Trong phát triển đội ngũ cán bộ, công chức quận Nam Từ Liêm đã đạt được 36
một sô kêt quả:
Thứ nhất, ƯBND quận đã thực hiện nghiêm túc chủ trương, nghị quyết của
Đảng về công tác quy hoạch cán bộ, tuyến dụng công chức. Thực hiện lựa chọn cán bộ, công chức các cấp đảm bảo đúng tiêu chuẩn; bố trí vị trí cơng tác phù hợp, góp phần xây dựng bộ máy Đảng, chính quyền, đồn thể vững mạnh. Từ năm 2017, ƯBND quận đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chun mơn nghiệp vụ cho 116 lượt cán bộ, công chức.
Thứ hai, ƯBND quận chỉ đạo các cấp uỷ Đảng chú trọng lựa chọn những cán
bộ, cơng chức trẻ có đủ tiêu chuẩn về chun mơn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức đưa vào quy hoạch chức danh lành đạo các cấp, các ngành. Hằng năm, cấp uỷ các cấp căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ, công chức để phân
loại, lựa chọn, đưa vào quy hoạch, cử đi đào tạo, bồi dường nâng cao trinh độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Thứ ba, thực hiện tốt việc giới thiệu, luân chuyển đội ngũ cán bộ, công chức
các cấp. Đã giới thiệu 9 cán bộ ứng cử và bổ nhiệm vào các chức danh trưởng, phó phịng, ban của quận; luân chuyển 15 cán bộ trưởng, phó phịng, ban làm cán bộ chù
chốt ở các phường. UBND quận thường xuyên quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp, hồ trợ đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, xét, đề bạt, bổ nhiệm, tạo mọi điều kiện để cán bộ, công chức phấn đấu, trưởng thành.
Thứ tư, UBND quận luôn chú trọng nâng cao chất lượng, đối mới đánh giá
cán bộ, công chức, chỉ ra những tồn tại, hạn chế và tìm biện pháp khắc phục hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Với chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ, công chức như trên, đến nay, qua khảo sát, thăm dò ý kiến cho thấy, chỉ số hài lòng của người dân đạt trên 90%. Đồng thời, Nam Từ Liêm cũng là quận tiên phong trong xây dựng, duy trì triển khai thực hiện mơ hình “Chính quyền, cơng sở thân thiện và trách nhiệm”, được thành phố đánh giá cao.
Một số vấn đề cần được khắc phục, giải quyết của quận Nam Từ Liêm:
Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cùa quận chưa gắn với việc tinh giảm 37
biên chê và cơ câu lại đội ngũ. Chưa có sự vào cuộc quyêt liệt cùa hệ thơng chính trị các cấp, nhất là vai trị lãnh đạo của cấp ủy đảng. Cơng tác tun truyền, cơng tác chính sách đối với cán bộ, công chức chưa được chú trọng đúng mức.
Mặc dù thành phố đã phê duyệt đề án vị trí việc làm của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp cơng lập. Tuy nhiên, q trình triền khai thực hiện ờ quận chưa chủ động bám sát những nội dung cơ bản của đề án, chưa gắn với tình hình cụ thể của quận trong triển khai cơng tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ, cơng chức hằng năm.
Chính sách thu hút nhân tài chưa đem lại hiệu quả thiết thực. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong đào tạo, bồi dường, tuyển dụng chưa nhiều, cần đa dạng hóa các loại hình đào tạo, bồi dưỡng, gắn với đặc điểm từng nhóm, loại cán bộ, cơng chức và tính chất nhiệm vụ cụ thể.
Phải chú trọng đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ trên cơ sở rà sốt, đánh giá, phân tích tồn diện chất lượng, năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ, công chức. Kiên quyết xử lý, loại bở những cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu, đồng thời biểu dương, khen thưởng cá nhân tiêu biểu trong thi đua và trong thực hiện chức trách công vụ.