại ƯBND quận Tây Hô cân phải quản lý tôt thu - chi ngân sách, các nguồn bổ sung khác. Các khoản chi phải được kiểm soát chặt chẽ đảm bảo đáp ứng yêu cầu và tránh lãng phí để có khoản phí tiết kiệm. Thu nhập tăng thêm sè khơng chia theo hình thức “cào băng” mà chia theo “mức độ hồn thành cơng việc” để tạo động lực phấn đấu cho cán bộ, công chức hằng năm.
Quan tâm, tạo điều kiện thu hút sinh viển tốt nghiệp các trường đại học hệ chính quy, về cổng tác tại quận, nhằm trẻ hóa, náng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cổng chức quận; đồng thời tố chức xét tuyển cán bộ, công chức diện hợp đồng có đủ điều kiện, tiêu chuẩn vào biên chế chính thức; đẩy mạnh luẩn chuyển cán bộ cấp quận về làm cán bộ chủ chốt ở các phường, nhằm khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ, địa phương trong bố trí các chức danh chủ chốt ở quận; thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ Đảng sang chính quyền và ngược lại để rèn luyện, thử thách, tạo điều kiện cho cán bộ, cổng chức nắm bắt các lĩnh vực, đúc rút được nhiều kinh nghiệm cổng tác lãnh đạo, chỉ đạo.
Thực hiện nghiểm túc, đúng, đủ, kịp thời chê độ, chính sách của Đảng và 115
Nhà nước quy định đôi với cán bộ, cổng chức, người có cổng với cách mạng, cán bộ, cổng chức đã nghỉ hưu. Gắn việc thực hiện chính sách với từng khẩu của cồng tác cán bộ, gắn kết hài hòa trách nhiệm, nghĩa vụ với quyền lợi của cán bộ, công chức. Đề xuất kiến nghị Nhà nước sớm sửa đổi, bổ sung một số chế độ, chính sách trọng dụng, đãi ngộ. Kịp thời biểu dương, khen thưởng đối với cán bộ, cổng chức có nhiều cống hiến, sáng tạo, mang lại giá trị, chất lượng cao trong cổng việc; tạo điều kiện về mổi trường làm việc, quan tâm, đãi ngộ, đảm bảo lợi ích vật chất, tinh thần tương xứng với giá trị, kết quả lao động, nhằm thu hút, trọng dụng người có tài năng, nhất là đội ngũ tri thức và những người có tình độ cao về quận cổng tác hoặc tham gia hiến kế, hợp tác nghiển cứu khoa học, chuyển giao cổng nghệ mới, đặc biệt khuyến khích trí thức trẻ về cổng tác tại những noi khó khăn.