- VAN PHÔNG DK NHÀ và DAT
3.2.1. về số lượng, quy mô, cơ cẩu đội ngũ cán bộ, công chức
3.2.1.1. Số lượng, quy mô đội ngũ cán bộ, công chức
Đội ngũ cán bộ, công chức là một trong những yếu tố đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của bộ máy quản lý hành chính Nhà nước quận, số lượng cán bộ, công chức quận Tây Hồ giai đoạn 2017-2019 không có nhiều thay đổi. Năm 2017 có 303 người, đến 2018 giảm còn 301 do có 2 người về hưu, đến năm 2019, quận bổ sung thêm để đủ số cán bộ, công chức là 305 người.
Số lượng cán bộ, công chức của quận Tây Hồ tính đến tháng 6/2020 có 305 người, trong đó khối HĐND có 4 người (chiếm 1,3%), khối UBND quận là 137 người (chiếm 44,9%) và cấp phường là 164 người (chiếm 53,8%).
Số lượng
Nguôn: Phòng Nội vụ quận Tây Hô
Hình 3.2. Số lượng CBCC của quận Tây Hồ giai đoạn 2017-2019
Số lượng cán bộ, công chức ở quận Tây Hồ không nhiều theo quy định phân cấp quản lý. Tuy nhiên số lượng hiện nay chưa đáp ứng hết đòi hỏi công việc cũng như quy hoạch biên chế cán bộ, công chức.
Hình 3.3. Sô lượng CBCC của quận Tây Hô
Chi xét đến tháng 6/2020, nếu biên chế được giao cho UBND quận là 153 người, thì hiện nay số cán bộ, công chức mới chỉ có 141 người, đạt 92,1% quy hoạch. Số lượng cán bộ, công chức tập trung nhiều nhất là tại cơ quan quản lý hành chính cấp phường, sau đó là ƯBND quận. Mức độ biến động do có sự thay đổi cán bộ về hưu, xin nghỉ và bổ sung bằng những đợt tuyển cán bộ, công chức mới.
3.2.1.2. về cơ cấu giới tính, độ tuổi
Do số lượng cán bộ, công chức tại ƯBND quận Tây Hồ khá ổn định nên tỷ lệ cơ cấu giới tính và độ tuổi không có sự thay đổi lớn.
Bảng 3.1. Cơ cấu giói tính CBCC tại UBND quận Tây Hồ giai đoạn 2017 - 2019
Giới tính 2017 2018 2019 Nam 80 80 81 Nữ 59 56 60 5» r rri Tông sô 139 136 141
Nguôn: Phòng Nội vụ quận Tây Hô
Tháng 6/2020, số cán bộ, công chức nữ của UBND quận Tây Hồ có tỷ lệ thấp hơn so với nam, chỉ chiếm 41,3%. Nhưng tỷ lệ này không chênh lệch quá lớn giữa hai giới. Hầu hết cán bộ nữ làm việc ở văn phòng với các công việc liên quan đến giấy tờ, thủ tục. số lượng cán bộ nữ chiếm tỷ lệ tương đối phù hợp trong tổng
số cán bộ, công chức. Tuy nhiên, cơ cấu giới tính khác nhau ở các vị trí công tác. Ở khối HĐND, tỷ lệ nữ là 75%. Tỷ lệ nữ hằng năm tương đối đồng đều tạo nên mối quan hệ cổng tác hài hòa góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ, chỉ tiểu của quận.
Băng 3.2. Số lượng cơ cấu CBCC tại UBND quận Tây Hồ
Cơ quan SL Nam Tỷ lệ Nữ Tỷ lệ
HĐND quận 4 1 25% 3 75%
UBND quận 137 80 58,4% 57 41,6%
Tắng cộng 141 81 57,4% 60 42,6%
\ --- --- ---X
Nguôn: Phòng Nội vụ quận Tây Hô tháng 6/2020
Nhìn vào cơ cấu độ tuối cho thấy cán bộ, công chức quận Tây Hồ chủ yếu nằm ở độ tuổi 414-50 tuồi (chiếm 42%) và 314- 40 tuổi (chiếm 32%). Đây là độ tuổi
có thể phát huy được nhiều tiềm năng lao động nhất, vừa đảm bảo “độ năng động” nhất định, vừa có kinh nghiệm đế giải quyết công việc. Cán bộ, công chức dưới 30 tuổi chiếm 9% là lớp kế cận được tuyển mới hằng năm để bổ sung, thay thế cho những người nghỉ hưu nhưng đây cũng là con số khá nhò.
Từ 56-60 Trên tuổi nqhỉ hưu
Từ 31-40 32%
Nguồn: Phòng Nội vụ quận Tây Hồ tháng 6/2020
Hình 3.4. Phân loại CBCC tại UBND quận Tây Hồ theo giới tỉnh và độ tuồi